Как правило, от года к году работающие студенты растут профессионально, имеют возможность улучшать свое материальное положение. Работающие студенты, как правило, готовят наиболее интересные дипломные работы, основанные на собственных наработках и практическом материале.
5.1.4. Информация регионального отделения службы занятости.
По информации из справки городской службы занятости студенты и выпускники филиала РГГУ в г. Самаре на учете в качестве безработных не состоят.
5.2. Условия, определяющие качество подготовки специалистов (потенциал)
5.2.1. Кадры.
Образовательную и научную деятельность филиала обеспечивает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав.
Численность профессорско-преподавательского состава составляет 66 человек.
При этом штатных педагогических работников 7 человек, 4 человека являются внутренними штатными совместителями, 20 человек – штатные преподаватели РГГУ, 16 преподавателей работают на условиях внешнего совместительства, 19 человек работают на условиях почасовой оплаты труда.
Доля профессорско-преподавательского состава с ученой степенью и/или званием Филиала РГГУ в г. Самаре составляет 68,84 %, что соответствует установленному лицензией (60 %), доля штатных преподавателей 43,2 % соответствует установленному приказом Рособрнадзора от 30.09.2005 № 1938 значения для вузов, существующих свыше 5 лет (40 %). Доля профессорско-преподавательского состава со степенью доктора наук составляет 10,9%.
В целом за последние пять лет число педагогических работников с учеными степенями и званиями, участвующих в учебном процессе, возросло.
Доля академиков, членов-корреспондентов общественных академий наук составляет 3,7%.
К учебному процессу в филиале привлекаются штатные преподаватели РГГУ. В филиале работают на условиях внешнего штатного совместительства, а также на условиях почасовой оплаты труда преподаватели вузов Самарской области, что позволяет использовать при организации учебного процесса в филиале опыт работы других высших учебных заведений.
Средний возраст преподавателей филиала 44,8 года.
В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114, определяющим порядок и условия конкурсного отбора и заключение трудовых договоров между вузом и
работником из числа научно-педагогического состава сроком до пяти лет, избрание распространяется на лиц, занимающих должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, который объявляется в периодической печати не менее чем за два месяца до его проведения. В филиале конкурсный отбор научно-педагогических кадров организуется управлением кадров РГГУ. РГГУ размещает объявление о конкурсе в газете «Вузовские вести», учредителем которой является Министерство образования и науки РФ.
Конкурсный отбор научно-педагогических работников проводится на Ученом Совете РГГУ для тех, у кого заканчивается срок трудового договора, а также принятых на работу в текущем учебном году. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения кафедр филиала, Управления регионального развития.
До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Ученого Совета кафедра филиала выносит рекомендации по каждой кандидатуре. Претенденты выступают с отчетами о проделанной работе и докладами о направлениях работы по преподаваемым дисциплинам на расширенном заседании кафедры (с участием преподавателей, руководства филиала). Рекомендации кафедры филиала доводятся до сведения Ученого Совета РГГУ на его заседании до проведения тайного голосования.
В соответствии со ст. 97, 98, 282, 284, 285, 286, 287, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 оформление работников на работу по совместительству производится как по месту их основной работы, так и из других организаций. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать 20 ч в день (0,5 ставки). Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оформление совместителей на работу в филиале производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. На педагогических работников, работающих по совместительству, распространяются порядок и условия конкурсного отбора при заключении трудовых договоров сроком до пяти лет.
С лицами, привлекаемыми к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, заключается договор гражданско-правового характера. Вознаграждение производится в зависимости от вида и объема учебной нагрузки, квалификации преподавателя.
Организация эффективной работы преподавателей в универсальной информационно-образовательной среде невозможна без постоянной и результативной системы повышения квалификации.
В РГГУ сформирована система повышения квалификации педагогических кадров региональной сети и административно-управленческого персонала. Ежегодно преподаватели филиала РГГУ в г. Самаре успешно проходят обучение на курсах повышения квалификации и практических семинарах, проводимых Российским государственным гуманитарным университетом и другими государственными и негосударственными образовательными учреждениями Российской Федерации.
Качественный состав ППС
В филиале РГГУ в г. Самаре работает 66 преподавателей, из них
7 человек – штатные педагогические работники, 5 из них имеют ученую степень;
4 человека – штатные педагогические работники (на условиях внутреннего совместительства), 2 из них имеют ученую степень;
20 человек - штатные преподаватели РГГУ;
16 человек – педагогические работники, работающие на условиях внешнего совместительства , 12 человек имеют ученую степень;
19 человек – педагогические работники, работающие на условиях почасовой оплаты труда, 14 человек имеют ученую степень.
Среди преподавателей филиала - обладатели почетных званий, дипломов (звания «Почетный архивист», диплома лауреата конкурса на лучшую научную книгу 2007 г., проводимого Фондом развития отечественного образования, диплома лауреата всероссийской выставки-презентации учебно-методических изданий, организованной Российской академией естествознания), обладатель авторских свидетельств и патентов на изобретения, автор разработок, прошедших отраслевую регистрацию.
В числе профессорско-преподавательского состава филиала - член рабочей группы по разработке проекта ФГОС ВПО «Документоведение и архивоведение», член Российского общества историков-архивистов.
Доля преподавателей, имеющих ученое звание и/или ученую степень
Доля педагогических работников филиала, имеющих ученую степень и /или ученое звание, составляет 68,84 % от общего числа ППС.
Доля профессоров, докторов наук
Доля педагогических работников филиала, имеющих ученую степень доктора наук и /или ученое звание профессора от общего числа ППС, составляет – 10,9 %
Доля академиков, членов-корреспондентов, лауреатов Государственной премии и т.д.
Из общего числа штатных преподавателей филиала, включая штатных совместителей, 1 человек является членом и членом-корреспондентом российских общественных академий.
Порядок избрания преподавателей на вакантные должности
В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении замещение должностей происходит при наличии кафедр в филиалах.
В 2003 году в филиале были образованы 3 кафедры – гуманитарных и социально-экономических дисциплин, математических и естественнонаучных дисциплин, экономико-управленческих и правовых дисциплин.
В соответствии с указанным Положением избрание распространяется на лиц, занимающих должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.
Трудовой договор с преподавателями, прошедшими конкурсный отбор, заключается на срок до 5 лет.
Рассмотрение и обсуждение кандидатур для рекомендации на участие в конкурсе оформляется протоколом заседания кафедры.
При этом учитывается уровень квалификации претендента, его вклад в образовательный процесс, разработку методического обеспечения дисциплин, количество и качество публикаций и т.д.
Конкурс на замещение должностей ППС по кафедрам филиала в порядке, определяемом Положением о порядке замещения научно-педагогических работников в высшем учебном заведении прошли:
в 2005-2006 учебном году - 7 преподавателей филиала;
в 2006-2007 учебном году - 8 преподавателей филиала;
в 2007-2008 учебном году – 10 преподавателей филиала.
В 2008-2009 учебном году на конкурс представлены 15 преподавателей филиала.
Возрастной состав ППС
Возрастной состав ППС штатных преподавателей, включая работающих на условиях штатного совместительства по состоянию на 01 января каждого года
| Возраст | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| До 30 лет включительно | 4 | 4 | 5 | 3 | 2 |
| 31-40 | - | 1 | 1 | 4 | 4 |
| 41-50 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 |
| 51-60 | 1 | 3 | 4 | 1 | 1 |
| Старше 60 | - | - | 1 | 1 | |
| Средний возраст по филиалу | 37 | 40,1 | 40,6 | 40,3 | 42,1 |
Возрастной состав ППС штатных преподавателей, включая работающих на условиях штатного совместительства и внешнего совместительства по состоянию на 01 января каждого года