- холодности и мнительности;
- упрямства и податливости;
- настороженности и легковерия;
- апатичной бездеятельности и напористой целеустремленности;
- замкнутости и внезапной, неожиданной назойливости;
- застенчивости и бестактности;
- чрезмерных привязанностей и немотивированных антипатий;
- рациональных рассуждений и нелогичных поступков;
- богатства внутреннего мира и бесцветности его внешних проявлений.
Все это заставляет говорить об отсутствии в структуре личности шизоидного человека «внутреннего единства». Существенной особенностью является также недостаток интуиции, эмпатии в межличностных отношениях.
Учитывая высокую вероятность неадекватного поведения сотрудников с акцентуацией по шизоидному типу в экстремальной ситуации, необходимо осуществлять тщательный контроль несения службы. Целесообразно прикреплять к таким сотрудникам опытного напарника, имеющего высокий показатель профессиональной успешности, способного скорректировать возможные отклонения в поведении при возникновении сложной ситуации.
Сотрудники с акцентуациями характера по шизоидному типу чаще всего нарушают дисциплину в следующих условиях:
- любые стрессовые события;
- ситуация противодействия, непонимание со стороны окружающих.
Учитывая наличие у сотрудников с акцентуациями характера по шизоидному типу предрасполагающих факторов для формирования девиантного поведения, психокоррекционную работу необходимо проводить в направлении переориентации интересов в социально полезное русло. Так как данные сотрудники могут чувствовать себя комфортно лишь в той среде, где их индивидуальность уважается, вопрос о переводе в другой коллектив должен решаться с особой осторожностью. Прогноз профессиональной пригодности неблагоприятный.
3. Акцентуация по истероидному типу.
Главные черты этого типа: беспредельный эгоцентризм, ненасытная жажда внимания к своей особе, восхищения, удивления, почитания, сочувствия. В крайнем случае предпочитается даже негодование или ненависть окружающих в свой адрес, но только не безразличие и равнодушие, только не перспектива остаться незамеченным.
Считается, что сущность истероидного типа заключается в аномальной способности к вытеснению, в избирательном отборе информации и впечатлений о себе и о мире. Все, что приятно, что направлено на приукрашивание своей особы, истероидный тип тщательно сохраняет и гипертрофирует; все, что имеет нейтральное, а тем более противоположное значение, вытесняется из памяти и сознания. Поэтому и внушаемость, которую нередко выдвигают на передний план как характерную черту данного типа, отличается избирательностью – от нее ничего не остается, если обстановка внушения и самовнушение не потворствуют проявлению эгоцентризма.
Неизменно стремление добиваться для себя всевозможных льгот и послаблений за счет других (семьи, коллег и т. д.). Попытки его реализации идут по двум направлениям: во-первых, предпринимаются шаги с целью вызвать по отношению к своей персоне как можно больше симпатии, уважения, восхищения и т. д.; во-вторых, если не срабатывает первый способ, со стороны окружающих стимулируются чувства сострадания и сочувствия.
На случай неудачи резервируется еще и третий путь – противодействие, эпатаж, паясничание, нарушения дисциплины, короче – привлечение к себе внимания через негатив.
Сотрудники с истероидным типом акцентуации требуют внимательного контроля со стороны руководителей, так как часто провоцируют в коллективе конфликтные ситуации, имеют склонность к отстранению от работы «по медицинским показаниям» в самые ответственные и трудные периоды. Впечатлительность по отношению к внешним аффектам и потребность в немедленном социальном поощрении у лиц данного типа могут успешно использоваться как рычаги при попытке управлять их поведением со стороны руководителя.
Сотрудники с акцентуациями характера по истероидному типу чаще всего нарушают дисциплину в следующих условиях:
- ущемление их интересов;
- недооценка заслуг.
Предпочитаемыми видами профессиональной деятельности являются общественная деятельность, организаторская работа, художественная самодеятельность. Следует отметить, что успешной и социально полезной организаторская работа может быть только при условии высокого интеллекта и зрелой гражданской позиции сотрудника.
4. Акцентуация по неустойчивому типу.
Основная черта представителей этого типа – патологическая слабость воли. Их безволие прежде всего проявляется тогда, когда дело касается службы, исполнения обязанностей, долга, достижения целей, которые ставят перед ними руководители, общество. Однако и в развлечениях неустойчивые сотрудники не обнаруживают особой напористости, скорее плывут по течению, примыкая к более активным, инициативным товарищам.
С этим связаны отсутствие поступков, недостаточная способность тормозить свои влечения, удержаться от удовлетворения внезапно возникшего желания (если его осуществление не связано с какими-либо трудностями).
Кроме безвольности, отмечается повышенная внушаемость неустойчивых личностей, их нецелеустремленная криминальность.
Отмечается, что социальное поведение неустойчивых больше зависит от влияния окружающей среды, чем от них самих. Имеется в виду, с одной стороны, их повышенная внушаемость и импульсивность, с другой – незрелость высших форм волевой деятельности, неспособность к выработке устойчивого социально одобряемого жизненного стереотипа и, как следствие, неорганизованность, отсутствие стремления к преодолению трудностей, склонность идти по пути наименьшего сопротивления, невыработанность собственных запретов, подверженность отрицательным влияниям. Психическая неустойчивость (прежде всего волевая) является почвой, на которой нередко формируются различные варианты невротических расстройств, алкоголизм, наркомания.
Необходимо контролировать несение службы и поведение в быту сотрудников с неустойчивой акцентуацией. Каждое нарушение дисциплины должно получать соответствующую оценку с последующим обсуждением. При проведении индивидуальной работы следует отдавать предпочтение методам принуждения, убеждения. Учитывая высокую склонность к асоциальной среде, употреблению наркотических препаратов, алкоголя, прогноз в отношении службы в органах внутренних дел для данных сотрудников неблагоприятный.
5. Акцентуация:
а) По психастеническому типу.
Главными чертами психастенического типа являются повышенная психическая и физическая утомляемость, раздражительность, склонность к ипохондрии. Утомляемость особенно проявляется при умственных нагрузках. Умеренные физические нагрузки переносятся лучше, однако физические напряжения, например, обстановка спортивных соревнований, оказываются невыносимыми. Раздражительность более всего сходна с аффективными вспышками при лабильной акцентуации, но в отличие от нее, аффективные вспышки связаны здесь не с перепадами настроения, а с отчетливо прослеживаемыми нарастаниями раздражительности в моменты утомления.
Накопившееся раздражение по ничтожному поводу легко изливается на окружающих, порою случайно попавших «под горячую руку», и столь же легко сменяется раскаянием и даже слезами.
б) По сенситивному типу.
Это прежде всего чрезвычайно высокая впечатлительность, к которой позднее присоединяется резко выраженное чувство собственной неполноценности.
Такие сотрудники обычно старательно выполняют свои обязанности, но очень страшатся всякого рода проверок. Нередко стесняются выступать публично, боясь сбиться, вызвать смех.
Контактность ниже среднего уровня, предпочитают узкий круг друзей. Редко конфликтуют, поскольку обычно занимают пассивную позицию; обиды хранят в себе, альтруистичны, сострадательны, умеют радоваться чужим удачам. Чувство долга дополняется исполнительностью. Однако крайняя чувствительность граничит со слезливостью что может провоцировать нападки в их адрес со стороны невоспитанных или раздражительных людей.
в) По астено-невротическому типу.
Главными чертами этого типа являются нерешительность и склонность к рассуждательству, тревожная мнительность и любовь к самоанализу и, наконец, легкость возникновения обсессий – навязчивых страхов, опасений, действий, мыслей, представлений.
Страхи и опасения астено-невротического типа целиком адресуются к возможному, хотя и маловероятному, в его будущем: как бы не случилось чего-то ужасного и непоправимого, как бы не произошло непредвиденного несчастья с ним самим, а еще страшнее – с теми близкими, к которым он обнаруживает страстную, почти патологическую привязанность.
Психологической защитой от постоянной тревоги за будущее становятся специально придуманные приметы и ритуалы: жесты, заклинания, целые поведенческие комплексы.
Другой формой защиты бывает особо выработанный формализм и педантизм («Если все предусмотреть и многократно перепроверить, то ничего плохого не случится»).
Нерешительность в действиях и рассуждательство у астено-невротического типа ярко сочетаются. Всякий самостоятельный выбор, как бы малозначим он ни был (например, какой фильм пойти посмотреть), может стать предметом долгих и мучительных колебаний. Однако уже принятое решение астено-невротические сотрудники должны немедленно исполнить, ждать они не умеют, проявляя удивительную нетерпеливость.
Нерешительность часто приводит к гиперкомпенсации в виде неожиданной самоуверенности, безапелляционности в суждениях, утрированной решительности и скоропалительности действий как раз в тех ситуациях, когда требуется осмотрительность и осторожность. Происходящие после этого неудачи еще больше усиливают нерешительность и сомнения.