«информационные системы федеральной службы по труду и занятости» (стр. 1 из 3)

На современном этапе мировое сообщество переходит к координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, а также информационные технологии, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки.

Страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику, усиливают контроль за ней с помощью различных способов, одним из которых, например, в Российской Федерации являются информационные технологии.

Мы живем в эпоху построения информационной цивилизации, которая рождается в результате развития и постоянного совершенствования информационно-компьютерных технологий. Суть информационных технологий, которые в связи со всеобщей компьютеризацией ныне вышли на принципиально новый уровень, – передача, хранение, обработка и восприятие информации, что существенно помогает облегчить процесс про сбору, хранению и эффективному использованию информации, касающейся вопроса трудовой миграции. Современные информационные технологии позволили облегчить работу Федеральной службы по труду и занятости, благодаря внедрению целого ряда информационных систем, основными из которых являются:

· АИС «Регистры получателей услуг»

· АИС ГИТ

· АИС «Роструд – Контроль»

· ИАС «Трудовая Миграция»

· Web-представительство ИАС ТМ «Работа в России»

· АС АГС

Современные информационные технологии представляют собой компьютерную обработку информации по заранее отработанным алгоритмам, хранение больших объёмов информации на разных носителях и передачу информации на любые расстояния в предельно минимальное время.

Разработка информационных технологий – это очень затратная отрасль, требующая высокой подготовки специалистов и наукоемкой техники, зато их реализация нередко сравнима с революционными преобразованиями.

Характеристика и преимущества вышеперечисленных информационных систем будут приведены далее в работе.

Общая характеристика работы:

Цель:

Проанализировать использование информационных систем и технологий в миграционных процессах.

Задачи:

· Изучение функционального направления применения информационных технологий в сфере миграции.

· Изучение возможностей использования программных систем для регулирования миграции.

Объект исследования:

Экономические аспекты использования информационных технологий в регулировании миграционных процессов.

Предмет исследования:

· механизм использования информационных технологий в сфере миграции;

· функциональные направления применения информационных технологий в миграционной политике;

Структура и объем реферата:

Реферат состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Общая характеристика Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет следующие основные полномочия:

· осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

- работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

- осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в полном объеме и качественно с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, о привлечении к установленной законодательством Российской Федерации ответственности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации, об отстранении от должности указанных должностных лиц;

- осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

Центральный аппарат Роструда:

· Советники и помощники руководителя

· Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

· Управление надзора и контроля за предоставлением государственных услуг в сфере занятости населения

· Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля

· Правовое Управление

· Финансово-экономическое Управление

· Управление делами

· Управление информации и информационных технологий

· Управление социальных гарантий

· Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации

· Отдел по защите государственной тайны.

Структура Управления информации и информационных технологий:

· отдел ведения регистров получателей государственных услуг и статистического учета;

· отдел информирования и информационных ресурсов;

· отдел организации и контроля применения информационно-коммуникационных технологий.

Основными информационными системами, находящимися в ведении Роструда являются:

· АИС «Регистры получателей услуг»

· АИС ГИТ

· АИС «Роструд – Контроль»

· ИАС «Трудовая Миграция»

· Web-представительство ИАС ТМ «Работа в России»

· АС АГС

Глава 2. Информационные системы Роструда

2.1 АИС «Регистры получателей услуг»

Автоматизированная информационная система «Регистры получателей услуг» выполняет следующие основные функции:

- проведение конкурсных процедур по выбору исполнителя работ по сопровождению и технической поддержке автоматизированная информационная система «Регистры получателей услуг» ;