Учебно-методическое пособие Издательство Казанского государственного технологического университета (стр. 10 из 10)

1.1 Соотношение понятий «муниципальная служба», «муниципальный служащий», «кадры муниципального управления». . .. 7

1.2 Задачи муниципальной службы и требования к муниципальным служащим в современных условиях. . . . . . . . . . . . . . . . .. 12

1.3 Кадровый потенциал муниципальной службы. . . . . . . .. 17

2 Кадровое обеспечение исполнительного комитета г.Казани. . 23

2.1 Количественный и качественный состав кадров муниципального управления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………. 23

2.2 Работа кадровой службы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих. . . . . . . . . . ………….. 30

2.3 Подбор кадров и организация карьерного роста……… 40

3 Повышение кадрового потенциала муниципальной службы

г. Казани. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

3.1 Пути повышения кадрового потенциала муниципальной службы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 46

3.2 Организация подбора кадров на муниципальную службу на конкурсной основе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. 53

3.3 Организация работы с молодыми специалистами и по формированию кадрового резерва. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 70

Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

Оглавление

Введение. 3

Глава 1 Организация ДИПЛОМНого.. 5

проектирования.. 5

1.1 Основные требования, предъявляемые. 5

к дипломному проекту. 5

1.2 Виды выпускной квалификационной работы.. 7

1.3. Порядок утверждения темы дипломного проекта. 9