Главный бухгалтер – осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения; обеспечивает составление экономически обоснованных отчетов и проверяет правильность расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в государственный бюджет, платежей в банковские учреждения. Также главный бухгалтер осуществляет контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации, анализ выполнения плана учреждением по всем показателям статистической и финансовой отчетности и разработка финансово-экономической стратегии развития учреждения.
В подчинении у главного бухгалтера находится бухгалтер. Он осуществляет деятельность по различным участкам бухгалтерского учета и отчетности в дошкольном учреждении и обеспечивает составление экономически обоснованных отчетов, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в государственный бюджет, платежей в банковские учреждения.
На делопроизводителя возлагаются следующие функции: обеспечение учета, регистрации, контроля исполнения поручений руководства дошкольного учреждения, информационно-справочное обслуживание по документам, их хранение.
Заместитель заведующей по воспитательно-методической работе осуществляет организацию целенаправленного воспитательно-образовательного процесса ДОУ в рамках единого образовательного пространства, координирует работу структурных подразделений (служб: методической, медицинской, психолого-педагогической) и обеспечивает взаимодействие структурных подразделений с участниками воспитательно-образовательного процесса; устанавливает контакты и социальное партнерство с соответствующими внешними организациями.
Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части обеспечивает хозяйственное обслуживание учреждения и создание необходимых условий для нормального функционирования структурных подразделений ДОУ; здоровые и безопасные условия пребывания детей в дошкольном учреждении и условия труда для работников МДОУ. Также заместитель заведующей по АХЧ осуществляет руководство работой обслуживающего персонала и осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками требований законодательных и нормативных актов по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Полномочия трудового коллектива МДОУ осуществляются общим собранием МДОУ. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников МДОУ. Решения вопросов, вынесенных на общее собрание, считается принятым, если за них проголосовало не менее половины работников МДОУ, присутствующих на собрании. К компетенции общего собрания МДОУ относится решение следующих вопросов:
· обсуждение и принятие Устава МДОУ, изменений и дополнений в него;
· обсуждение и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
· обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива МДОУ и принятие решений о внесении общественного порицания.
Остальная деятельность общего собрания регулируется «Положением об общем собрании МДОУ».
Для рассмотрения вопросов, связанных с организацией образовательного процесса, создается Педагогический совет. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники МДОУ. Председателем Педагогического совета может являться заведующий или секретарь, назначенный приказом заведующего на год. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже 4 раз в течение учебного года. К компетенции Педагогического совета МДОУ относятся решение следующих вопросов:
· разработка планов реализации программы воспитания и обучения детей в МДОУ;
· утверждение плана работы МДОУ на учебный год;
· утверждение характеристик педагогов, представляемых к наградам, на аттестацию;
· обсуждение и принятие решений по любым вопросам, касающимся содержания воспитания и образования.
Остальная деятельность регулируется «Положением о педагогическом совете МДОУ».
В целях содействия улучшения условий труда работников МДОУ, совершенствованию материально-технической базы МДОУ и совершенствованию воспитательно-образовательного процесса в МДОУ создается Попечительский совет. В состав Попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития МДОУ. Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, в соответствии с Положением о Попечительском совете, но не реже одного раза в квартал. Внеочередные заседания Попечительского совета могут созываться по требованию не менее половины членов Попечительского совета. В компетенции Попечительского совета относятся решение следующих вопросов:
· содействие привлечению внебюджетных средств, обеспечивающих деятельность и развитие МДОУ;
· содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников МДОУ;
· содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий МДОУ;
· содействие совершенствованию материально-технической базы МДОУ, благоустройству его помещений и территории.
Остальная деятельность регулируется «Положением о Попечительском совете МДОУ».
Воспитательно-образовательную работу ведут 27 педагогов. Из них:
· 3 человека (11,11%) награждены отраслевыми наградами Министерства образования РФ;
· 4 человека (14,81%) аттестованы на высшую квалификационную категорию;
· 16 человек (59,26%) аттестованы на первую квалификационную категорию;
· 4 человека (14,81%) аттестованы на вторую квалификационную категорию;
· 7 человек (3,7%) имеют высшее профессиональное образование;
· 20 человек (74,07%) имеют среднее профессиональное образование;
· 9 человек имеют педагогический стаж работы более 20 лет;
· 13 человек имеют педагогический стаж работы 10 – 20 лет;
· 3 человека имеют педагогический стаж работы 5 – 10 лет;
· 1 человек имеет педагогический стаж работы 2 – 5 лет;
· 1 человек имеет педагогический стаж работы до 2 лет;
· 6 человек в возрасте 45 – 55 лет;
· 14 человек в возрасте 35 – 45 лет;
· 7 человек в возрасте 25 – 35 лет.
2.3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 10»
Управление персоналом в МДОУ «Детский сад № 10» включает в себя следующие этапы:
1. Отбор кандидатур.
Вначале проводится предварительное собеседование, которое позволяет изучить личность, мотивацию и логику профессиональной карьеры кандидатуры. Затем проводится диагностическое собеседование, которое собирает основную информацию для определения пригодности кандидата на вакантную должность. Далее проводится проверка рекомендаций и «наведение справок». Этот метод служит для подтверждения (или проверки) сведений, сообщенных кандидатом. После успешных собеседований и проверок кандидат должен пройти медицинское обследование. Это является гарантией того, что человек физически, по медицинским показателям, годен работать и взаимодействовать с коллективом и детьми;
2. Найм на работу.
Работодатель заключает с работником трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под подпись. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующим документами:
· Устав дошкольного образовательного учреждения;
· должностная инструкция;
· коллективный договор;
· приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
· иные локальные акты.
В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязуется:
· определить программу мер по оказанию помощи в трудоустройстве высвобожденных работников;
· не позднее, чем за 3 месяца известить профсоюзный комитет и представить необходимые документы (список сокращаемых должностей, предполагаемые варианты трудоустройства и т.д.) (ст. 180 ТК РФ).
Преимущественным правом оставления на работе кроме категорий, перечисленных в статье 179 ТК РФ имеют:
· лица, предпенсионного возраста (за 3 и менее года до пенсии);
· одинокие матери, воспитывающие детей до 18 лет;
· педагогические работники, имеющие квалификационные категории и отработавшие более 10 лет в данном учреждении;
· работники, имеющие звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», звание «Ветеран труда»;
3. Определение заработной платы.
Разработка структуры заработной платы в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, а также полученным квалифицированным разрядом по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится 2 раза в месяц 6 и 21 числа каждого месяца через кассу учреждения. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в сбербанк.
Касса дошкольного образовательного учреждения по заявлению работника перечисляет профсоюзные взносы ежемесячно на расчетный счет в размере 1 %.
В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением, утвержденным общим собранием трудового коллектива на основании приказов Министерства образования в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда ст.54 Закон «Об образовании».