работа на тему: «Финансовый анализ эффективности организации оплаты труда»

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

<…>

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Конкретные цели и задачи анализа эффективности организации оплаты труда можно поставить только после проведения экспресс-анализа на рассматриваемом предприятии. Его целью является наглядная и простая оценка финансового благополучия и динамики развития хозяйствующего субъекта. Цели и задачи, сформулированные до первичного ознакомления с деятельностью организации, не будут отвечать реально сложившейся ситуации. Кроме того, это может привести к неэффективным управленческим решениям после проведения анализа.

Целью написания данной курсовой работы является финансовый анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии ОАО «Переработчик».

В соответствии с поставленной целью, ставятся следующие задачи:

1. Провести экспресс-анализ рассматриваемого участка учетной работы и выявить сложившиеся проблемы для постановки конкретных целей и задач анализа.

2. В соответствии с поставленными целями и задачами проанализировать:

· квалификацию, состав и движение рабочей силы;

· состав и структуру фонда оплаты труда (ФОТ);

· эффективность использования рабочего времени;

· производительность, трудоемкость и т.д.

3. По результатам анализа разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

Заключение

В предыдущих главах мы рассмотрели все аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

<…>

В процессе анализа выявлены две основные проблемы:

· темп роста оплаты труда достаточно сильно превышает темп роста производительности;

· наблюдается перерасход ФОТ, что приводит к значительному увеличению себестоимости и, в итоге, к получению убытка.

По результатам анализа были разработаны рекомендации по повышению производительности труда за счет увеличения объема выпуска продукции. Это должно происходить за счет механизации и автоматизации производства, сокращения рабочего времени и т.д. В частности, рекомендуется заключить договор с давальцем сырья на поставку оборудования.

На основании этих рекомендации рассчитано, что резерв среднечасовой выработки составит 0,089 тыс.р/чел. Соответственно ее темп роста должен составить 162,24%. Планируемый ФОТ устанавливается в соответствии с этим темпом роста.

Кроме того, рекомендуется разработка эффективной системы стимулирования персонала через премирование и социально-психологические методы стимулирования.

В качестве источника выплаты премий рекомендуется использовать нераспределенную прибыль предприятии, т.к. это позволит снизить себестоимость за счет снижения ФОТ и ЕСН.

Кроме того, рекомендуется перевести работников основного производства и котельной на сдельную оплату труда, что позволит увязать размер заработной платы с результатами деятельности работника.

Совокупный экономический эффект от сделанных предположений составляет 3372 тыс.р.

Библиографический список

1. Федеральный закон О бухгалтерском учёте от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО ВИТРЭМ, 2002.

4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие: 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.

5. Абрютина М.С. Экспресс-анализ финансовой отчетности. – М.: Дело и сервис, 2003.

6. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Минск: ООО «Новое знание», 2000.

7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа» Москва «Финансы и статистика» 2002.

8. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций, М., 2003.

9. Середа К.Н., Расчет заработной платы, Ростов-на-Дону, 2003.

10. Балабанов И.Т., Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта, М., 2002.

11. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 4-е изд., доп. И перераб.- СПб.: Питер, 2004.

12. Гинзбург А.И. Экономический анализ: Учебное пособие.- Спб.: Питер, 2004.

13. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003.

14. Ефимова О.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 5-е изд., перераб. И доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2003.

15. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2004.

16. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 4-е изд., испр.- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

17. Гиляровская Л.Т., Корнякова Г.В., Маскова Н.С. Экономический анализ. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2001.

18. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2002.

19. Ковалёв В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: “Проспект”, 2000.

20. Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: «Экзамен»,2004.

21. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М., 2003.

22. Селезнёва Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ.М.: ЮНИТИ, 2001

23. Янкин В.Г. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия: Методика анализа. - М.: Филинъ, 2001

24. Акулич В.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда // Планово-экономический отдел – 2004, №6 – с. 48-51.

25. Чернобривец А. Анализ использования фонда заработной платы // Экономика. Финансы.Управление – 2004, №10 – с. 67-71.

26. Сомов С.В. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы// Управление персоналом, №14, 2004.

27. Верхоглазенко В., Система мотивации персонала, - "Консультант директора"// №4, 2002. - С. 23-34.

28. Скляренко В.К., Планирование производительности труда. Предельная производительность труда// Справочник экономиста, №10, 2004.

29. Акулич В.В. Критерии эффективности использования средств на оплату труда в торговых организациях // Планово-экономический отдел – 2005, №5.

30. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий// Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2002.