1.3. Ни одна из сторон не может отклонить проведение переговоров, если об этом просит другая сторона в установленном порядке. Переговоры между представителями сторон проводятся на основе равенства, в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ст.356-357 ТК).
II. Порядок работы комиссии
2.1. Заседание комиссии проводится в удобное для нее время по мере необходимости и правомочно при наличии более половины представителей каждой из сторон. Решения принимаются, если обе стороны коллективных переговоров пришли к единому мнению.
2.2. Представители сторон (сопредседатели) поочередно руководят работой заседаний комиссии.
2.3. Рабочее время членов комиссии, затраченное на заседаниях, необходимые транспортные, командировочные и почтовые расходы, телефонные переговоры оплачиваются администрацией организации.
2.4. С целью компетентного ведения переговоров и обеспечения полного учета интересов работников и нанимателя стороны для участия в работе комиссии могут привлекать консультантов по юридическим, экономическим и другим вопросам. Расходы по оплате услуг консультантов несут соответствующие стороны.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые после подписания сопредседателями сторон хранятся у каждой из них.
Свое решение комиссия выносит сразу же после заседания.
Опубликование решений комиссии производится только на основе ее протоколов.
2.6. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной.
III. Содержание работы комиссии
3.1. Не позднее, чем за 2-3 дня до начала переговоров, администрация организации выделяет помещение для работы комиссии, обеспечивает ее необходимыми средствами связи и оргтехники, оповещает трудовой коллектив о ее составе, месте, времени и сроках работы, порядке и способах подачи предложений в проект коллективного договора.
3.2. За две недели до начала переговоров наниматель, по требованию членов комиссии от профкома, предоставляет ей информацию о финансовом положении организации, ее платежеспособности, рентабельности, распределении прибыли, порядке расчетов с кредиторами и поставщиками, предполагаемых объемах продажи продукции, уровне производства, себестоимости и цене продукции, производительности труда, условиях занятости в организации, включая условия найма, состоянии профессионального обучения, переобучения и переквалификации кадров, общих условиях труда, социально-бытовом обслуживании работающих и жилищного строительства, перспективах и планах дальнейшего развития организации и другие материалы, необходимые для подготовки ведения переговоров.
3.3. Комиссия или каждая из сторон вправе запрашивать от руководителей отделов, служб, подразделений организации, профсоюзного комитета дополнительную информацию, необходимую для ведения переговоров.
3.4. В ходе переговоров стороны проводят консультации со специалистами, дискуссии, встречи с работниками и коллективами организации.
3.5. Стороны избегают любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ведению переговоров. Разногласия между представителями сторон рассматриваются профсоюзным комитетом и нанимателем, а по принципиальным вопросам их позиция доводится до сведения трудового коллектива и разрешаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
3.6. На основании полученной информации, с учетом гарантий и льгот, предусмотренных в действующем коллективном договоре, предложений, поступивших от отдельных работников и структурных подразделений, общественных организаций предприятия, его финансового положения, а также Тарифного и Генерального соглашений, комиссия подготавливает проект нового коллективного договора, систематически информируя администрацию и профком о ходе этой работы.
3.7. Разработанный проект коллективного договора комиссия направляет нанимателю и профсоюзному комитету, которые организуют его обсуждение в структурных подразделениях предприятия.
Комиссия рассматривает поступившие предложения и замечания от подразделений, с их учетом дорабатывает проект колдоговора на новый срок и направляет его вместе с Протоколом разногласий, при их наличии, нанимателю и профкому для принятия окончательного решения перед его обсуждением на конференции.
3.8. Комиссия вносит нанимателю и профкому предложение о дате созыва общей конференции организации по коллективному договору, организует ее подготовку. Не менее чем за 10 дней до начала оповещает делегатов о месте и времени проведения конференции.
В случае отклонения конференцией отдельных положений проекта колдоговора, рекомендуется продолжить их обсуждение до принятия по ним конкретных решений.
После одобрения конференцией коллективный договор подписывается представителями сторон – руководителем организации, председателем профкома и регистрируется городскими, районными исполнительными комитетами, районными администрациями по месту нахождения нанимателя. 3.9. Комиссия разрабатывает План мероприятий по выполнению предложений, не включенных в коллективный договор, и вносит его на утверждение нанимателя и профсоюзного комитета.
3.10. Комиссия дает толкование текста коллективного договора, систематически контролирует ход его выполнения.
Не реже одного раза в полугодие, по поручению нанимателя и профкома, комиссия осуществляет массовую проверку выполнения коллективного договора, по результатам которой составляет Акт проверки и направляет его нанимателю и профкому для рассмотрения.
В случае невыполнения отдельных условий колдоговора комиссия в письменном виде информирует администрацию и профком организации, которые в недельный срок проводят взаимные консультации и принимают решения по существу.
Если стороны не достигли соглашения, то вопросы решаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (статьи 377-399 Трудового кодекса Республики Беларусь).
РАЗДЕЛЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
И ПРИЛОЖЕНИЯ К НЕМУ
Ниженазванный перечень разделов коллективного договора является примерным. Он может быть расширен или, наоборот, несколько разделов могут быть объединены в один. Главная же цель – охватить ими все стороны жизни и деятельности трудового коллектива, обеспечить каждого члена профсоюза надежной правовой и социально-экономической защитой, учесть интересы и проблемы работников. Приоритетными направлениями должны быть повышение реальной заработной платы и обеспечение благоприятных условий труда, не допускающих производственных травм и аварий.
Учитывая, что для реализации отдельных разделов требуются дополнительные документы – «Приложения» в виде Списков, Перечней, Условий и т.д., конкретизирующих применение той или иной нормы колдоговора, то они разрабатываются соответствующими отделами и службами организации, рассматриваются постоянными комиссиями профкома по направлениям деятельности профкома, затем согласовываются с профсоюзным комитетом. Все Приложения к колдоговору имеют такую же правовую силу, как и сам коллективный договор.
При подготовке текста коллективного договора необходимо использовать «Методические материалы для разработки коллективных договоров», которые подготавливаются Федерацией профсоюзов Беларуси практически ежегодно, а также Генеральное, Тарифное и Региональные соглашения, Закон о профсоюзах, Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие законодательные акты. Следует учитывать реальное финансовое состояние организации, ее перспективы развития на последующий период.
Перечень разделов и приложений к коллективному договору разработан в соответствии с практикой работы организаций РК профсоюза работников нефтегазпрома, других отраслей народного хозяйства республики. Приложения к разделам колдоговора изложены подробно после наименования раздела для удобного использования их в работе.
Перечень Разделов и Приложений:
Раздел I. Общие положения
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Приложение 2.1. Основные плановые задания на 200__год (РУП «Минскоблгаз»).
Приложение 2.2. План социально-экономического развития (наименование организации) на 200__ год.
Приложение 2.3. План проведения ремонтов зданий и сооружений в подведомственных организациях на 200__ год (РУП «Минскоблгаз»).
Приложение 2.4. Положение о рационализаторской деятельности. (ОАО «Новогрудский ЗГА).
Приложение 2.5. Положение о трудовом соревновании между подразделениями организации. Условия соревнования и присвоение звания «Лучший по профессии».
Приложение 2.6. Перечень профессий рабочих и служащих, которым бесплатно выдается чемодан или сумка сроком на 2 года для переноски приборов, инструмента и документов (РУП «Витебскоблгаз»).
Приложение 2.7. Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Раздел 3. Гарантии занятости. Найм и увольнение работников.
Контракты.
Приложение 3.1. План подготовки и переподготовки кадров на 200__ год.
Раздел 4. Рабочее время. Режим труда и отдыха. Отпуска.
Приложение 4.1. Перечень производств, подразделений, профессий, где применяется суммированный учет рабочего времени.
Приложение 4.2. Правила внутреннего трудового распорядка, включая графики работы организации и ее отдельных подразделений.
Приложение 4.3. Перечень работ, где рабочий день разделяется на части, с перерывом более двух часов.
Приложение 4.4. Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и порядок его предоставления.