Чтобы всегда быть в курсе событий на рынке труда, можно пользоваться любой поисковой системой, где в пункте меню "Работа" найдется солидный список сайтов, на которых размещены вакансии.
II.4. Поиск вакансий в специализированных печатных изданиях
Одним из эффективных методов трудоустройства также является обращение к специализированным печатным изданиям.
Сегодня существует достаточно периодических изданий (как
региональных, так и городских), помогающих людям найти работу. Диапазон предложений, публикуемых в прессе, весьма широк - как в
смысле рода деятельности, так и в плане оплаты труда. Каждая газета или
13
журнал по трудоустройству обычно имеет удобный рубрикатор, позволяющий выбрать интересующую сферу деятельности. Если внимательно прочитать предложения и выбрать то, что устраивает, нужно будет только позвонить по указанным телефонам и выслать резюме по факсу или электронной почте.
Если работодатель заинтересуется, то соискателю обязательно позвонят.
Специализированные издания для профессиональных групп читателей (менеджеров, бухгалтеров и т.д.) вполне естественно позволяют организации выйти на целевые группы потенциальных сотрудников. И именно через подобные газеты и журналы работодатели осуществляют подбор высококвалифицированных кадров, иногда с помощью более заманчивых условий даже переманивая их из других компаний.
Существует платная услуга - публикация мини-резюме в специализированных изданиях, при которой можно заплатить сразу за несколько объявлений, чтобы предложения о работе поступали в течение длительного периода времени. Мини-резюме имеет преимущества по сравнению с другими методами. Во-первых, само написание краткого резюме помогает грамотно сформулировать и сконцентрировать наиболее емкую информацию о себе. Во-вторых, читая специализированные печатные издания, можно отследить конкуренцию в той сфере деятельности, в которой ведется поиск, проанализировав предложения других кандидатов.
II.5. Прямое обращение к работодателю
Хорошим методом для поиска работы является непосредственное обращение к работодателю.
Предварительно позвонив и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров,
14
II.2. Обращение в кадровые агентства
Эффективным альтернативным способом найти работу является обращение человека с ограниченными физическими возможностями в агентство по трудоустройству или рекрутинговую компанию (кадровое агентство).
Рынок данных услуг стал развиваться с конца 1980-х годов и сегодня представляет собой достаточно развитую инфраструктуру, в особенности в крупных городах. Отличие кадровых агентств от агентств по трудоустройству состоит в целевой установке работы этих учреждений. Кадровые агентства работают на работодателей, обеспечивая им подбор необходимого персонала. В целом, сейчас очень много компаний (как крупных, так и небольших) предпочитают работать на рынке трудовых ресурсов через профессиональных посредников. Агентство по трудоустройству ориентировано на соискателя и за определенную плату подбирает ему подходящие вакансии. Различие этих компаний состоит в том, что рекрутинговые компании (кадровые агентства) за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя. Координаты этих фирм можно найти в специализированных изданиях и в Интернете.
Многие организации работают и как кадровые агентства, и как агентства по трудоустройству, стараясь обеспечить максимальный охват рынка.
Кадровые агентства обычно работают с опытными и своего рода дефицитными специалистами. Они формируют базу данных соискателей и, в случае обращения работодателя с соответствующими вакансиями, стараются подобрать для него подходящих сотрудников, проводя их предварительный отбор. Если таковых нет в агентстве, то нужные профессионалы ищутся на рынке труда через объявления в средствах массовой информации или даже «переманиваются» из других организаций.
12
можно отправить резюме или записаться на личный прием к работодателю непосредственно той фирмы или предприятия.
II.6. Рассылка резюме
Следующий способ поиска работы – рассылка резюме в кадровые агенства, на предприятия, выставившие вакансии.
Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять.
II.7. Трудоустройство через родственников и знакомых
Найти работу, обратившись к родственникам или друзьям, - один из самых древних, но не теряющих актуальности и в наше время методов поиска работы. По приблизительным оценкам, 75% всех свободных мест никогда не рекламируются вообще, а это значит, что газеты и агентства вам могут в лучшем случае предложить информацию о 25% вакансий. Поэтому необходимо сообщать друзьям и знакомым, бывшим сотрудникам, руководителям практики, преподавателям о поиске работы.
Контакты, как стратегия поиска работы, успешны. Однако этот метод имеет определенные недостатки: оказываясь принятым на работу к личным знакомым или родственникам, работник может взять на себя «бремя» как дополнительной ответственности («не подвести»), так дополнительной нагрузки («свой – потерпит»).
II.8. Участие в днях и ярмарках вакансий при Центрах занятости
Центры занятости населения часто организуют и проводят ярмарки вакансий. Информацию о месте и времени проведения ярмарок можно узнать из средств массовой информации, непосредственно в ЦЗ.
15
1. Каким вы видите идеального сотрудника вашей компании?
2. Какие качества вы ищите в потенциальных сотрудниках?
3. Какие навыки необходимо иметь для того, чтобы успешно справляться с работой?
4. Каков типичный распорядок дня в организации?
Такую беседу можно представить вариантом социологического исследования, участием в акциях изучения общественного мнения и т.д. Следует дать понять собеседнику, что вы не просите его о работе, а просто советуетесь. Обычно люди предпочитают давать советы, а не удовлетворять просьбы, тем более незнакомых.
III. Практические рекомендации для поиска работы
В разделе «Методы поиска работы» были перечислены и рассмотрены основные достоинства некоторых методов трудоустройства, показаны способы поиска источников вакансий. В следующем разделе предлагаются практические рекомендации по вопросам техники поиска работы и непосредственному общению с работодателем.
III. 1. Способы обращения к работодателю
Одним из наиболее трудоемких этапов поиска работы является обращение человека с ограниченными физическими возможностями к конкретному работодателю после отбора нужных вакансий.
Он состоит из нескольких элементов:
1. Подготовка документов для собеседования
2. Создание резюме для приема на работу.
3. Собеседование.
Слушателям курса «Техника поиска работы» необходимо усвоить несколько основных правил для успешного преодоления трудностей:
17
1. Предпочтительно подавать резюме в те компании, которые наиболее подходят по опыту прежней работы.
2. Материал резюме не должен быть слишком объемным.
3.На собеседование надо идти подготовленным (наличие обязательных документов, рекомендательных писем, продуманный внешний вид).
III.2. Составление резюме
Резюме (CV) - это краткая информация о себе, как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.
Резюме (CV) - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме – привлечение к себе внимания работодателя, создание у него благоприятного впечатления о себе и получение приглашения на личную встречу.
Резюме (CV) должно быть лаконичным, структурированным, четким и удобным для чтения.
Резюме (CV) – это документ, с помощью которого у работодателя создается первое впечатление о соискателе. Поэтому важен стиль написания резюме. Правильно составленное и оформленное резюме свидетельствует о компетентности человека.
Резюме не должно превышать 1-2 страницы и состоять из следующих блоков:
Персональная информация:
фамилия, имя;
адрес, телефон (с указанием кода страны и города);
электронная почта;
образование (перечень следует начинать с этапа после окончания школы; указать профессиональное училище, факультет и специальность; дату окончания училища; написать полное название университета, колледжа, техникума и т.д.
Важно: информация о профессиональном образовании должна быть правдивой и очень детальной ).
18
На таких мероприятиях присутствуют представители компаний-работодателей, а также предоставляется городской банк вакансий от службы занятости населения. Чтобы посещение ярмарки вакансий было более эффективным, необходимо подготовить большое количество экземпляров резюме, которые можно оставить у представителей интересующих компаний. На ярмарках вакансий можно переговорить лично с представителями организации (обычно на такие мероприятия посылают сотрудников кадровой службы), получить много полезной информации для дальнейшего трудоустройства. Кроме обычных ярмарок вакансий, иногда проводятся и специализированные. Чаще всего, такие мероприятия делают свой акцент на молодежь, но иногда проводятся ярмарки вакансий и для людей с инвалидностью. Важным преимуществом таких ярмарок является то, что на них работодатели изначально готовы к приему на работу сотрудников с инвалидностью, а также проводятся они в архитектурно доступных для инвалидов помещениях (часто там бывают организованы и услуги по специальному сервису для людей с инвалидностью).