6.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия от имени Учреждения выступает в суде.
6.8. При прекращении деятельности Учреждения все управленческие, финансово-хозяйственные документы, документы по личному составу и другие передаются правопреемнику в соответствии с установленными правилами. При отсутствии правопреемника документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т. п.) передаются на хранение в Городской муниципальный архив по личному составу, в соответствии с требованиями архивных органов, силами и за счет Учреждения.
6.9. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов Учреждения, передается собственнику, наделившему Учреждение этим имуществом.
Перечень документов и материалов, используемых при подготовке Методических рекомендаций
1. Конституция Российской Федерации.
2. Конвенция об охране всемирного культурного и природного наследия.
3. Закон Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» от 9 октября 1992 года № 3612-1 (с изменениями).
4. Федеральный закон «О библиотечном деле» от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ (с изменениями).
5. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 (с изменениями).
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ (с изменениями).
7. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ (с изменениями).
8. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий» от 31 декабря 2005 года № 199-ФЗ.
9. Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ (с изменениями).
10. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 4 июля 2003 года № 95-ФЗ.
11. Федеральный закон «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (с изменениями).
12. Бюджетный кодекс Российской Федерации.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации.
14. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая).
15. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая).
16. Гражданский кодекс Российской Федерации.
17. Земельный кодекс Российской Федерации.
18. Градостроительный кодекс Российской Федерации.
19. Постановление Правительства Российской Федерации «О дифференциации уровней оплаты работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 года № 785.
20. Приказ Министерства культуры Российской Федерации «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций» от 16 марта 1995 года № 179.
21. Письмо Министерства образования Российской Федерации о передаче полномочий по государственной аттестации и аккредитации школ искусств, региональным органам управления отраслью культуры и искусства от 13 февраля 2004 года № 17-52-10/13.
22. Областной закон «Об обязательном и библиотечном экземпляре документов на территории Ленинградской области» от 1 декабря 1997 года № 51-оз.
23. Областной закон «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» от 29 ноября 2004 года № 98-оз.
24. Областной закон «О порядке решения вопросов местного значения поселений в переходный период» от 12 декабря 2005 года № 115-оз.
25. Распоряжение Губернатора Ленинградской области «Об образовании совета по культуре при губернаторе Ленинградской области» от 13 апреля 1997 года № 153-рг.
26. Принципы и примерные нормативы сети КПУ (постановление коллегии МК РСФСР от 17 декабря 1979 года № 95).
27. Методические рекомендации руководителям учреждений культуры в рамках Федерального закона № 131-ФЗ (Департамент культуры Минкультуры России).
28. Схема развития сети учреждений культуры и кинофикации Ленинградской области до 2005 года (Ленинградский государственный институт проектирования городов «Ленгипрогор», 1989 год).
29. Социальные нормативы и нормы (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 14 июля 2001 года № 942-р.).
30. Опыт работы Ставропольского края по реализации Федерального закона № 131-ФЗ.
31. Предложения органов управления культурой муниципальных образований Ленинградской области.
32. Сводные статистические отчеты о работе КПУ, парков, библиотек, музеев, театров, учреждений дополнительного образования детей за 2004-2005 годы.
33. Предложения Ленинградской областной универсальной научной библиотеки, Ленинградской областной детской библиотеки, Ленинградского областного учебно-методического центра культуры и искусства.
Приложение № 2
к Методическим рекомендациям…
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 года № 785 (с изменениями), приказом Министерства культуры Российской Федерации «Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций» от 16 марта 1995 года № 179, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
надбавки – денежные выплаты за более высокую интенсивность и особые условия труда, выполнение особо важных работ, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.;
доплаты – денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход к формированию планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджетов муниципальных образований (далее - учреждения культуры).
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений культуры на финансовый год включает следующие показатели:
– должностные оклады работников учреждений культуры, учтенные в штатном расписании учреждения, устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов муниципальных образований.
2.2. Тарификация осуществляется:
– по должностям работников культуры – на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
– по должностям служащих – на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
– по профессиям рабочих - на основе Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы по перечню, утверждаемому Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.
3. Надбавки и доплаты
3.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, финансируемые из бюджета муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Положением о ежемесячных надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципального образования.
3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и специалистам, удостоенным почетных званий Российской Федерации и работающим в учреждениях культуры, устанавливается в размере 50% должностного оклада. Указанная надбавка не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат).
3.3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научным работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков устанавливается в следующих размерах: