Смекни!
smekni.com

Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаци (стр. 10 из 23)

Работники таких подразделений (от бригады и выше) при переводе на внутрипроизводственный хозрасчет дополнительно поощрялись за экономию материальных ресурсов, дополнительное (сверх предусмотренного планом) снижение себестоимости работ (произведенной продукции) за счет полученных в результате этого средств.

5.10. В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады).

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

5.11. Коэффициент трудового вклада, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100 %-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются следующие показатели (таблица 5.1), увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ = 1.

Таблица 5.1

Наименование критериев

Численные значения критериев

для участка

для бригады

1

2

3

Повышающие КТВ

Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием

0,05—0,15

0,05—0,15

Сокращение затрат труда, установленных заданием

0,05—0,15

0,05—0,25

Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления

0,1

0,05

Снижение плановой себестоимости работ

0,02—0,1

0,02—0,05

Понижающие КТВ

Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)

0,3—0,7

0,3—0,7

Превышение затрат труда, установленных заданием

0,1—0,2

0,1—0,2

Невыполнение задания по снижению себестоимости работ

0,1—0,2

0,1—0,2

Сдача объектов (работ) не с первого предъявления

0,1—0,3

0,1—0,3

Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма

0,05—0,1

0,1—0,15

Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)

0,05—0,2

0,1—0,2

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Пример. Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15 % и соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.

По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 — 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, —0,8.

Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 5.2.

Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2).

Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 х гр. 3).

Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда:

1500 : 9923,6 = = 0,1512 (гр. 5 = гр. 4 × 0,1512).

Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.

Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда: 1500 : 10056 = 0,1492 (гр. 7 = гр. 2 х 0,1492), а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 + гр. 7).

5.12. Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

Таблица 5.2

Фонд

Выплаты из

Заработок без КТВ

Бригады

основной зарплаты, руб.

КТВ

Расчетный фонд основной зарплаты, руб.

поощрительного фонда, руб.

Сумма заработка, руб.

поощрительные выплаты, руб.

сумма заработка, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

№ 1

3302

1,2

3962,4

599

3901

492,5

3794,5

№ 2

2790

1,0

2790

422

3212

416,3

3206,3

№3

3964

0,8

3171,2

479

4443

591,2

4555,2

Итого:

10056

9923,6

1500

11556

1500

11556

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 5.3.

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.

Таблица 5.3

Наименование критериев

Численные значения критериев

Повышающие КТУ

Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда

0,3—0,5

Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания

0,2—0,4

Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады

0,1—0,3

Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего

0,1—0,2

Понижающие КТУ

Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)

0,5

Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда

02—0,5

Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)

0,1—0,3

Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента

0,1—0,3

Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам

0,2—0,5

Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности

0,1—0,2

Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе

0,1—0,4

Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы

До 0

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.