Наряду с популяризацией спорта особое внимание в институте уделяется работе по профилактике и предупреждению правонарушений, алкоголизма, наркомании, табакокурения и ВИЧ-инфекций. Для этого привлекаются сотрудники реабилитационных центров, медицинских учреждений. Во всех учебных корпусах представлены информационные материалы, пропагандирующие здоровый образ жизни. Профилактическая работа со студентами осуществляется на основе разработанной программы профилактики правонарушений, алкоголизма, наркомании и табакокурения.
В институте проводится работа по приобщению студентов к эстетическим и культурным ценностям, созданию условий для реализации творческих способностей, вовлечению в культурно-досуговую деятельность. Основной формой работы по этому направлению являются культурно-массовые мероприятия, проводимые в институте и за его пределами. Традиционным стало проведение таких праздников, как: «День знаний», «Новый год», «День студента», «8 марта», «Вручение дипломов» и т.д.
Необходимо отметить, что студенты института являются активными участниками многих молодежных программ Москвы, тесно сотрудничают и принимают участие в ряде мероприятий, инициируемых Департаментом по семейной и молодежной политике, Московским Студенческим Центром, Префектурой, Управой. В 2007 году состоялось знаменательное событие. Студенты Московского института управления получили право участвовать в акции по высадке «Аллеи содружества» в Ростокино в ознаменование 50-летия VI всемирного Фестиваля молодежи и студентов в Москве. За период 2008-2010 гг. студенты участвовали более чем в 15 мероприятиях, проводимых в соответствии с календарными планами работы Московского студенческого центра, Департамента семейной и молодежной политики, Комитета общественных связей г. Москвы и других общественных организаций по профессионально-трудовому, гражданско-патриотическому, духовно-нравственному, эстетическому и физическому воспитанию. Более 60 студентов института награждены дипломами, грамотами и ценными подарками.
Важной составляющей воспитательной работы института является информационное обеспечение, осуществляющееся посредством сайта института www.miu-vuz.ru и информационных стендов учебных корпусов. В них отражаются все направления воспитательной деятельности института, планы внутривузовских мероприятий, фотоотчёты о проведённых мероприятиях, достижения студентов и т.д.
В институте в соответствии с Положением существует система поощрений за достижения в учебе и активное участие в культурно-массовой, спортивной и научной жизни института. По итогам года лучшие студенты получают благодарственные письма, награждаются грамотами. В каждом учебном корпусе института оформлен стенд с фотографиями лучших студентов.
1. Состояние воспитательной работы в институте в целом соответствует требованиям нормативно-правовых документов.
2. Необходимо и далее развивать творческий и спортивный потенциал студентов, поддерживать молодежные инициативы; продолжать работу по созданию творческих коллективов студентов.
12. Качество кадрового обеспечения вуза
Кадровая политика вуза направлена на организацию эффективной работы профессорско-преподавательского состава, от деятельности которого напрямую зависит выполнение поставленных задач и достижение целей института.
Основными принципами кадровой политики института являются:
- конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников, с целью обеспечения института высококвалифицированными педагогическими кадрами;
- развитие интеллектуального потенциала руководителей и специалистов института;
сохранение стабильности педагогического коллектива, путем предоставления возможностей профессионального и карьерного роста;
- привлечение молодых специалистов, обеспечивая преемственность поколений;
- привлечение к сотрудничеству выпускников института, наиболее отличившихся в процессе обучения.
Профессорско-преподавательский состав института состоит из основных штатных педагогических работников, внешних и внутренних педагогических совместителей и педагогов, работающих на условиях почасовой оплаты. Общая численность профессорско-преподавательского состава на момент самообследования составляет 72 человека. Из них:
- штатные педагогические работники – 31 человек (73%);
- внешние педагогические совместители – 4 человека (5%);
- педагогические работники, работающие на условиях почасовой оплаты – 37 человек (22%).
Качественный состав педагогических работников:
Всего преподавателей с учеными степенями и званиями – 54 человека (75%); из них:
- докторов наук, профессоров – 8 человек (15%);
- кандидатов наук, доцентов – 46 человек (60%).
В настоящее время в институте имеется 8 учебных кафедр, которыми руководят заведующие с учеными степенями и званиями:
- кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин – Большунова Лариса Николаевна, кандидат психологических наук, доцент;
- кафедра математических и естественнонаучных дисциплин - вакантная;
- кафедра бухгалтерского учета – Гирник Валерий Андреевич, кандидат экономических наук, доцент;
- кафедра финансов и кредита – Мамедов Темури Махрам оглы, кандидат экономических наук;
- кафедра экономики – Мачабели Мария Шотовна, кандидат экономических наук, доцент;
- кафедра коммерции – Шахурин Валерий Георгиевич, кандидат экономических наук, профессор;
- кафедра государственного и муниципального управления – Кузьмин Михаил Анатольевич, кандидат юридических наук;
- кафедра менеджмента – Чумаченко Александр Петрович, кандидат военных наук, доцент.
Некоторые заведующие кафедрами, как и многие преподаватели, работают в институте более пяти лет, что свидетельствует об относительной стабильности педагогического коллектива.
Средний возраст профессорско-преподавательского состава - 50 лет. Средний стаж педагогической работы - более 15 лет.
Все должности профессорско-преподавательского состава, кроме должности заведующего кафедрой, замещаются на конкурсной основе в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114. С преподавателями, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор сроком на 1 год, 3 года или 5 лет.
Должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов установлен Уставом института, а другие значимые вопросы (срок полномочий, процедура проведения выборов и т.д.), определены Положением о выборах заведующего кафедрой, утвержденным ученым советом.
На всех штатных преподавателей ведутся трудовые книжки, которые хранятся в отделе кадров института.
Повышение квалификации профессорско-преподавательского состава проводится согласно плану по следующим основным направлениям: участие в научно-практических семинарах и конференциях, обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации.
Как правило, использование данных форм эффективно влияет на качество учебного процесса, способствует творческому росту преподавателей. В целом кадровое обеспечение оценивается как достаточное.
Выводы и рекомендации:
1. Институт располагает достаточным кадровым потенциалом, способным на высоком теоретическом и научно-методическом уровне решать задачи по подготовке специалистов по образовательным программам вуза.
2. Целесообразно продолжить работу по усилению кафедр педагогами с учеными степенями, работающими на постоянной основе.
3. Шире привлекать сотрудников государственных и других организаций к проведению практических занятий по дисциплинам специализаций.
4. В целях повышения квалификации преподавателей направлять их в институты (факультеты) повышения квалификации педагогических работников ведущих вузов г. Москвы.
Научно-исследовательская и научно-методическая деятельность института осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов «О науке и государственной научно-технической политике» (в редакции от 27.02.2009 г.), «Об образовании» (в редакции от 10.11.2009 г.), «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в редакции от 10.11.2009 г.), Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 № 71, а также Уставом института, «Положением об организации научных исследований в Московском институте управления» и «Положением о студенческом научном обществе».
В работе института эффективно сочетаются образовательная и научно-исследовательская деятельность, создание и развитие научных школ, подготовка выпускников не только к профессиональной, но и научно-исследовательской работе. Ведущими преподавателями Московского института управления проведена большая работа по актуализации научных направлений, разрабатываемых на кафедрах. Большинство разрабатываемых научных направлений соответствуют приоритетным направлениям исследований в области науки и образования, обозначенным в документах Правительства Российской Федерации, министерств и федеральных агентств.