· покупных – по ценам приобретения, включая все расходы, связанные с их доставкой в организацию;
· собственного производства перешедших с прошлого года – по фактической себестоимости;
· текущего года – по плановой себестоимости с корректировкой в конце года до фактической.
Затраты по подготовке семян к посеву (протравливание и др.), погрузке и транспортировке к месту сева в стоимость семян не включаются, а относятся на отдельные статьи расходов по возделыванию культуры.
Средняя стоимость 1 ц семян определяется как средневзвешенная величина по источникам покрытия.
Затраты по используемым удобрениям учитываются отдельно по минеральным и органическим следующим образом:
· собственные органические удобрения (навоз, птичий помет, торф, компосты и др.) отражаются по их оценке на основании фактической себестоимости производства;
· покупные органические удобрения – по стоимости их приобретения с учетом затрат на доставку в хозяйство;
· минеральные удобрения оценивают по цене приобретения, включая транспортно-заготовительные расходы, либо по планово-учетным ценам с выделением отклонений фактической себестоимости от стоимости по учетным ценам, по ценам первых покупок (способ ФИФО) или ценам последних приобретений (способ ЛИФО).
Затраты на приготовление, погрузку, транспортировку в поле, внесение в почву удобрений в их стоимость не включаются, а учитываются в затратах на этих работах.
В сельскохозяйственных организациях особую группу затрат составляют расходы будущих периодов, которые относятся к нескольким циклам производства и распределяются между ними в установленном порядке.
В качестве отдельного вида расходов будущих периодов могут учитываться затраты по внесению удобрений (при осуществлении единовременных мероприятий по восстановлению и повышению плодородия земель). В этих случаях распределение (отнесение) стоимости удобрений в зависимости от их вида, периода действия и последействия на почву с кредита счета 97 "Расходы будущих периодов" в дебет аналитических счетов по культурам (объектам производства) производится согласно следующим пропорциям:
органических удобрений: в 1-й год действия - 60%;
во 2-й год действия - 30%;
в 3-й год действия - 10%.
минеральных удобрений:
- азотных в 1-й год - 100%;
- фосфорных в 1-й год - 55%;
во 2-й год - 30%;
в 3-й год - 15%;
- калийных в 1-й год - 70%;
во 2-й год - 30%.
4). «Ядохимикаты»
Затраты на ядохимикаты определяются по ценам покупки, включая все расходы, связанные с их доставкой в хозяйство.
«Оплата труда»
Формы и системы оплаты труда определяются хозяйством самостоятельно и устанавливаются в специальном документе «Положение по оплате труда». Сегодня практически на каждом предприятии существует уникальная, присущая только ему система оплаты труда.
Расчет затрат ведется в следующей последовательности:
1) определяется сумма тарифного фонда оплаты труда (основной оплаты) по технологической карте отдельно по трактористам (итог графы 21) и вспомогательным работникам (итог графы 22).
2) определяем размер дополнительной, натуральной и разовой оплаты в заключительном разделе техкарты.
Для унификации формы технологической карты мы предлагаем:
а) в качестве основной оплаты рассматривать тарифную оплату определенную по каждому виду работ в основной таблице техкарты,
б) дополнительную оплату определять умножением среднего норматива доплаты (выраженного в %) для данной отрасли на сумму основной оплаты труда,
в) натуральную оплату учитывать в стоимостном выражении и определять умножением норматива натуральной оплаты (выраженный в %) на сумму основной оплаты труда,
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
г) в качестве других выплат необходимо учитывать суммы на оплату оптусков.
Средний норматив доплаты для данной отрасли определяется с учетом следующих видов затрат:
1) доплата за продукцию, размер которой устанавливается до 50 % к тарифному фонду оплаты труда в зависимости от достигнутого уровня урожайности в сравнении со среднеобластным ее значением.
2) дополнительной оплату труда за выполнение работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно.
Порядок и размер дополнительной оплаты труда устанавливается руководителем хозяйства и определяется «Положением по оплате труда», в котором уточняется перечень важнейших работ для начисления дополнительной оплаты.
4) повышенной оплату труда на уборке урожая.
Размер оплаты устанавливается в карте по уровню прошлых лет и зависит:
а) от сроков уборки урожая – в первые 10 дней массовой уборки при выполнении сменных норм – 100 % от тарифного фонда оплаты на уборочных работах, при невыполнении сменных норм – 50 %;
б) от выполнения сезонной нормы уборки урожая - при выполнении сезонной нормы от 25 до 40 % размер повышенной оплаты 25 % и т.д. от тарифного фонда оплаты на уборочных работах.
5) средневзвешенного размера доплаты за классность - выплачивается только трактористам-машинистам, а именно: трактористам I класса – 20 %; II класса – 10 % от тарифного фонда оплаты, включая дополнительную и повышенную оплаты.
Доплата за классность в технологической карте определяется по средневзвешенному проценту, рассчитанному в соответствии с квалификацией трактористов в бригаде (хозяйстве).
Например бригада состоит из 6 трактористов, из которых 2 тракториста - I класса; 4 тракториста - II класса.
7) среднего размера надбавки за стаж работы.
Размер надбавки за стаж, рекомендованный Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1997 г. № 54, соответствует следующей шкале выплат:
от 3 до 8 лет – 10%,
от 8 до 13 лет – 15%,
от 13 до 18 лет – 20%,
от 18 до 23 лет – 25%,
свыше 23 лет – 30%.
Предприятие может самостоятельно устанавливать размер надбавок к оплате труда. В технологической карте надбавка за стаж рассчитывается по средневзвешенному проценту, который определяется аналогично средневзвешенному проценту доплаты за классность.
Надбавка за стаж начисляется на общую сумму фонда оплаты труда.
8) районный коэффициент оплаты устанавливается как компенсация за работу в неблагоприятных погодно-климатических условиях в зависимости от группы районов. В Кировской области для Северной и части Центральной зон установлен коэффициент в размере 15 % и начисляется на общую сумму фонда оплаты труда.
