4.17. Применение мобильных методов производства работ с установленными для них компенсационными выплатами должно обосновываться технико-экономическими расчетами, проектом организации строительства объекта и применяться к исполнению по взаимному согласию сторон, что является основой для включения в договорные цены и сметы на строительство всех связанных с ними дополнительных затрат.
При этом наряду с постановлением Минтруда России от 29.06.94 № 51 (п.3.12 Рекомендаций) целесообразно использовать:
Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 с дополнениями и изменениями от 05.04.88 № 185/10-7, от 26.05.88 № 324/16-35, от 28.09.89 № 328/20-48;
Положение о порядке и размерах выплаты надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 № 169/89.
4.18. Изложенные выше расчеты цены труда и расценки на выполнение определенного вида работ достаточно проводить лишь на стадии подготовки и согласования сторонами договорной цены и сметы на строительство конкретного объекта. После принятия совместного решения по этому вопросу полученные результаты могут индексироваться в том же порядке, который применяется при индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях. Если, например, на очередной квартал 1999 года индекс роста этой ставки составил 1,128 (485 : 430), то этот индекс можно применить и к цене труда, то есть цена труда на этот квартал составит 6,43 × 1,128 = 7,25, в том числе основная заработная плата — 3,66 × 1,128 = 4,13. В таком же размере увеличатся и расценки (графы 5 и 6 таблицы 4.2), которые необходимо применять к объемам работ, выполняемых в данном квартале.
Таблица 4.1
| № | Состав звена | Тарифный коэффициент, | Месячная тарифная ставка, руб., 430 х | Повышение тарифной ставки на тяжелых | Повышен- ные тарифные ставки, | Надбавки за проф. мастер-ство, | Премии (0,2 от гр.6) | Сумма заработка, гр.6 + гр.7 + гр.8, руб. | Заработок с учетом Kр=1,15 | Прочие выплаты в расчете на месяц с учетом Кр= 1,15(ПВ), руб. | Сумма средств на оплату | Цена труда, руб/чел.-ч (при tр=160ч) | |||
| п.п. | (бригады) рабочих | Кт | Кт х число рабочих | работах, руб. | руб. | руб. | за выслугу лет | оплата отпусков | итого ПВ | труда, гр. 10 + гр. 13, руб. | всего | в том числе основная зарплата | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 1 | Рабочий 5-го разряда — 1 | 1,54 | 662,2 | 39,7 | 701,9 | 132,4 | 140,4 | 974,4 | 1120,6 | 100,9 | 101,9 | 202,8 | 1323,4 | 8,27 | 4,39 |
| 2 | " 4-го разряда — 2 | 1,34 | 1152,4 | 69,2 | 1221,6 | 184,4 | 244,3 | 1650,4 | 1898 | 140,6 | 172,6 | 313,2 | 2211,2 | 6,91 | 3,82 |
| 3 | " 3-го разряда — 1 | 1,19 | 511,7 | 30,7 | 542,4 | — | 108,5 | 650,9 | 748,4 | 52 | 67,7 | 119,7 | 864,1 | 5,4 | 3,39 |
| 4 | " 2-го разряда — 1 | 1,08 | 464,4 | — | 464,4 | — | 92,9 | 557,3 | 641 | 44,5 | 58,3 | 102,8 | 743,8 | 4,65 | 2,90 |
| Итого: | — | 2790,7 | 139,6 | 2930,3 | 316,8 | 586,1 | 3833 | 4408 | 338 | 400,5 | 738,5 | 5142,5 | 6,43 | 3,66 | |
Таблица 4.2
| Норма | Расценка на | Всего на объем работ | ||||||
| Наименование работ | Единица измерения | Объем работ | затрат труда на | 100 м2, руб. | затрат труда, | средств на оплату труда, руб. | ||
| 100 м2, чел.-ч | всего | в том числе основная зарплата | чел.-ч | всего | в том числе основная зарплата | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Оштукатуривание стен и перегородок внутри помещений (улучшенная штукатурка) | м2 | 3000 | 56 | 360 | 205 | 1680 | 10800 | 6150 |
4.19. Полученные при изложенном выше расчете расценки могут быть использованы для определения индексов Иот, применяемых при расчетах по формуле (4.2) (см. п. 4.8 Рекомендаций).
По рассматриваемому виду работ эти индексы составят:
| Индекс размера средств на оплату труда | В том числе индекс роста основной заработной платы | |
| По отношению к базе на 01.01.84 | 10,54 | 6,0 |
| По отношению к базе на 01.01.91 | 8,54 | 4,76 |
5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
5.1. Действующим трудовым законодательством (статьи 80, 81 и 83 КЗоТ) установлено, что при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются предприятием, учреждением, организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
5.2. Установление форм и систем оплаты труда, премирования и материального поощрения работников, утверждение положений по этим вопросам производятся администрацией организации, предприятия (работодателем) по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.
Принятые согласованные решения отражаются в коллективных договорах, разрабатываемых и заключаемых в соответствии с законами Российской Федерации от 11.03.92 № 2491-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и от 24.11.95 № 176 "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"".
5.3. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная.
На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.