Методический совет работает по плану, составленному на квартал. План подписывается председателем методического совета и утверждается руководителем предприятия, учреждения, стройки.
Методический совет отчитывается о своей работе не реже двух раз в год перед дирекцией и профкомом предприятия, учреждения, стройки.
Руководитель предприятия (учреждения) в декабре текущего года утверждает состав совета на будущий год.
ПРИМЕРНОЕ Положение об инструкторе-методисте по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе
1. Инструктор-методист по производственной гимнастике и физкультypно-оздоровительной работе обеспечивает на предприятии (в учреждении) проведение производственной гимнастики и массовой физкультурно-оздоровительной работы с целью укрепления здоровья трудящихся, снижения утомляемости и повышения трудовой активности.
2. На должность инструктора-методиста принимаются преимущественно специалисты, имеющие физкультурное образование, или лица со стажем практической работы по физической культуре и спорту не менее одного года.
Назначение инструктора-методиста и освобождение его от работы производится руководителем предприятия (учреждения) по согласованию с … Использование инструктора-методиста на другой работе, не связанной с производственной гимнастикой и физкультурно-оздоровительной работой, не допускается.
3. Инструктор-методист содержится за счет средств предприятия, (учреждения), ассигнованных на мероприятия по охране труда в соответствии с Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда. На предприятиях может быть установлена должность старшего инструктора-методиста, если под его руководством работает не менее двух инструкторов-методистов.
4. Инструктор-методист ведет следующую работу:
организовывает на предприятии (в учреждении) регулярное проведение среди трудящихся производственной гимнастики (вводная гимнастика, физкультпауза), участвует в организации физкультурно-оздоровителъной работы;
совместно с отделом техники безопасности и санитарным врачом принимает участие в разработке предложений по вопросам улучшения санитарно-гигиенических условий предприятия (учреждения), организовывает подготовку мест для занятия гимнастикой;
с участием совета коллектива физкультуры привлекает к работе общественных инструкторов, организовывает их подготовку на семинарах, оказывает им практическую помощь в проведении физкультпауз и вводной гимнастики, организовывает педагогические наблюдения за занимающимися;
совместно с работниками отдела техники безопасности и медицинским персоналом изучает особенности производства, режим труда рабочих и служащих, характер заболеваний; с учетом полученных данных и обоснованных рекомендаций разрабатывает комплексы упражнений производственной гимнастики, изучает их эффективность, организовывает консультации для занимающихся гимнастикой на производстве и разрабатывает предложения по улучшению качества проведения производственной гимнастики;
организовывает соревнования между цехами и отделами на лучшее выполнение комплекса производственной гимнастики, смотры-конкурсы на лучшую постановку гимнастики и физкультурно-оздоровительной работы на производстве;
совместно с советом коллектива физкультуры организовывает работу по пропаганде производственной гимнастики и массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий путем проведения лекций, бесед, консультаций, используя печать, радио и другие формы пропаганды.
5. Администрация предприятия (учреждения) создает необходимые условия для работы инструктора-методиста, обеспечивает ему право прохода в цехи и отделы предприятия для проведения производственной гимнастики и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Примерная должностная инструкция старшего инструктора-методиста по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе
I. Общие положения
1. Основными задачами старшего инструктора-методиста является организация работы по внедрению производственной гимнастики и физкультурно-оздоровительной работы.
I.2. Старший инструктор-методист по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе подчиняется начальнику отдела техники безопасности (НОТ), в своей работе руководствуется планами работ отдела техники безопасности и совета ДСО предприятия (учреждения).
1.3. Старшему методисту подчинены инструкторы-методисты.
1.4. Старший методист назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия (учреждения) по представлению начальника отдела техники безопасности, которое согласовывается с председателем профкома и председателем ДСО.
II. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний (профессиональная пригодность)
2.1. На должность старшего методиста назначается лицо, имеющее высшее физкультурное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет или среднее специальное физкультурное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 5 лет.
2.2. Первая квалификационная категория присваивается методисту при участии не менее 70 % работников предприятия (учреждения) в занятиях производственной гимнастикой.
2.3. Первая квалификационная категория присваивается методистам, имеющим стаж работы в этой должности не менее 5 лет и при наличии высшего или среднего специального образования.
2.4. Старший методист должен знать: постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы по вопросам физкультурно--оздоровительной работы, основы организации и методику проведения производственной гимнастики и физкультурно-оздоровительной работы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, основы научной организации труда.
III. Обязанности
3.1. Осуществляет руководство работой методистов.
3.2. Организовывает на предприятии (учреждении) регулярное проведение производственной гимнастики и проводит массовую физкультурно-оздоровительную работу.
3.3. Разрабатывает (подбирает) комплексы упражнений производственной гимнастики.
3.5. Обеспечивает подготовку общественных инструкторов на курсах и семинарах, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь в проведении производственной гимнастики.
3.6. Осуществляет подбор общественных инструкторов из расчета обеспечения в каждой смене (при сменной работе).
3.7. Организовывает работу по пропаганде производственной гимнастики.
3.8. Оказывает помощь медицинскому персоналу в организации контроля за влиянием производственной гимнастики на состояние здоровья трудящихся.
3.9. Организовывает совместно с лабораторией НОТ исследование эффективности занятий производственной гимнастикой.
3.10. Организовывает смотры-конкурсы на лучшую постановку производственной гимнастики в подразделениях предприятия> (учреждения).
3.11. Участвует в разработке предложений по улучшению санитарно-гигиенического состояния предприятия (учреждения).
3.12. Участвует в разработке предложений по включению в коллективный договор пунктов о внедрении и проведении производственной гимнастики, улучшении физкультурно-оздоровительной работы.
3.13. Активно участвует в работе методического совета по производственной физкультуре и совета ДСО.
3.14. Осуществляет контроль за проведением производственной гимнастики.
IV. Режим труда
4.1. Работа старшего методиста является ненормированной.
4.2. Рабочий день старшего методиста может быть прерывистым. B таком случае график работы утверждается начальником отдела техники безопасности и охраны труда (или НОТ) и согласовывается с профсоюзным комитетом.
4.3. Для внедрения и проведения производственной гимнастики работа старшего методиста организовывается в две смены. При этом преимущественно работа ведется в первую смену.
4.4. Распределение нагрузки за рабочий день осуществляется из расчета (в среднем): 4 часа на организацию и проведение производственной гимнастики и 4 часа—на организацию массовой физкультурно-оздоровительной работы (в том числе проведение занятий в физкультурно-оздоровительных группах).
4.5. При участии в организации проведения массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий в выходные и праздничные дни старшему методисту предоставляется отгул (из расчета один отгул за один проработанный выходной или праздничный) день в течение двух последующих недель.
V. Права
5.1. Администрация предприятия создает надлежащие условия для работы и обеспечивает право прохода во все подразделения предприятия (учреждения) для выполнения старшим методистом своих должностных обязанностей.
5.2. Старший методист имеет право:
требовать от администрации соблюдения графиков проведения производственной гимнастики; создания надлежащих условий для ее проведения;
вносить предложения руководству о поощрении лучших общественных методистов;
вносить предложения о наложении взысканий на должностных лиц за неудовлетворительную постановку производственной гимнастики.
5.3. Старшему методисту предоставляется отпуск 24 рабочих дня.
VI. Ответственность
Старший методист несет служебную ответственность за:
выполнение возложенных на него обязанностей;
выполнение обязанностей подчиненными ему методистами;
неправильность и неполноту использования предоставленных прав;
снижение показателей по внедрению и качественному проведению занятий производственной гимнастикой, физкультурно-оздоровительной работы.
Примерные условия соревнования цехов (отделов) предприятия (учреждения) — раздел массовой физкультурно-оздоровительной работы