4.3 Управление деятельностью Отдела культуры осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом (наименование муниципального образования), Уставом Отдела культуры и строится на принципах единоначалия.
4.4 Управление деятельностью Отдела культуры осуществляет руководитель (начальник) в соответствии с действующим законодательством, Уставом (наименование муниципального образования) и настоящим Уставом. Руководитель (начальник) Отдела культуры является должностным лицом местного самоуправления и несет персональную ответственность за решение вопросов местного значения (наименование муниципального образования) в сфере культуры, определенных законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, нормативными правовыми актами (наименование муниципального образования).
4.5 Руководитель (начальник) Отдела культуры является единоличным исполнительным органом. Руководитель (начальник) Отдела культуры назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы администрации (наименование муниципального образования) на основании Трудового договора.
Трудовой договор с руководителем (начальником Управления (комитета, департамента) культуры заключает __________________________________
_________________________________________________________________
наименование исполнительно-распорядительного органа
в порядке, установленном трудовым законодательством.
Руководитель (начальник) Отдела культуры подотчетен _____________________________________________________________,
наименование представительного и исполнительно-распорядительного органов
а по имущественным вопросам – органу по управлению имуществом (наименование муниципального образования).
Срок полномочий руководителя (начальника) Отдела культуры определяется Трудовым договором и Уставом (наименование муниципального образования).
4.6 Руководитель (начальник) Отдела культуры осуществляет руководство текущей деятельностью Отдела культуры в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, нормативными правовыми актами (наименование муниципального образования), настоящим Уставом, Договором о закреплении имущества и Трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несет ответственность за результаты деятельности Отдела культуры. Руководитель (начальник) Отдела культуры действует от имени Отдела культуры без доверенности, в том числе представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами.
4.7 Руководитель (начальник) Отдела культуры:
4.7.1. издает распоряжения и приказы по вопросам местного значения (наименование муниципального образования), отнесенным к полномочиям Отдела культуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, нормативными правовыми актами (наименование муниципального образования), настоящим Уставом;
4.7.2. издает распоряжения о создании предприятий и учреждений культуры (наименование муниципального образования), назначении на должность и освобождении от должности руководителей данных предприятий и учреждений, утверждает их уставы [110];
4.7.3. отвечает за целевое использование выделенных в распоряжение Отдела культуры бюджетных средств; достоверность и своевременное представление установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением бюджета; своевременное составление и представление в орган, исполняющий бюджет, бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств по подведомственным получателям бюджетных средств; утверждение смет доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений; соблюдение нормативов финансовых затрат на предоставление муниципальных услуг при утверждении смет доходов и расходов; эффективное использование бюджетных средств[111];
4.7.4. взаимодействует с органами местного самоуправления иных муниципальных образований, по вопросам развития культуры (наименование муниципального образования), относящимся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4.7.5. совершает в установленном порядке сделки от имени Отдела культуры;
4.7.6. распоряжается имуществом Отдела культуры в пределах, установленных договором о закреплении имущества;
4.7.7. заключает договоры с физическими и юридическими лицами;
4.7.8. издает и утверждает приказы, распоряжения, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждения, обязательные для всех работников Отдела культуры;
4.7.9. заключает с работниками трудовые договоры, назначает им оклады и условия оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами поселения;
4.7.10. утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
4.7.11. отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Отдела культуры;
4.7.12. обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;
4.7.13. осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, нормативными правовыми актами (наименование муниципального образования) и Трудовым договором.
4.8. Руководитель (начальник) Отдела культуры несет ответственность за нарушения договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации, отвечает за качество и эффективность работы Отдела культуры.
5.Трудовые отношения
5.1. В Отделе культуры действует система найма работников, предусмотренная действующим законодательством РФ.
5.2. Работники Отдела культуры являются муниципальными служащими (наименование муниципального образования).
5.3. Работники Отдела культуры в установленном порядке подлежат медицинскому и социальному страхованию и социальному обеспечению.
5.4. Отдел культуры обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и несет ответственность за соблюдение ФЗ «Об основах охраны труда».
6. Реорганизация и ликвидация ОТДЕЛА культуры.
Изменение Устава
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав, а также реорганизация и ликвидация Отдела культуры производится в установленном законодательством РФ и нормативными правовыми актами (наименование муниципального образования) порядке.
6.2. Реорганизация Отдела культуры может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
6.3. Отдел культуры считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.
6.4. В случае ликвидации Отдела культуры, имущество, находящееся в его оперативном управлении, передается собственнику.
Утверждено
Решением Коллегии
Минкультуры России
от 29 мая 2002 года № 10
Положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа (далее - Клубное учреждение) определяет основополагающие принципы деятельности, правовые и социально - экономические условия создания и функционирования Клубных учреждений, которые, взаимодействуя с библиотеками, музеями, парками и другими массовыми учреждениями культуры, призваны обеспечить многообразие культурной жизни в Российской Федерации.
Для Клубных учреждений, находящихся в ведении других ведомств, общественных и иных организаций и граждан, а также для государственных и муниципальных Клубных учреждений, не имеющих статуса юридического лица, настоящее Положение является примерным.
1. Общие положения и основные принципы деятельности
Клубного учреждения
1.1. Под Клубным учреждением понимается организация, основной деятельностью которой является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально - культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.
1.2. По уровню организованности, материально - технической и кадровой базы, общественных связей и отношений Клубное учреждение может быть: многопрофильным, обеспечивающим поддержку и развитие культурно - творческой, просветительской и досуговой деятельности различных направлений, форм, видов и жанров; однопрофильным, обеспечивающим разнообразие деятельности на основе конкретного направления или вида культурно - досуговой деятельности, а также функционирующим в качестве прокатной площадки для проведения культурно - досуговых и других общественных мероприятий.
1.3. К Клубным учреждениям относятся ныне действующие, а также реорганизуемые и вновь создаваемые клубные учреждения:
- функционирующие по административно - территориальному признаку: сельские (поселковые, городские) клубы; сельские (центральные, зональные, районные, городские, окружные, областные, краевые, республиканские) дома и дворцы культуры; центры культуры и досуга, культуры и искусств; культурно - спортивные, социально - культурные, культурно - досуговые комплексы и т.п.;
- ориентированные на культурные интересы определенных профессиональных, национальных и других социально - демографических категорий населения: центры эстетического воспитания детей, технического творчества, клубы и дома творческой интеллигенции, женщин, молодежи, пенсионеров, центры традиционной культуры, дома ремесел и фольклора, национально - культурные центры и т.п.;