Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы по специальности (стр. 2 из 15)
Следует иметь в виду, что формулировка темы дипломного проекта (с указанием научного руководителя и консультантов по разделам), утвержденная приказом ректора, изменению не подлежит.
Подготовка к выполнению дипломного проекта начинается с выбора темы дипломного проекта из утвержденного институтом списка тем. Темы дипломных проектов студенты выбирают самостоятельно, руководствуясь своими научными интересами, практическим опытом и знаниями по избираемой проблеме, актуальностью темы для конкретного предприятия.
Тема дипломного проекта должна отражать особенности подготовки студента по выбранной специализации, соответствовать запросам и нуждам предприятия, являющегося базой преддипломной практики.
Также при выборе темы диплома следует познакомиться с примерными планами дипломных проектов и решить в состоянии ли студент раскрыть данные вопросы (надо оценить сложность вопросов, наличие первичной информации по предприятию и т.п.).
ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ
(теоретическая и аналитическая часть – отчет по преддипломной практике)
Теоретическая часть диплома содержит три пункта, аналитическая часть – четыре пункта. Но в рамках пунктов могут быть подпункты.ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ ЧАСТЕЙ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ (план отчета по преддипломной практике):
Тема: Проект мероприятий по разработке стратегии развития туристической фирмы «Лиана-тур» г. Москва»
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Стратегия развития туристского предприятия: сущность, цели и классификация стратегий предприятия.
1.2. Организация стратегического управления в турфирме
1.3. Основные этапы разработки стратегий развития в турфирмах.
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика турфирмы «Лиана – тур»
2.2. Анализ факторов внешней среды
2.2.1. Анализ конъюнктуры рынка туруслуг
2.2.2. Анализ конкурентов предприятия
2.2.3. Анализ клиентов предприятия
2.3. Анализ факторов внутренней среды предприятия
2.3.1. Анализ организации управления в турфирме
2.3.2. Анализа структуры и динамики персонала предприятия
2.3.3. Анализ ассортиментной политики предприятия
2.3.4. Анализ ценовой политики предприятия
2.3.5. Анализ сбытовой деятельности предприятия
2.3.6. Анализ рекламной деятельности предприятия
2.4. Выводы по аналитической части
Тема: Проект мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности ОАО ГОК “Пекин” г. Москва
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Понятие, сущность и особенности маркетинга в гостиничном бизнесе
1.2. Управление маркетинговой деятельностью в гостиницах
1.3. Основные этапы совершенствования маркетинговой деятельности в гостиницах
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика ОАО ГОК “Пекин”
2.2. Анализ внешней среды ОАО ГОК “Пекин”
2.2.1. Анализ конъюнктуры рынка гостиничных услуг
2.2.2 Анализ конкурентов предприятия
2.2.3. Анализ потребителей предприятия
2.3. Анализ внутренней среды ОАО ГОК “Пекин”
2.3.1. Анализ организационной структуры управления предприятия
2.3.2. Анализ организации маркетинговой службы предприятия
2.3.3. Анализ ассортиментной политики предприятия
2.3.4. Анализ ценовой политики предприятия
2.3.5. Анализ сбытовой политики предприятия
2.3.6. Анализ рекламной политики предприятия
2.4. Выводы по аналитической части
Тема: Проект мероприятий по увеличению объема реализации услуг турфирмы «AVATOUR» г. Москва
Введение
1.Теоретическая часть
1.1. Конкурентоспособность турпредприятия: понятия, методы оценки.
1.2. Организация управления деятельностью турфирмы
1.3. Основные этапы повышения конкурентоспособности турпредприятия
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика турфирмы «AVATOUR»
2.2. Анализ внешней среды предприятия
2.2.1. Анализ макрокономических показателей развития туротрасли в мире
2.2.2. Анализ макроэкономических показателей туротрасли в России
2.2.3. Анализ макроэкономических показателей туротрасли в Москве
2.2.4. Анализ конкурентов предприятия
2.2.5. Анализ потребителей турфирмы «AVATOUR»
2.2.5. Анализ оргструктуры управления предприятием
2.3. Анализ факторов внутренней среды предприятия
2.3.1. Анализ организационной структуры предприятия
2.3.2. Анализ организации маркетинговой деятельности на предприятии
2.3.3. Анализ динамики и структуры объема реализации услуг предприятия
2.3.4. Анализ сезонности реализации услуг предприятия
2.3.5. Анализ структуры и динамики персонала предприятия
2.3.6. Анализ организации сбытовой деятельности предприятия
2.3.7. Анализ организации рекламной деятельности предприятия
2.4.Выводы по аналитической части
Тема: Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ГК «Орехово» г. Москва
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Современный подход к управлению персоналом
1.2. Основные направления деятельности по управлению кадровой службой в гостинице
1.3. Основные направления деятельности по совершенствованию управления персоналом в гостинице
2. Аналитическая часть
2.1.Общая характеристика ГК «Орехово»
2.2.Анализ факторов внешней среды
2.2.1. Анализ рынка труда России
2.2.1. Анализ рынка труда Москвы
2.2.3. Анализ спроса и предложения трудовых ресурсов для гостиничного бизнеса столицы
2.3. Анализ факторов внутренней среды
2.3.1. Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3.2.Анализ управления персоналом на предприятии
2.3.3. Анализ организации управления персоналом на предприятии
2.3.4. Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3.5. Анализ движения персонала предприятия
2.3.6. Анализ причин движения персонала предприятия
2.3.7. Анализ используемых предприятием систем набора персонала предприятия
2.3.8. Анализ используемых предприятием систем оценки персонала предприятия
2.3.9. Анализ используемых предприятием систем развития персонала предприятия
2.3.10. Анализ используемых предприятием систем стимулирования персонала
2.4.Выводы по аналитической части дипломного проекта
Содержание и структура выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) по научной тематике
Научно-исследовательская выпускная квалификационная работа (дипломный проект) – это исследовательская работа, в которой содержится решение задачи, имеющей определенное значение для соответствующей отрасли знаний, либо изложены научно обоснованные организационно-, экономические разработки, обеспечивающие решение прикладных задач.
Укрупненная структура выпускной квалификационной работы научно-исследовательского характера включает «Введение», «Глава 1», «Глава 2», «Глава 3», «Заключение» и «Список использованных источников».
Во Введении обосновывается актуальность темы, ее теоретическое и практическое значение; определяются цели и задачи проекта; перечисляются этапы работы и методы ее выполнения.
В первой главе исследуются научно-теоретические вопросы по проблеме исследования, основанные на глубоком изучении научно-методической литературы, материалов диссертационных исследований, специализированных научных и профессиональных журналов, учебной литературы. В этой главе обязательно должна присутствовать научная дискуссия.
Во второй главе должны содержаться собранные студентом фактические данные, их анализ. Информационной основой для проведения анализа является статистическая отчетность по отрасли, конкретному рынку услуг, годовые отчеты хозяйственной деятельности предприятия и другая документация, изученная студентом во время прохождения преддипломной практики.
Материалы, служащие базой для проведения анализа, должны быть достаточно полными и достоверными. Опираясь на них, студент должен проанализировать положение дел в области, решаемой проектом проблемы, вскрыть имеющиеся резервы и перспективы и наметить пути их использования.
В 3 главе должны быть обоснованы направления по решению поставленной в работе проблемы. В данной главе выделяют 2 параграфа:
3.1. Совершенствование организационной структуры управления
3.2. Разработка рекомендаций по теме выпускной квалификационной работы
Важно обеспечить связь между результатами проведённого во второй главе анализа и предложенными мероприятиями.
В Заключении отражаются обобщенные результаты работы: делаются общие выводы и даются рекомендации.
После заключения, представленного в работе, приводится список использованных источников, оформленный в соответствии с существующими правилами.
Структура (примерная) выпускной квалификационной работы научно-исследовательского характера приведена ниже:
Разработка рекомендаций по формированию системы корпоративных ценностей, как основы корпоративной культуры в гостиницах (на примере гостиницы "Восток» г. Москва)
Введение
Глава 1. Научно-теоретические основы формирования системы корпоративных ценностей, как основы корпоративной культуры.
1.1. Корпоративная культура организации: понятие и сущность