Методические рекомендации по изучению дисциплины и задания на домашнюю (стр. 3 из 11)
(18)где Др – количество рабочих дней в периоде;
tСМ – продолжительность смены, час;
% Пнев – невыходы по различным причинам, %.
Численность рабочих вспомогательных (повременщиков) ЧВР чел, рассчитывается по формуле
(19)где Сп – количество оборудования;
Нобс–норма обслуживания;
Ксм –количество смен.
Тема 2.3 Техническое нормирование труда
Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи. Характеристика и расчет технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания. Классификация затрат рабочего времени. Структура технической нормы времени и характеристика ее элементов. Методы технического нормирования труда. Сущность аттестации рабочего места. Порядок пересмотра действующих норм. Методика проведения хронометража, фотографии рабочего времени и фотохрометража
Литература: [6, с. 110-112]; [7, с. 59-69]; [8 с. 151-194]
Вопросы для самоконтроля
1 Что понимается под нормированием труда?
2 Что понимается под методом нормирования труда?
3 Какова цель проведения фотографии рабочего дня?
4 Какова цель проведения и порядок обработки результатов хронометража?
5 Назовите элементы технической нормы времени
6 Перечислите виды норм труда
Методические рекомендации по решению задач
Норма штучного времени Тшт , мин, определяется по формуле
(20) 
(21) 
(22)где То – основное время, мин.;
Тв – вспомогательное время, мин.;
Топ – оперативное время, мин.;
аобс – процент времени на обслуживание рабочего места
от оперативного времени, %;
аотл– процент времени на отдых и личные надобности
рабочих от оперативного времени, %
Норма времени на партию изделий Тпар , мин, определяется по формуле
(23)где n – число изделий в партии, шт.;
Тп-з – подготовительно-заключительное время, мин.
Тема 2.4 Трудовые доходы работников предприятия
Сущность и принципы организации оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Повременная форма оплаты труда, ее системы и область применения. Сдельная оплата труда, ее системы и область применения. Состав трудовых доходов. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Методы социальной защиты населения
Литература:[2], [6, с. 189-207]; [7, с. 225-242]; [8, с. 116-140]
Вопросы для самоконтроля
1 Определите сущность оплаты труда
2 Перечислите элементы и область применения тарифной системы
3 Что общего и в чем разница между тарифной ставкой и сдельной расценкой?
4 Опишите системы сдельной формы оплаты труда
5 Опишите системы повременной формы оплаты труда
6 Определите сущность и особенности контрактной формы оплаты труда
Методические рекомендации по решению задач
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего Зповр-пр, руб, определяется по формуле
(24)где Тстi – тарифная ставка часовая соответствующего
разряда, руб.;
Тф – фактически отработанное время, час;
%П – процент премии, согласно Положению о
премировании.
При сдельно-премиальной оплате заработок рабочего ЗПСД-ПРЕМ , руб., определяется по формуле
(25) 
или 
(26)где Рсд – сдельная расценка, руб.;
Вф – фактически изготовленное количество продукции,
штук;
Тштi – штучное время по операциям техпроцесса, минут;
Нвыр ч–часовая норма выработки, штук/час
При сдельно-прогрессивной оплате заработок рабочего ЗПсд-прогр, руб., определяется по формуле
(27) 
(28)где Вн – количество продукции по норме (плану), штук;
Рпрогр – прогрессивная расценка;
%Пнадб – процент надбавки за выполнение работы сверх
нормы
Распределение общей суммы коллективного заработка с учетом КТУ между членами бригады осуществляется с учетом квалификации каждого рабочего и отработанного им времени.
Расчет выполняется в следующей последовательности:
- устанавливается количество отработанных часов каждым членом бригады;
- определяется расчетный размер заработной платы перемножением тарифной ставки, количества отработанных рабочим часов и установленного ему коэффициента трудового участия (КТУ);
- Вычисляется коэффициент приведения (Кпр) расчетного размера тарифной заработной платы к фактической ее величине, для этого общая сумма коллективного заработка делится на общую сумму расчет ной тарифной заработной платы бригады;
- фактический размер заработной платы каждого рабочего рассчитывается как произведение расчетной величины его тарифного заработка на коэффициент приведения.
Заработок каждого рабочего при коллективной оплате труда ЗП, определяется по формуле
(29)где ЗПбр – начисленный общий сдельный заработок бригады,
руб.;
Тст - часовая тарифная ставка члена бригады, руб;
Тф - отработанные часы каждым членом бригады, ч;
КТУ - коэффициент трудового участия.
Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится:
- для рабочих – сдельщиков – не ниже двойных сдельных расценок; премия при этом начисляется один раз.
- для повременщиков – не ниже двойных часовых ставок.
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях Двр, (термических, сварочных, гальванических операциях) рассчитывается по формуле
(30)где Тст1 – месячная тарифная ставка первого разряда, руб;
Тст1 – 356 150 руб.
Твр - время работы во вредных условиях, ч.
Время работы во вредных условиях Твр,ч, рассчитывается по формуле
(31)где Тшт i вр – штучное время работы на i-той операции во
вредных условиях труда
Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работнику производится в размере 20% часовой тарифной ставки его разряда.
Раздел 3 Организация производства
Тема 3.1 Организация производственного процесса
Производственная структура предприятия. Типы производства и их характеристика. Требования, предъявляемые к организации производственного процесса. Характеристика производственного цикла и пути его сокращения. Формы и особенности организации производственного процесса. Характеристика поточного производства. Классификация поточных линий. Организация инструментального хозяйства предприятия. Организация ремонтного хозяйства предприятия. Организация энергетического хозяйства предприятия. Организация складского хозяйства предприятия. Организация транспортного хозяйства предприятия
Литература: [6, с.92-103, 121-132]; [7, с.355-359]; [8, с.54-67, 287-324];
Вопросы для самоконтроля
1 Что такое производственный процесс?
2 Как классифицируются производственные процессы?
3 Перечислите принципы организации производственного процесса
4 Что представляет собой поточная линия?
5 Перечислите технико-экономические показатели типов производства
6 Опишите службы, занимающиеся обслуживанием производственного процесса
Методические рекомендации по решению задач
Такт поточной линии τ, мин, определяется по формуле
(32)где Фд – действительный (эффективный) фонд времени
работы поточной линии за определенный период
времени, мин;
В – выпуск продукции, (программа) за тот же период
времени, шт.
Сменный фонд времени Фдсм , мин, определяется по формуле
(33)где tсм – продолжительность смены, мин;
Тр.п – время, учитывающее регламентированные
перерывы, мин.
Месячный (квартальный, годовой) фонд времени работы оборудования Фд, мин, определяется по формуле
(34)где Др – дни рабочие;
Ксм – коэффициент сменности;
%Ппр – простой оборудования в ремонте, %
Темп работы поточных линий Тл , шт/ед. времени, определяется по формуле
(35)Ритм поточной линии Р, мин, определяется по формуле
(36)где n – величина передаточной партии, шт.
Расчетное число рабочих мест на операциях Ср , шт, определяется по формулам
- однопредметные линии
(37)где ТШТ i – норма штучного времени (трудоемкость) по