3.2. Цели и задачи деятельности Народного коллектива:
• поддержка различных категорий и групп населения, желающих заниматься художественным и техническим творчеством;
• содействие им в приобретении знаний, умений и навыков в различных видах художественного и технического творчества;
• культурное обслуживание населения посредством концертной, выставочной и других просветительских форм деятельности.
4. Нормативы деятельности народного коллектива.
4.1. Народные коллективы должны представить в течение года:
| Драматические, музыкально- драматические театры | Не менее одного нового многоактного |
| Театры кукол | Не менее одного нового многоактного |
| Театры оперы и балета, | Не менее одного нового спектакля и |
| Хоры, вокальные коллективы, оркестры, ансамбли песни и танца, цирковые коллективы, оркестры народных или духовых инструментов, ансамбли инструментальные, вокально-инструментальные | Концертную программу в двух отделе- |
| Культбригады, театры чтеца, | Не менее двух постановок-программ |
| Фото-, кино-, видеостудии | Две выставки работ и оказывать по- |
| Студии изобразительного и | Одну выставку работ и оказывать по- |
4.2. Народный коллектив различных видов и жанров художественного творчества должен в течение года:
| Представить сольных тиражных концертов | 12 |
| Участвовать в сборных концертах, общественных акциях | 20 |
| Подготовить творческих отчетов перед населением | 2 |
| Дать бенефисных концертов или спектаклей | 4 |
5. Порядок подтверждения звания «Народный коллектив». Народный коллектив подтверждает звание один раз в 3 года. Для этого руководитель Народного коллектива представляет комиссии по присуждению звания "Народный коллектив" заявку на подтверждение звания с ходатайством базового учреждения культуры и отдела культуры муниципального образования.
После рассмотрения документов комиссия принимает решение о подтверждении или лишении звания с изъятием диплома.
6. Руководство народным коллективом и его штат.
6.1. Руководство коллективом осуществляется учреждением.
6.2. Художественным руководителем коллектива является:
– режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.).
6.3. Руководитель является штатным работником, назначается и освобождается от должности приказом учредителя коллектива и руководителем вышестоящего органа управления культурой. Руководитель несет персональную ответственность за результаты деятельности Народного коллектива.
6.4. Штатные работники Народного коллектива содержатся за счет бюджета, средств учредителя и собственно заработанных средств. По штатному расписанию, в Народном коллективе положено иметь не более двух творческих единиц. Должностные оклады штатных работников устанавливаются тарификационной комиссией на основании результатов аттестации, в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденной приложением N 1 Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785.
7. Имущество народного коллектива.
7.1. Имущество Народного коллектива находится на балансе учредителя.
7.2. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Народного коллектива являются:
– движимое и (или) недвижимое имущество, находящееся на балансе базового учреждения;
– средства из бюджета и другие поступления от учредителя.
7.3. Народный коллектив не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.
7.4. Народный коллектив обязан обеспечить сохранность имущества, переданного ему на праве оперативного управления, и использовать его строго по целевому назначению.
8. Финансовая деятельность народного коллектива.
8.1. Размеры финансирования Народного коллектива учредителем исчисляются на основе общих принципов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами субъекта Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования.
8.2. Дополнительными источниками финансирования могут являться:
– доходы от платных форм профильной деятельности (плата за обучение в студиях, работающих при коллективе, концертная деятельность, платные консультации специалистов коллектива и т.п.);
– иные источники, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Продолжительность рабочего дня штатных работников народного коллектива.
9.1. Продолжительность рабочего дня штатных работников Народного коллектива 7 часов. В рабочее время засчитывается время, затраченное на:
- подготовку и проведение концертов, спектаклей, специальных занятий, групповых и индивидуальных репетиций;
- мероприятия по выпуску спектаклей, концертных программ, организацию выставок и т.п.;
- гастрольные выезды с коллективом;
- работу по подбору репертуара, созданию сценарных материалов;
- научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю Народного коллектива;
- участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);
- хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;
- художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм.
10. Поощрение народного коллектива.
10.1. Руководитель Народного коллектива, художественный совет Народного коллектива рекомендуют лучших участников, ветеранов самодеятельной сцены, победителей фестивалей, смотров и конкурсов художественной самодеятельности для награждения в установленном порядке дипломами, грамотами, памятными подарками.
10.2. Учредитель Народного коллектива обращается с ходатайством в органы культуры муниципального образования о награждении почетными грамотами, благодарственными письмами и прочими знаками отличия лучших работников и членов Народного коллектива.
Приложение № 3
ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПОЛНОМОЧИЙ
"____" ____________200____года
Орган местного самоуправления ___________________________________
(наименование органа местного самоуправления
_______________________________________________________________
поселения)
______________________________________________________________ ,
(наименование муниципального района)
именуемый в дальнейшем Поселение, в лице главы администрации Поселения _______________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава Поселения, с одной стороны, и администрация муниципального района_________________________________
(наименование администрации
______________________________________________________________ ,
муниципального района)
именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы Администрации
______________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава муниципального района, с другой стороны, заключили настоящее соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.
1. Предмет соглашения.
1.1. Поселение передает, а Администрация принимает на себя полномочия Поселения в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ (с изменениями) по решению следующих вопросов местного значения Поселения:
– создание условий для организации досуга и обеспечения жителей Поселения услугами учреждения культуры;
– создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества; участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов;
– организация библиотечного обслуживания.
1.2. Администрация в соответствии с переданными полномочиями Поселения осуществляет следующие функции:
1.2.1. Координацию деятельности учреждений культуры в целях проведения государственной политики в области культуры; решение творческих проблем и вопросов.
1.2.2. Организацию сбора статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры муниципального образования, и предоставление данных органам государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.2.3. Разработку и внедрение в практику работы учреждений культуры новых форм и методов работы.
1.2.4. Обеспечение внестационарного культурного обслуживания населения.
1.2.5. Организацию конкурсов, фестивалей с привлечением коллективов и участников художественной самодеятельности Поселения.
1.2.6. Разработку целевых территориальных программ развития и сохранения культуры.
1.2.7. Обеспечение информационно-методической и практической помощи работникам учреждений культуры, подбор, подготовку, повышение квалификации специалистов в области культуры.