- ответы на вопросы: умение давать правильные лаконичные, четкие, по сути вопроса ответы, убедительность, способность отстаивать свою точку зрения, полное и свободное владение материалом диплома и в целом по заявленной теме;
- демонстрационный материал – умение отобрать наиболее значимый демонстрационный материал, соответствие содержания материала основным результатам исследования и рекомендациям, качество оформления таблиц, рисунков и т. п.
- качество дипломной работы (на основании ответов на вопросы, просмотра дипломной работы и демонстрационного материала) по названным выше основным критериям.
Таким образом, при определении итоговой оценки учитываются как содержание работы, так и умения, навыки студента убедительно доказать собственные выводы, профессионально обосновать полученные данные, свободное владение материалом.
Дипломная работа оценивается по 4-балльной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»):
- оценку «отлично» заслуживает работа, в которой дано всестороннее и глубокое освещение избранной темы в тесной взаимосвязи с практикой, а ее автор показал умение работать с литературой и нормативными документами, проводить исследования, делать теоретические и практические выводы, дает глубокие и аргументированные ответы;
- оценки «хорошо» заслуживает работа, отвечающая основным предъявляемым к ней требованиям; студент обстоятельно владеет материалом, однако не на все вопросы дает глубокие, исчерпывающие и аргументированные ответы;
- дипломная работа оценивается «удовлетворительно», если в ней, в основном, соблюдены общие требования, но неполно раскрыты вопросы, поставленные в плане работы, студент владеет материалом, однако поверхностно отвечает на вопросы, допускает существенные недочеты;
- оценкой «неудовлетворительно» - если в отзыве и рецензии имеются замечания по содержанию и оформлению дипломной работы, ответы на вопросы неправильны и не аргументированы.
В тех случаях, когда защита дипломной работы признается неудовлетворительной, студенту предоставляется право повторной защиты через 6 месяцев от даты проведения итоговой аттестации студента.
По окончании заседания итоговой Государственной аттестационной комиссии дипломная работа и презентация доклада хранятся на кафедре в течение 1 года дела на ответственном хранении. Доступ к дипломным работам производится только по разрешению заведующего кафедрой. Затем, в установленном порядке дипломные работы передаются в архив УРГЭУ.
Материалы дипломной работы студента могут докладываться на научных конференциях, публиковаться и размещаться на учебных и научных сайтах с точным указанием автора, руководителя и места защиты. Темы и материалы дипломных работ могут лежать в основе написания кандидатских диссертаций.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баженов Ю.К. Менеджмент организации: Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ / Ю.К. Баженов, В. А.Пронько. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007. — 168 с.
2. Борытко Н.М. Методология и методы психолого-педагогических исследований: Учебное пособие/ Н.М. Борытко, А.В. Моложавенко, И.А. Соловцова.- М.: ИЦ «Академия», 2009 .- 320 с.
3. Ганенко А.П. Оформление текстовых и графических материалов при подготовке дипломных проектов, курсовых и письменных экзаменационных работ (требования ЕСКД): Учеб. пособие для сред. проф. образования / А.П. Ганенко, М.И. Лапсарь. – 2-е изд., перераб. – М.: Издательский центр «Академия». – 2003. – 336 с.
4. ГОСТ 7.1–2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. – Введен 2004-01-07. – М.: Госстандарт России: Изд. стандартов, 2004.
5. Карандашев В.Н. Квалификационные работы по психологии: реферативные, курсовые и дипломные: Учебно-методическое пособие / В.Н. Карандашев. – 3-е изд., перераб. – М.: Смысл, 2007. – 128 с.
6. Кузин С.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты: Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени /С.А. Кузин. – 7-е изд., доп. – М.: «Ось-89», 2005. – 224 с.
7. Кузнецов И.Н. Рефераты, курсовые и дипломные работы. Методика подготовки и оформления.. – 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2004. – 352 с.
8. Эхо Ю. Письменные работы в ВУЗах: Практическое руководство для всех, кто пишет дипломные, курсовые, контрольные, доклады, рефераты, диссертации / Ю. Эхо. – 3-е изд., исправ. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 127 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
1. Экономические и социальные преобразования труда в рыночной экономике.
2. Трудовая активность и социальные гарантии работников на предприятии.
3. Правовые аспекты трудовой организации.
4. Механизм социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
5. Социально-трудовой мониторинг в организации.
6. Организация социальной защиты населения в регионе.
7. Формирование потребительского бюджета в регионе.
8. Оценка уровня жизни населения в современных условиях.
9. Риски в управлении трудом.
10. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
11. Занятость населения в регионе.
12. Состояние и тенденции развития молодежного рынка труда (рынка труда женщин и других категорий).
13. Занятость женщин в современных условиях (др. категорий).
14. Трудовая миграция в регионе.
15. Маркетинговое исследование рынка труда.
16. Социально-экономические проблемы и последствия безработицы.
17. Стратегия поведения безработных на рынке труда.
18. Региональный рынок труда
19. Оценка эффективности работы службы занятости в регионе.
20. Факторы роста эффективности труда в современных условиях.
21. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда на предприятии.
22. Методы оценки производительности труда на предприятии.
23. Оценка трудоемкости на предприятии.
24. Пути оптимизации издержек на рабочую силу на предприятии.
25. Организация оплаты труда на предприятии.
26. Дифференциация заработной платы на предприятии
27. Организация материального и морального стимулирования труда в рыночных условиях.
28. Выбор эффективных форм организации и оплаты труда работников предприятия.
29. Коллективные и индивидуальные формы организации и оплаты труда.
30. Пути совершенствования организации труда на предприятии.
31. Организация нормирования труда на предприятии.
32. Снижение потерь рабочего времени от заболеваемости и травматизма.
33. Эффективность использования рабочего времени на предприятии.
34. Проектирование трудового процесса на основе норм труда.
35. Оценка качества действующих норм.
36. Планирование трудовых показателей.
37. Управление охраной труда на предприятии.
38. Качество трудовой жизни работников предприятия.
39. Оценка деятельности подразделений и служб предприятия.
40. Механизм социального партнерства..
41. Управление трудом в условиях предприятия.
42. Проблемы построения корпоративной культуры.
43. Организация работы с персоналом в холдинговых компаниях.
44. Управление движением кадров.
45. Инновационное управление трудом.
46. Планирование и реализация трудовой карьеры работников организации.
47. Управление текучестью кадров.
48. Эффективность труда руководителя.
49. Организация социально-трудового аудита на предприятии. .
50. Критерии эффективности работы с персоналом в организации.
51. Методы оценки персонала в организации.
52. Организационная структура управления персоналом на предприятии.
53. Организация профессионально-квалификационного продвижения работников предприятия.
54. Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии.
55. Обоснование численности и состава персонала.
56. Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала.
57. Оценка эффективности управления персоналом.
58. Организация контроллинга персонала
59. Организация кадрового консалтинга.
60. Управление персоналом в условиях кризиса.
61. Разработка стратегии управления персоналом в организации.
62. Оценка использования трудового потенциала предприятия.
63. Разработка кадровой политики предприятия.
64. Организация аудита персонала.
65. Организация работы на предприятии по приему кадров.
66. Социально-психологический климат в организации.
67. Социально-экономические аспекты отношения работника к труду.
68. Управление поведением работников в организации.
69.Взаимосвязь потребностей, мотивации и стимулов в организации труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец оформления титульного листа дипломной работы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный экономический университет»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
(на примере Свердловской областной клинической больницы №1)
| Факультет заочный . Специальность Экономика труда . . Специализация Экономика . . и управление персоналом . Кафедра Экономики труда . и управления персоналом . Дата защиты 11.02.2010 г. . Оценка _____________________________ | Исполнитель: Иванова А.Н. . Группа ЭТР-07 . Руководитель: Иванова Н.В. . ст.преподаватель . Нормоконтролер Камарова Т.А. . ассистент . Рецензент Иванова И.М. . _________________________________ |
Екатеринбург 2010
ПРИЛОЖЕНИЕ 3