Мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в многосменном режиме, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при подвижном и разъездном характере работ, вахтовом методе производства работ, при командировании для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ выплачиваются надбавки и доплаты к должностным окладам в порядке и размерах, установленных для рабочих (пп. 3.8, 3.9, 3.12 Рекомендаций).
В аналогичном порядке руководителям, специалистам и служащим производятся выплаты по районным коэффициентам, северных надбавок, вознаграждения за выслугу лет и т.п. (пп. 3.14—3.16 Рекомендаций).
5.20. Основываясь на действующем трудовом законодательстве, строительные организации и предприятия могут разрабатывать и использовать Единую тарифную сетку по оплате труда своих работников (ETC).
Таблица 5.6
| Должности | Месячный должностной оклад по отношению к месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда |
| 1 | 2 |
| 1. Производственные объединения, тресты и приравненные к ним организации | |
| Начальник, главный инженер строительно-монтажного объединения | 4,6 |
| Управляющий (начальник), главный инженер треста и приравненной к нему организации | 3,5—4,4 |
| Главные: механик, технолог, геодезист, гидрогеолог, маркшейдер, энергетик, сварщик, экономист, диспетчер | 2,45—2,94 |
| Начальники отделов: производственного, технического, подготовки производства, подсобных производств, контроля качества строительных работ, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, конструкторского, комплектации | 2,45—2,94 |
| Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, финансового, охраны труда, сметно-договорного, оборудования | 2,35—2,75 |
| Начальники лабораторий: строительной, экономического анализа, организации труда и управления | 2,25—2,65 |
| Начальники отделов: капитального строительства, контрольно-ревизионного, транспортного, материально-технического снабжения | 1,86—2,55 |
| Начальники: проектно-сметного бюро, группы проектирования организации строительства и производства работ | 1,96—2,55 |
| Начальник отдела кадров | 2,06—2,65 |
| Начальник юридического отдела | 2,06—2,45 |
| Начальник отдела социального развития | 1,86—2,35 |
| Начальник штаба гражданской обороны | 1,57—2,16 |
| II. Строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации | |
| Начальник, главный инженер | 2,75—3,24 |
| Главные: механик, энергетик, диспетчер | 2,35—2,75 |
| Начальники отделов: производственно-технического, эксплуатации и ремонта машин и механизмов, оперативно-производственного, комплектации | 2,35—2,75 |
| Начальники отделов: планово-экономического, труда и заработной платы, материально-технического снабжения | 2,16—2,55 |
| Начальник отдела кадров | 2,0—2,45 |
| III. Специалисты строительно-монтажных трестов, управлений и приравненных к ним организаций | |
| Ведущие: конструктор, технолог, геодезист, инженер по организации и | 2,16—2,55 |
| нормированию труда, архитектор | |
| Инженеры: конструктор, технолог, геодезист, архитектор: | |
| I категории | 1,96—2,35 |
| II » | 1,76—2,16 |
| III » | 1,57—1,96 |
| Инженер по организации и нормированию труда: | |
| I категории | 1,96—2,5 |
| II » | 1,76—2,16 |
| Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор | 1,86—2,25 |
| Инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, психолог, социолог, физиолог: | |
| I категории | 1,76—2,16 |
| II » | 1,57—1,96 |
| Диспетчеры | 1,37—1,76 |
| Техники всех специальностей: | |
| I категории | 1,27—1,57 |
| II » | 1,18—1,37 |
| IV. Линейный персонал | |
| Старший производитель работ (начальник участка) | 2,25—2,55 |
| Производитель работ, начальники: ремонтного цеха, участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, заведующий подсобным производством, начальник производственно-комплектовочного участка | 2,06—2,45 |
| Мастер, механик участка, старшие механики участков эксплуатации и устройства подкрановых путей, планово-предупредительного ремонта, перебазирования строительных машин и механизмов, старший мастер участка, цеха УПТК | 1,86—2,25 |
| Механики участков (перечисленных выше) | 1,67—2,06 |
| Начальник участка погрузоразгрузочных работ | 1,57—1,96 |
| Мастер участка погрузоразгрузочных работ | 1,37—1,67 |
| V. Служащие | |
| Заведующие: канцелярией, центральным складом, старший товаровед | 1,27—1,57 |
| Заведующая машинописным бюро, старшие: кассир, инкассатор, инспектор, товаровед, переводчик-дактилолог, стенографистка I категории | 1,18—1,47 |
| Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией; стенографистка II категории, машинистка I категории | 1,08—1,37 |
| Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, диспетчер по отпуску готовой продукции, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик | 1,0—1,27 |
| Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, заведующий камерой хранения | 0,88—1,18 |
| Примечание. Приведенные в таблице 5.6 коэффициенты не распространяются на работников шахтостроительных, шахтопроходческих и шахтомонтажных организаций черной и цветной металлургии, угольной и сланцевой промышленности, тоннеле- и метростроения, где устанавливаются более высокие тарифные ставки и должностные оклады. | |
При разработке ETC необходимо руководствоваться следующими принципами:
сохранять действующую систему тарификации профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих в целях обеспечения возможности использовать создававшуюся десятилетиями нормативную базу в области труда и его оплаты;
принимать за основу сложившиеся в строительстве соотношения в размерах тарифных ставок и должностных окладов работников (таблицы 3.1, 3.2 и 5.6 Рекомендаций);
устанавливать в ETC для всех категорий работников тарифные коэффициенты по 18 разрядам (по аналогии с ETC для бюджетной сферы).
Пример. В таблице 5.7 приведена примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительных организаций по укрупненным категориям и должностям, содержащая 18 разрядов по аналогии с Единой тарифной сеткой, установленной для бюджетных организаций.
Приведенные в ней тарифные коэффициенты (вторая строка) определены по постановлению от 17.09.86 № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", которые вошли в сметно-нормативную базу 1991 г.
Тарифные коэффициенты по первым 6 разрядам приняты непосредственно из тарифной сетки, установленной указанным постановлением, а по 7—18 разрядам исчислены как отношение соответствующих тарифных ставок и окладов работников к тарифной ставке рабочего первого разряда (п. 2 таблицы 3.1 и таблицы 3.2 и 5.6 Рекомендаций).
Если строительная организация в лице руководителя (работодателя) и профсоюзного или другого представительного органа, отражающего интересы наемных работников, сочтет целесообразным ввести более высокие тарифные коэффициенты, то их можно совместить с исходной тарифной сеткой по соответствующим разрядам.
В таблице 5.7 показана возможность такого совмещения с любой ETC, установленной для бюджетной сферы постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.08.95 № 823 и от 18.03.99 № 309 (третья и четвертая строки сверху).
5.21. Единая тарифная сетка для оплаты труда должна вводиться по решению общего собрания или конференции коллектива работников организации (предприятия). Оплата труда на ее основе с учетом всех выплат стимулирующего и компенсационного характера, социальных гарантий и льгот должна производиться в пределах средств, получаемых на эти цели от заказчиков в соответствии с договорными ценами и сметами на строительство.
5.22. При использовании Единой тарифной сетки, принятой в организации, допускаются определенные отступления от нее, обусловленные конкретными обстоятельствами. Это, в частности, относится к установлению должностного оклада руководителю организации (работодателю), от профессионализма и авторитета которого нередко в решающей мере зависит успех работы организации, особенно при заключении договоров подряда, участии в подрядных торгах и т.п.