работа (стр. 2 из 2)

Сравнив приведенные выше определения и квалификацию человеческого капитала, позволяет в качестве промежуточных выводов выделить основные свойства человеческого капитала:

1) Население некоторого региона или страны является неотделимой частью человеческого капитала.

2) В качестве базы человеческого капитала выделяются физиологические свойства и природные способности человека. Остальные знания и умения образуются в результате затрат человека или общества.

3) Человеческий капитал используется как фактор повышения эффективности производства.

4) Получение дохода от внедрения человеческого капитала является мотивирующей силой для приобретения новых навыков, т.е. получения образования или повышения квалификации.

1.3 Инвестиции в человеческий капитал

В соответствии с теорией человеческого капитала для повышения производительности труда и роста будущих доходов необходимы некоторые капиталовложения. Эти капиталовложения именуются инвестициями. Согласно Беккеру под инвестициями в человеческий капитал понимается «деятельность, которая влияет на будущий денежный и психический доход посредством увеличения ресурсов человека»[5].

Современные экономисты по отраслям социальной сферы выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

1) расходы на образование,

2) расходы на здравоохранение,

3) расходы на поддержание человеческой мобильности

Расходы на образование включают как общее так и специальное образование. Кроме того, к данному типу расходов относят повышение квалификации или получение специальной подготовки для выполнения того или иного вида деятельности. Расходы на здравоохранение складываются из предоставления современных медицинских услуг, процедур для профилактики различных заболеваний, а также улучшения условий труда на рабочем месте, повышающих работоспособность. Расходы на поддержание мобильности трудовых ресурсов позволяют человеку мигрировать из мест с невысокой производительностью труда в более производительные отрасли.

При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал зачастую встает вопрос об их эффективности. Результат, полученный от вклада инвестиций, позволяет классифицировать человеческий капитал на две подгруппы:

1) отрицательный человеческий капитал,

2) положительный человеческий капитал.

Отрицательный человеческий капитал — это преступники, наркоманы или просто бездельники, т.е. та часть накопленного человеческого капитала, которая не дает какой-либо полезной отдачи для общества или экономики от вложенных инвестиций. Неэффективные инвестиции в человеческий капитал — это вложения средств в неэффективные проекты, связанные с коррупцией, непрофессионализмом, а также инвестиции в образование индивидов, которые дают нулевой или незначительный результат.

Положительный человеческий капитал определяется как часть накопленного человеческого капитала, который характеризуется положительной отдачей от вложенных в него инвестиций, способствующих процессам роста и развития. Примерами положительных результатов от вклада инвестиций служат повышение качества жизни, улучшение здоровья населения, рост знаний и развитие науки.

Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала невозможно осуществить без соответствующих инвестиций. Было доказано, что вложения как на макроуровне, так и на микроуровне в человеческий капитал более прибыльны, чем вложения в основной капитал, поэтому с каждым годом все больше государственных и частных инвестиций вкладываются в развитие человеческого капитала.

1.4 Модель Мэнкью-Ромера-Уэйла

С помощью различных моделей экономического роста современная экономическая наука позволяет оценить вклад человеческого капитала в экономической рост. Из всех существующих моделей, где человеческий капитал используется в качестве фактора экономического роста, наиболее интересна для анализа модель Мэнкью-Ромера-Уэйла. Причиной выбора именно этой модели являлось следующее: данная модель появилась одной из первых в рассматриваемой области экономической теории, а также использовалась в качестве отправной точки в дальнейших исследованиях влияния человеческого капитала на экономический рост.

В модели экономического роста Мэнкью - Ромера - Уэйла принята за основу модель Солоу. Однако производственная функция содержит дополнительный производственный фактор - человеческий капитал:

(5)

где: Y(t) – выпуск; K(t) - капитал; L(t) - труд; A(t) - уровень технологии и изменяется во времени с заданным темпом; α – вклад увеличения капитала в изменение выпуска; β – доля человеческого капитала в росте выпуска (0 < α < 1, 0 < β < 1). Темп прироста населения n и темп прироста технического прогресса g считается постоянными, также неизменными предполагаются норма сбережений физического s_K и человеческого s_H капитала.

В расчете на эффективную единицу труда производственная функция имеет следующий вид:

(6)

где: человеческий капитал на единицу эффективного труда h(t) = H / AL, физический капитал на единицу эффективного труда k(t) = K / AL.

Прирост физического капитала и динамика человеческого капитала на единицу эффективного труда h описываются уравнениями:

= s_ky(t) − (n + g)k(t), (7)

= s_hy(t) − (n + g)k(t). (8)

Каждое из уравнений имеет устойчивое состояние при нулевом приросте,

k(t) = 0 при s_k y(t) = (n + g)k(t), (9)

h(t) = 0 при s_h y(t) = (n + g)k(t). (10)

Это эквивалентно:

(11)

(12)

В состоянии устойчивого равновесия выполняется

(t) = (t) = 0, отсюда:

(13)

(14)

В результате, получаем уравнение, которое описывает зависимость среднедушевого дохода от роста населения и накопления физического и человеческого капитала:

(15)

Глава 2. Оценка вклада человеческого капитала в экономический

рост регионов России

2.1. Предпосылки к исследованию

Основой исследований данной работы является статья «Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла)»[6]. В данной публикации содержатся результаты количественной оценки роли человеческого капитала для экономики России, которые были получены с помощью параметров MRW-модели[7]. На основе уравнения (15) были проведены расчеты для 78 регионов России по шести массивам данных (1998-2003 года). Для анализа данная выборка была разбита на две группы: регионы, ВРП которых превышает средний уровень, и регионы, ВРП которых меньше чем средний уровень по стране. В первую группу в зависимости от года вошло от 21 до 27 регионов, во вторую – 51-57 регионов.

Расчеты учета объема накопленного человеческого капитала в регионах России проводились тремя способами:

1. Оценка человеческого капитала по доле выпускников вузов в трудоспособном населении. В данном случае расчеты проводились с помощью следующих данных: общая численность населения региона, доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, а также численность выпускников высших учебных заведений по регионам.

2. Оценка человеческого капитала по заработной плате, где для анализа использовались данные о среднемесячной начисленной заработной плате.

3. Оценка человеческого капитала на основе инвестиций, где показатели были рассчитаны на основе данных: о денежных доходах населения по регионам РФ и о структуре денежных расходов и сбережений населения по регионам РФ, о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате и о выпуске специалистов вузами.

Результаты проведенных исследований представлены в табл. 1.

Таблица 1

Динамика вклада человеческого капитала в экономический рост российских регионов 1998–2003 гг. (%)

Способ оценки		1998	1999	2000	2001	2002	2003
По доле выпускников вузов	Все регионы	0,12	0,13	0,16	0,13	0,23	0,17
	ВРП > ВРПср	0,13	0,17	0,18	0,18	0,25	0,17
	ВРП < ВРПср	0,1	0,13	0,15	0,11	0,21	0,16
По зарплате	Все регионы	0,18	0,17	0,16	0,2	0,16	0,21
	ВРП > ВРПср	0,26	0,18	0,28	0,24	0,21	0,27
	ВРП < ВРПср	0,1	0,15	0,13	0,18	0,12	0,16
По инвестициям в образование	Все регионы	0,17	0,2	0,2	0,19	0,17	0,2
	ВРП > ВРПср	0,19	0,21	0,21	0,2	0,22	0,21
	ВРП < ВРПср	0,16	0,18	0,13	0,11	0,16	0,17

Таким образом, вклад человеческого капитала в зависимости от группы регионов и способа оценки человеческого капитала вклад колебался от 10 до 28 %, в среднем он составил 18 %. Для регионов с ВРП ниже среднего уровня средний вклад составил 15 %, для регионов с ВРП выше среднего уровня – 21 %. В целом за рассматриваемый период наблюдается рост доли человеческого капитала в экономический рост страны по каждой группе регионов и по каждому способу оценки человеческого капитала. Это позволяет говорить о существовании очевидной тенденции увеличения значимости человеческого капитала для российской экономики. Полученные оценки близки к результатам Мэнкью, Ромера и Уэйла для развитых стран, а также приблизительно соответствуют основным предположениям MRW-модели: отрицательный знак коэффициента перед ln(n + g + δ); коэффициент перед ln(n + g + δ) больше по абсолютному значению, чем коэффициент перед ln(sk).

[1] Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.

[2] Thurow L. Investment in Human Capital: Belmont, 1970. р.1.

[3] Machlup F. The Economics of Information and Human Capital.: Princeton, 1984. p.419.

[4] OECD, 2001. р. 18.

[5] Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.

[6] Комарова А. В., Павшок О. В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла) // Вестник Новосибирского государственного университета. -2007. -№3. -С. 191-201

[7] MRW-модель - модель Мэнкью-Ромера-Вэйла