Г) абсолютное равенство всех агентов рынка
9. В каком случае спрос является эластичным?
А) когда потребители приобретают фиксированное количество товаров независимо от их цены
Б) когда при весьма существенных снижениях цены объем продаж существенно возрастает
В) когда имеется только одна цена, по которой потребители покупают товар
Г) когда при незначительных понижениях цены объем продаж существенно возрастает
10. Когда спрос является совершенно неэластичным?
А) когда потребители приобретают фиксированное количество товаров независимо от их цены
Б) когда имеется только одна цена, по которой потребители покупают товар
В) когда при незначительных понижениях цены объем продаж существенно возрастает
Г) когда при весьма существенных снижениях цены объем продаж существенно возрастает
Тема 3. Издержки предприятия и его результаты. (4 часа)
1. Виды издержек. Эффект масштаба.
2. Закон убывающей предельной производительности.
3. Фирма. Выручка и прибыль. Принцип максимизации прибыли.
1. Виды издержек. Эффект масштаба.
Любая фирма, прежде чем начать производство, должна чётко представлять, на какую прибыль она может рассчитывать. Для этого она изучит спрос и определит, по какой цене будет продаваться продукция, и сравнит предполагаемые доходы с издержками, которые предстоит понести.
Экономические издержки фирмы - это те выплаты, которые она обязана сделать владельцам ресурсов, чтобы привлечь эти ресурсы для определенного производственного процесса и отвлечь их тем самым от альтернативных вариантов применения. Все альтернативные издержки, которые понесет фирма в процессе производства, могут быть либо внешними (фактическими, явными), либо внутренними (неявными).
Внешние издержки – это денежные затраты фирмы на стороннюю зарплату, приобретение сырья, оборудования, комиссионные вознаграждения торговым фирмам, взносы банкам и другим финансовым учреждениям, расчеты за юридические консультации, транспортные услуги, энергии «со стороны», т.е. на исполнителей и поставщиков, не входящих в состав предприятия.
В процессе производства фирма может также использовать ресурсы принадлежащие ей самой. В этом случае она несет внутренние издержки.
Внутренние издержки – это неоплаченные издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс.
Например, часть выращенного урожая зерна фирма использует на засев своих земельных площадей. Такое зерно фирма использует для своих внутренних нужд и его не оплачивает.
В качестве одного из элементов внутренних издержек рассматривается и так называемая нормальная прибыль предпринимателя, т.е. вознаграждение за выполняемые им функции. Примером здесь может послужить ситуация, в которой единоличный владелец мелкой фирмы применяет в ней исключительно собственный труд и денежный капитал. Управляя собственным предприятием, он отказывается от заработка, который мог бы иметь, предложив такие же управленческие услуги другой фирме. Та минимальная плата, которая необходима, чтобы удержать его предпринимательские способности и денежные средства в данном предприятии, и называется нормальной прибылью. Если она не обеспечивается, перед предпринимателем стоит вопрос об отказе от данного способа деятельности. Таким образом, если по оценке экономиста фирма едва покрывает издержки, это означает, что она лишь возмещает все внешние и внутренние расходы на производство.
В зависимости от влияния на издержки увеличения объёмов производства, они делятся на постоянные и переменные.
Постоянные издержки FC (fixed cost) – это такие издержки, величина которых не зависит от объёма производства. К ним относят: расходы на содержание заводских зданий, машин и оборудования, рентные платежи, страховые взносы, а также затраты на выплату жалования управленческому персоналу и, возможно, минимальному количеству работающих. Постоянные издержки являются обязательными и сохраняются даже в том случае, если фирма вообще ничего не производит.
Переменные издержки VC (variable cost) - это издержки, величина которых зависит от изменения объема производства. К ним относят: расходы на сырье, вспомогательные материалы, комплектующие изделия, топливо, электроэнергию, транспортные услуги и большую часть трудовых ресурсов. Чтобы решить, сколько выпускать продукции, руководителям фирм необходимо знать, как возрастут переменные издержки с ростом объема производства. До определенного положения переменные издержки фирмы повышаются медленнее, чем рост объема производства. Затем они увеличиваются ускоряющимися темпами в расчете на каждую дополнительную единицу производимой продукции. Такое поведение переменных издержек обуславливается законом убывающей отдачи.
Деление издержек на постоянные и переменные подразумевает условное выделение краткосрочного и долгосрочного периодов в деятельности фирмы. Под краткосрочным понимают такой период в работе фирмы, когда часть ее издержек являются постоянными. Иными словами, в краткосрочном периоде фирма не покупает нового оборудования, не строит новых зданий и т.д. В долгосрочном периоде она может расширять свои масштабы, поэтому в данном периоде все ее издержки являются переменными.
Общие (валовые) издержки - это сумма постоянных и переменных издержек при каждом данном объеме производства.
Для принятия управленческих решений производители должны знать не только общую сумму издержек, но и их величину в расчете на единицу выпуска продукции, т.е. уровень средних издержек. Имеются три вида средних издержек: средние постоянные; средние переменные; средние общие издержки.
Эффект масштаба. В долгосрочном временном интервале фирма может менять все используемые факторы производства. Иными словами, все издержки будут выступать в качестве переменных. Анализ изменения долгосрочных издержек важен для выбора стратегии фирмы в области масштабов своей деятельности. Изменение масштабов деятельности сказывается на кривой средних долгосрочных издержек предприятия. Экономисты связывают это с так называемым положительным и отрицательным эффектом масштаба. Эффект масштаба будет положительным, если при увеличении размеров предприятия средние издержки уменьшаются, и отрицательным - если они увеличиваются.
2. Закон убывающей предельной отдачи (производительности).
Факторы производства должны использоваться фирмой с соблюдением определенной пропорциональности между постоянными и переменными факторами. Нельзя произвольно увеличивать количество переменных факторов на единицу постоянного фактора, поскольку в этом случае вступает в действие закон убывающей производительности.
Этот закон гласит: непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе приведет к прекращению роста отдачи, а затем и к ее снижению. Часто действие закона предполагает неизменность технологического уровня производства, и поэтому переход к более прогрессивной технологии может повысить отдачу независимо от соотношения постоянных и переменных факторов.
Этот закон базируется на неполной взаимозаменяемости ресурсов. Ведь замена одного из них на другой (другие) возможна до определенного предела. Например, если четыре ресурса: земля, труд, предпринимательские способности, знания - оставить неизменными и увеличивать такой ресурс, как капитал (к примеру, число станков на заводе при неизменном числе станочников), то на определенном этапе наступает предел, за рамками которого дальнейший рост указанного производственного фактора становится все меньше. Результативность работы станочника, обслуживающего все большее число станков, снижается, увеличивается процент брака, растут простои станков и т.д.
3. Фирма. Выручка и прибыль. Принцип максимизации прибыли.
Фирма – это организация, владеющая одними или несколькими предприятиями и использующая ресурсы для производства товара или услуги с целью получения прибыли. Фирмы бывают разного размера - один частный предприниматель или корпорация, с многотысячным штатом сотрудников.
Цели фирмы. В традиционной теории фирмы прибыль, точнее – максимизация прибыли, рассматривается как единственная цель фирмы. « Максимизация подразумевает, что, выбирая из нескольких альтернатив с разной ожидаемой прибылью, фирма всё-таки выберет вариант с наибольшей ожидаемой прибылью.
Поведенческая теория фирмы делает акцент на природе крупных компаний как сложных организаций, внутри которых у разных подразделений существуют разные цели, одновременное максимальное достижение которых приводит к противоречиям между этими подразделениями. Это, прежде всего, производственная задача (максимизация объёмов производства), задача запасов (минимизация их достаточного уровня), задача сбыта (максимизация эффективности сбыта), задача рыночной доли (достижение максимально рыночного сегмента) и, конечно, задача прибыли (максимизация прибыли всей фирмы).
Управленческие теории фирмы полагают, что цели фирмы – это максимизация выручки, т.е. валового дохода от продажи продукции (а вовсе не прибыли), и максимизация темпов роста активов.
Гипотеза социальной ответственности фирмы состоит в том, что у фирмы, особенно крупной, есть социальная ответственность как перед своими акционерами и работниками, так и перед всем обществом. Преследование цели прибыли должно сопровождаться у фирмы реализацией общественно полезных задач: улучшение жизни сотрудников, ведение благотворительной деятельности.
Таким образом, фирма работа, прежде всего, ради прибыли, однако он преследует и другие цели, причём для некоторых из них прибыль является только средством их достижения.