2. Анализ структуры органов службы занятости в регионе
3. Анализ структуры рынка труда в регионе.
4. Анализ уровня безработицы в регионе и определения путей ее снижения.
5. Анализ условий, охраны и безопасности труда в организации
6. Антикризисное управление в организации
7. Аттестация сотрудников отдела продаж в группе компаний
8. Влияние психологического климата на процесс адаптации управленца
9. Влияние сплоченности малых групп на систему управления персоналом организации
10. Внедрение современных методов и социальных технологий оргдиагностики и организационного развития.
11. Диагоностика и развитие организационной культуры фирмы
12. Имиджевые регуляторы организационного поведения сотрудников фирмы.
13. Информационные конфликты в современных государственных организациях и технологии их регулирования и разрешения.
14. Использование методов социологии в диагностике состояния организации и качества управления.
15. Конфликты интересов и социальные технологии их регулирования в организации.
16. Межличностные ролевые конфликты и способы их регулирования в служебных социально-трудовых отношениях.
17. Методы коррекции и модификации организационного поведения сотрудников организации
18. Обучение и повышение квалификации персонала организации
19. Организация поиска и подбора персонала
20. Основные направления автоматизации работы службы занятости.
21. Особенности адаптации персонала в женском коллективе
22. Особенности современных миграционных связей в регионе.
23. Оценка эффективности деятельности местных органов службы занятости.
24. Персональное развитие в организации
25. Подготовка и проведение деловых встреч с клиентами в коммерческой фирме
26. Построение эффективной системы оплаты труда для сотрудников службы безопасности на основе метода Hay Group
27. Причины конфликтного противодействия сотрудников социальным инновациям в организациях и пути его преодоления.
28. Проблемы межличностного восприятия и взаимопонимания в совместной деятельности сотрудников организации.
29. Проблемы сокращение рабочей силы в организации и пути их решения.
30. Проблемы социального партнерства в организации (регионе) и пути их решения.
31. Проект мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в российском банке
32. Проект мероприятий по совершенствованию обучения персонала в организации
33. Проект мероприятий коучинга персонала в интересах повышения качества трудовой жизни
34. Проект мероприятий по повышению качества профессиональной оценки персонала в компании
35. Проект мероприятий по повышению качества управленческих решений на предприятии.
36. Проект мероприятий по повышению эффективности адаптации молодых специалистов организации
37. Проект мероприятий по повышению эффективности деятельности аппарата управления предприятием.
38. Проект мероприятий по развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации
39. Проект мероприятий по разработке программы повышения качества трудовой жизни на предприятии.
40. Проект мероприятий по разработке программы управления рисками на предприятии.
41. Проект мероприятий по разработке системы управления качеством на предприятии.
42. Проект мероприятий по снижению уровня конфликтности трудовой деятельности персонала
43. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия.
44. Проект мероприятий по совершенствованию методов ведения деловых переговоров
45. Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия
46. Проект мероприятий по совершенствованию обучения персонала в организации
47. Проект мероприятий по совершенствованию организационного поведения сотрудников на предприятии
48. Проект мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.
49. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации в организации
50. Проект мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала.
51. Проект мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата
52. Проект мероприятий по совершенствованию структуры управления предприятия.
53. Проект мероприятий по совершенствованию управления временем работников предприятия.
54. Проект мероприятий по совершенствования организационной структуры организации
55. Проект мероприятий по созданию эффективной системы обучения персонала организации
56. Проект мероприятий по созданию эффективной системы стимулирования деятельности предприятия
57. Проект мероприятий по улучшению кадровой политики организации
58. Проект мероприятий по улучшению системы найма персонала
59. Проект мероприятий по улучшению условий труда в организации.
60. Проект мероприятий развития персонала в структурном подразделении компании
61. Проект совершенствования системы материального вознаграждения трудового вклада
62. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации
63. Пути повышения эффективности общения в организации.
64. Работа с персоналом организации в условиях финансового кризиса
65. Развитие персонала в филиале компании
66. Развитие системы стимулирования труда персонала на предприятии
67. Разработка программы создания рабочих мест и занятости населения в городе, регионе.
68. Разработка системы эффективной адаптации персонала в организации
69. Регулирование социально-психологического климата в организации.
70. Совершенствование кадровой политики организации
71. Совершенствование кадровой работы для развития внутреннего рынка труда региона
72. Совершенствование материального и нематериального стимулирования в интересах более эффективного воздействия на персонал организации
73. Совершенствование моральной мотивации специалистов организации
74. Совершенствование мотивации труда персонала как инструмент повышения эффективности деятельности компании
75. Совершенствование организации управления социальным развитием организации.
76. Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров в конкретном учреждении власти или управления.
77. Совершенствование системы подбора персонала в организации
78. Совершенствование системы управления занятостью в регионе.
79. Совершенствование стиля и методов управления персоналом в организации
80. Социальная технология «контролируемого развития» конструктивных конфликтов и способы ее применения в организации.
81. Социальная технология достижения компромисса между оппонентами и технологии его реализации в организации.
82. Социальная технология раннего обнаружения и адекватной оценки скрытых конфликтных ситуаций в организациях.
83. Способы предотвращения и разрешения конфликтов в организации.
84. Стратегическое управление персоналом на предприятии
85. Управление нововведениями в организации
86. Управление организационной культурой в хозяйствующем субъекте
87. Управление стрессами персонала на предприятии
88. Управление трудовыми ресурсами в компании
89. Формирование группового поведения в организации.
90. Формирование корпоративной культуры в организации
91. Этнические стереотипы в организационном поведении сотрудников компании.
Приложение 2
ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет социального управления
Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения
Д И П Л О М Н Ы Й П Р О Е К Т
ТЕМА
Студента (-ки) 5 курса УП дневного (вечернего,заочного) отделения
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________(подпись)
______________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________
(учёная степень, звание)
___________(подпись)
Рецензент:
______________________
(учёная степень, звание)
______________________
(фамилия, имя, отчество)
___________(подпись)
Допустить к защите:
Заведующий кафедрой ___________
(подпись)
М О С К В А 200__
Приложение 3
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫБОРЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
ФАКУЛЬТЕТ Заведующему кафедрой
СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ управление персоналом,
документоведения и архивоведения
д.и.н., профессору А.В. Кириллову
ЗАЯВЛЕНИЕ от студента (-ки) 5 курса УП
_____________________ отделения
______________________________
_____.______.2010 ______________________________
Ф.И.О.
Контактные телефоны:
Дом.
Моб.
Родители
Е-mail
Прошу разрешить мне подготовку дипломной работы по кафедре управления персоналом, документоведения и архивоведения.
Предполагаемая тема дипломной работы:__________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема будет раскрыта на примере:______________________________________
__________________________________________________________________
(название организации, в которой предполагается прохождение преддипломной практики)
Руководителем прошу назначить
__________________________________________________________________
__________________________
(подпись студента)
____________________________
(решение кафедры)
Протокол № _________ от __________
Приложение 4
ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ ЗАДАНИЯ НА РАЗРАБОТКУ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА