Методические рекомендации по ее выполнению по предмете «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» (стр. 1 из 2)

Задания для контрольной работы и методические рекомендации по ее выполнению

по предмете «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Выполнение контрольной работы является самостоятельной формой работы студентов заочного отделения и способствует более глубокому изучению ряда вопросов и освоению умения работать с различными источниками информации и нормативным материалом.

Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и практического задания.

Содержание изложенного вопроса должно отражать умение студентов самостоятельно работать с рекомендованной литературой, творчески ее осмысливать и юридически грамотно, логически последовательно излагать свои мысли. Анализ нормативно – правового акта проводить по признакам характеризующими юридический документ.

При изложении вопроса должны делать ссылки на используемую литературу и нормативные материалы, путем указания их наименования, автор года издания, страниц.

По теоретическому вопросу должен быть составлен план по которому данный вопрос подлежит изложению.

Работа, выполненная только на базе одного учебника и лишенная элементов самостоятельности, оценивается как незачет.

Требования к оформлению работы:

1. Объем контрольной работы не должен превышать 18 страниц ученической тетради или 10 листов печатного текста.
2. Работа должна быть выполнена аккуратно страницы должны иметь поля и нумерацию.
3. В конце работы необходимо дать перечень используемой литературы с указанием наименования, автора, год и место издания, а также перечень используемых нормативных материалов.
4. После списка литературы ставится дата выполнения контрольной работы и подпись студента.

Оценка работы

Контрольная работа оценивается «зачтено» и «не зачтено». Студенты, не получившие зачета по контрольной работе к экзамену не допускаются. Контрольная работа, содержащая грубые юридические ошибки, а также выполненная не самостоятельно, зачету не подлежит и возвращается студенту. Вариант задания определяется номером зачетной книжки студента до 30, а свыше 30 в обратном порядке 29, (31), 28 (32) и т.д.

Номера зачетных книжек

Номер зачетной книжки	ФИО	Вариант
1	Абрекова Вероника Валерьевна	1
3	Бакайкина Любовь Федоровна	2
4	Баскажакова Наталья Владимировна	3
5	Благирева Валентина Сергеевна	4
6	Винтер Алена Владимировна	5
7	Высоцкая Ирина Викторовна	6
8	Голубева Ирина Витальевна	7
9	Голубева Марина Витальевна	8
10	Гордеева Светлана Владимировна	9
11	Горшкова Жанна Валерьевна	10
12	Гурьянова Мария Сергеевна	11
13	Долбня Анастасия Александровна	12
14	Дудник Надежда Николаевна	13
15	Захарова Ольга Владимировна	14
16	Зименкова Алёна Викторовна	15
18	Клименко Ирина Николаевна	16
20	Костенко Анастасия Алексеевна	17
22	Мальцева Оксана Владимировна	18
23	Михеева Зоя Владимировна	19
25	Нагайцева Наталья Николаевна	20
26	Неустроева Надежда Валерьевна	21
29	Севостьянова Ирина Евгеньевна	22
30	Снеткова Светлана Ивановна	23
31	Стрельцова Светлана Евгеньевна	24
32	Терех Анастасия Андреевна	25
33	Терских Валентина Германовна	26
34	Томчик Надежда Борисовна	27
35	Утробина Анжела Валентиновна	28
36	Федорова Елена Викторовна	29
37	Филиппова Альбина Викторовна	30
38	Хромова Ольга Михайловна	1
39	Цибуля Елена Ивановна	2
40	Чекмарева Марина Николаевна	3
41	Шилько Ирина Юрьевна	4
43	Шульгина Наталья Сергеевна	5

Вариант 1.

1. Особенности требований охраны труда работников образовательных учреждений.
2. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя недопустимо?

Вариант 2.

1. Особенности правового статуса молодых специалистов в системе образования.
2. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работника.

Вариант 3.

1. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность.
2. Сформируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включается, а какие нет. В чем состоит необходимость и каково значение правового регулирования рабочего времени?

Вариант 4.

1. Особенности расторжения трудового договора с работником образовательного

учреждения по инициативе администрации (п. 8 ст. ст. 336 ТК).

2. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существует?

Вариант 5.

1. Дать понятие трудового договора. Каково его социальное и юридическое

значение.

2. Особенности дисциплины труда работников детских садов.

Вариант 6.

1. Правила внутреннего трудового распорядка в образовательном учреждении

(детский сад).

2. Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды.

Вариант 7.

1. Каковы основные признаки трудового договора? Покажите его отличия от

договоров гражданско – правового характера.

2. Что такое заработная плата? Каково ее значение для работника?

Вариант 8.

1. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха воспитателя.

2. Охарактеризуйте механизм правового регулирования заработной платы.

Какие элементы он включает? Назовите принципы оплаты труда.

Вариант 9.

1. Дайте определение трудовой функции, профессии, специальности,

квалификации. Каково соотношение этих понятий.

2. Особенности уголовной ответственности педагогических работников.

Вариант 10.

1. Роль и значение заключения коллективного договора в образовательном

учреждении.

1. Что такое трудовая книжка? Каково ее значение и порядок ведения? Какие

сведения вносятся в трудовую книжку.

Вариант 11.

1. Дайте понятие юридического лица, опишите его признаки. Охарактеризуйте

функции юридического лица.

2. Дисциплинарная ответственность воспитателя. Порядок ее назначения.

Вариант 12.

1. Каковы понятия и признаки гражданско – трудового договора? Какие формы

договора предусматривает действующее законодательство?

2. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

В чем их особенности?

Вариант 13.

1. Дайте понятие трудовых споров. Каков порядок их разрешения.

2. Анализ правового акта (по выбору).

Вариант 14.

1. Каковы особенности материальной ответственности воспитателя? Какие

обстоятельства освобождают работника от материальной ответственности?

2. Перечислите виды трудовых споров. Какими нормами регулируются

спорные трудовые отношения.

Вариант 15.

1. Особенности правового статуса воспитателя .

2. Понятие педагогического права и сферы его действия.

Вариант 16.

1. Понятие, предмет и содержание педагогических отношений.

2. Профессиональная этика и правомерное поведение воспитателя во взаимодействиях с субъектами педагогических отношений.

Вариант 17.

1. Сущность трудовых отношений в системе образования.

2. Права и обязанности работника детского сада.

Вариант 18.

1. Особенности заключения , изменения и расторжения трудового договора.

2. Права ребенка и механизм их защиты.

Вариант 19.

1. Права, обязанности и ответственность родителей в сфере образования.

2. «Конвенция о правах ребенка», ее основные положения.

Вариант 20.

1. Права ребенка в детском саду и их реализация работниками.

2. Современная семья и особенности работы воспитателя с семьей.

Вариант 21.

1. Охрана прав и интересов детей семейным законодательством.

2. Общие требования к приему детей в детский сад.

Вариант 22.

1. Правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения.

2. Анализ правового акта (по выбору)

Вариант 23.

1. Юридическая ответственность воспитателя.