Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов очной и заочной форм обучения специальности 080301. 65 «Коммерция (торговое дело)» Новосибирск 2012 (стр. 9 из 10)

Выполнила студентка

5 курса очной формы обучения

71 группы

САМУЙЛЕНКОВ Андрей Вячеславович

Руководитель к.э.н., доцент

АРХИПЕНКО Тамара Степановна

Новосибирск 2012

Дата защиты __________________________________

Оценка после защиты __________________________________

Протокол заседания ГАК __________________________________

Секретарь ГАК ____________ ___________________

(подпись) (ФИО)

Текст выпускной квалификационной работы на страницах

____________________ ____________________

(подпись студента(ки)) (дата)

____________________ ____________________

(подпись руководителя) дата)

Приложение 4

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

2 отступа

1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда

В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации и т.д…………..

1 отступ

1.2. Теории мотивации

Существует множество подходов к мотивации, которые в той или иной степени получили отражение на практике или же являются результатом изучения реальной деятельности людей.

Основная идея содержательных теорий мотивации – наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, К таковым относятся так называемые содержательные теории мотивации иерархия потребностей Абрахама Маслоу, теория потребностей Дэвида Мак Клелланда, двухфакторная концепция Фредерика Герцберга, теория Дугласа Мак Грегора, концепция ERG Клейтона Альдерфера, методика индивидуальных мотиваторов С. Ивановой и т.д. ……………………………..

1 отступ

1.3. Методика С. Ивановой по определению индивидуальных мотиваторов

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса.

Приложение 5

Министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Новосибирский филиал

Торгово-экономический факультет

ОТЗЫВ

На выпускную квалификационную работу студента

___________________________________________________________________

(ФИО студента)

На тему: ____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель ВКР: ___________________________________________________

(ученая степень, звание, должность)

__________________ __________________________________________________________

( подпись) (ФИО)

«____»____________201__г.

Приложение 6

РЕЦЕНЗИЯ

На выпускную квалификационную работу студента (ки) Новосибирского филиала «Российский государственный торгово-экономический университет» специальности 080507 «Менеджмент организации» (080301 «Коммерция (торговое дело)», 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

На тему: ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ РЕЦЕНЗИИ

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Рецензент _________________________________ ___________________

(должность) (ФИО)

«____» _________________201__г. ______________________

(подпись рецензента)

Место печати

Приложение 7

СОДЕРЖАНИЕ

1 отступ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………7

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА .................................................................................................. …9

1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда …………….9

1.2. Теории мотивации....................................................................................21

1.3. Методика Ивановой С.А. по определению индивидуальных

мотиваторов…………………………………………………………………32

2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ООО «ЛАДА»................................................................................................. 40

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности

ООО «Лада»............................................................................................ 40

2.2. Анализ процессов мотивации и стимулирования труда в базовой организации…………………………………………………………………53

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЛАДА»................. 61

3.1. Общие подходы к совершенствованию мотивации и стимулирования

труда ....................................................................................................... 61

3.2. Рекомендации по улучшению процессов мотивации и стимулирования

труда в ООО «Лада».............................................................................. 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 79

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................ 83

ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................. 86

Приложение 8

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1 отступ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51 – ФЗ (ред. от 06.12.2011).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012).

4. Закон РФ от 07.02.1992 № 2300–1 (ред. от 18.07.2011) "О защите прав потребителей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.09.2011).

5. Постановление Правительства РФ от 27.09.2007 № 612 "Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом".

6. Арустамов Э.А. Организация предпринимательской деятельности: Учебное пособие Э.А. Арустамов, А.Н. Пахомкин, Т.П. Митрофанова. – 2-е изд. испр. – М.: «Дашков и К», 2008. – 336 с.

7. Кущ С. П. Маркетинговые аспекты развития межфирменных сетей: российский опыт / С. П. Кущ, А. А. Афанасьев // Российский журнал менеджмента. − 2010. – Т. 2, № 1. − С. 33 – 52.

8. Лапуста М. Г. Предпринимательство: учебник / М. Г. Лапуста, ред. З. А. Басырова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.

9. Розничные торговые сети: стратегия, экономика и управление: учебное пособие / ред. А. А. Евсютин, рец. Г.Я. Резго. – М.: КноРус, 2007. – 424 с.

10. Программа “Модернизация транспортной системы России (2002-2010 годы)”. Подпрограмма “Международные транспортные коридоры” [Электронный ресурс] / Режим доступа: http// www.programs-gov.ru/ext/11/3.htm.

Другой вариант

1. Описание книги одного автора

Киршина М. В. Коммерческая логистика / М. В. Киршина. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 256 с.

2. Описание книги двух авторов

Канке А. А. Логистика: Учебник / А. А. Канке И. П. Кошевая.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 352 с.

3. Описание книги трех авторов

Миротин Л. Б. Эффективная логистика / Л. Б. Миротин Ы. Э. Ташбаев О. Г. Порошина - М.: Экзамен, 2002. - 160 с.

4. Описание книги четырех и более авторов

Современная логистика. - 7-е изд.: Пер. с англ. / Джонсон С. Джеймс [и др.]. - М.: ИД “Вильямс”, 2002. - 624 с.

5. Описание книги под редакцией

Рынок и логистика / Под ред. М. П. Гордона. - М.: Экономика, 1993. - 250 с.

6. Описание статьи из сборника, журнала, газеты