1. Характер работ, составляющих содержание труда
Оценка значимости:
Информационно-технические работы
1-я степень: работы носят часто повторяющийся характер, письменное и графическое оформление, размножение, хранение, обработка корреспонденции, техническое обслуживание
2-я степень: учетно-контрольные работы, выполняемые в соответствии с инструкциями, требующие знания определенных правил учета, различных видов учета и составления отчетности
3-я степень: работы, связанные с восприятием, фиксацией, передачей информации и ее преобразованием, а также выполнением задач по управлению персоналом
Функционально-технологические работы
4-я степень: составление регламентов, порядков, положений
5-я степень: разработка методических рекомендаций по выполнению функций
Аналитико-конструкторские работы
6-я степень: работы по кадровому обеспечению, мониторингу муниципальной службы
7-я степень: работы по текущему и оперативному планированию, составлению календарных графиков, контролю за их исполнением
8-я степень: анализ показателей деятельности органа местного самоуправления, составление аналитических справок, бюллетеней и отчетов, подготовка договоров, актов, протоколов
9-я степень: подготовка проектов нормативных правовых актов
10-я степень: осуществление законодательной инициативы, анализ действующего законодательства и подготовка проектов поправок в действующие законы, разработка проектов новых законов.
2. Новизна работ
1-я степень: анализ реализации комплексной программы развития подведомственной сферы
2-я степень: контроль реализации комплексной программы развития подведомственной сферы
3-я степень: разработка и обоснование комплексной целевой программы
4-я степень: экспертиза нового проекта программы
5-я степень: разработка технико-экономического обоснования программы с расчетами показателей социально-экономических последствий реализации программы
6-я степень: разработка концепции программы
3. Разнообразие и комплексность работ
1-я степень: однообразные, простые, постоянно повторяющиеся работы
2-я степень: простые разнообразные работы, связанные с оформлением и передачей документов в пределах узкоспециализированной сферы деятельности
3-я степень: комплексные работы, связанные с многообразием задач, решаемых в пределах определенной сферы деятельности, требующие согласования со смежными структурными подразделениями
4-я степень: комплексные работы, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления
5-я степень: комплексные работы, охватывающие круг вопросов, связанных с иными органами местного самоуправления и органами исполнительной власти.
4. Самостоятельность выполнения работ
1-я степень: муниципальный служащий ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений
2-я степень: в большинстве случаев стремится устраниться от ответственности в принятии решений, самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов
3-я степень: может решать все вопросы, касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет
4-я степень: любые вопросы, касающиеся его работы, старается решать самостоятельно, не боится обратиться за советом
5-я степень: в своей сфере ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно
5. Дополнительная ответственность
Материальная ответственность
1-я степень: работы, связанные с возможностью материального ущерба, аварий, поломок оборудования, его простоев, порчи сырья
Моральная ответственность
2-я степень: работы по руководству работниками, занятыми в условиях повышенной опасности
Административная ответственность
3-я степень: руководство работниками с большим объемом разнохарактерных сложных работ
Дисциплинарная ответственность
4-я степень: работы, направленные на своевременное исполнение распоряжений (приказов) вышестоящих руководителей в порядке подчиненности
5-я степень: работы, связанные с обеспечением своевременности рассмотрения обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления
Социальная ответственность
6-я степень: работы, связанные с обеспечением соблюдения прав и законных интересов граждан и их защитой
7-я степень: работы, при выполнении которых возникает возможность использования служебного положения, информационно-технических, материальных, финансовых средств в личных целях
Уголовная ответственность
8-я степень: работы со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну
9-я степень: работы, связанные с риском для жизни других людей
6. Умение контролировать работу
1-я степень: муниципальный служащий упускает из виду вопросы, требующие постоянного контроля
2-я степень: не всегда способен осуществлять контроль над ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное
3-я степень: способен контролировать ход дел на основе регламентов и инструкций без особых отклонений
4-я степень: обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью
5-я степень: способен держать под контролем массу дел и деталей, вовремя реагировать на любое отклонение.
7. Умение управлять людьми
1-я степень: не может справиться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно
2-я степень: не всегда способен координировать действия других людей
3-я степень: в вопросах координации действий стремится опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с коллегами
4-я степень: в вопросах координации стремится действовать в основном через высшее руководство, избегая контактов с исполнителем
5-я степень: легко устанавливает необходимые контакты, координирует действия людей или подразделений, умело согласовывает их интересы
8. Умение управлять в критических ситуациях
1-я степень: старается всячески уклониться от участия или ответственности в сложной ситуации
2-я степень: вряд ли рискнет брать ответственность и решительно действовать в напряженной сложной ситуации
3-я степень: не всегда способен к эффективным действиям в напряженной сложной ситуации, хотя ответственности не избегает
4-я степень: способен отвечать и действовать по необходимости в напряженной, сложной ситуации
5-я степень: способен быстро сориентироваться в напряженной обстановке, сложной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций.
Приложение № 8
Форма протокола заседания аттестационной комиссии
ПРОТОКОЛ № 1
заседания аттестационной комиссии
по проведению аттестации
муниципальных служащих
администрации муниципального района «Н-ский»
(наименование органа местного самоуправления)
г. (с.)________________ 01 марта 2011 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
| Матвеев И.С.- | заместитель главы (руководителя) администрации муниципального района «Н-ский» (председатель комиссии) |
| Мухина В.В.- | руководитель аппарата администрации муниципального района «Н-ский» (заместитель председателя комиссии) |
| Антонова Т.А.- | ведущий специалист отдела правовой и кадровой работы администрации муниципального района «Н-ский» (секретарь комиссии) |
| Члены комиссии: | |
| Алексеев И.А. - | заместитель главы (руководителя) администрации муниципального района «Н-ский» |
| Вяткина М.Б.- | заведующий отделом культуры администрации муниципального района «Н-ский» |
| Карпова О.В. - | заместитель начальника Финансового управления администрации муниципального района «Н-ский» |
| Петров Ф.И. - | заведующий отделом правовой и кадровой работы администрации муниципального района «Н-ский» |
| Вершинина Т.П. - | главный специалист-эксперт отдела правовой работы Министерства архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми (независимый эксперт) |
| Огнева Е.Н.- | консультант Управления государственной гражданской службы Республики Коми (независимый эксперт) |
На заседании аттестационной комиссии присутствуют 9 членов комиссии (отсутствует – Сидоров А.А.).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Проведение аттестации для решения вопроса о соответствии муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района «Н-ский» (наименование органа местного самоуправления Республики Коми), замещаемым должностям муниципальной службы:
Федорова О.С. – заведующего отделом экономики;
Томовой А.В. – главного специалиста отдела культуры.