Деятельность юриста направлена на реализацию правовых норм и обеспечение правопорядка в различных сферах жизни общества. Объектами профессиональной деятельности выпускников являются: события и действия, имеющие юридическое значение, правовые отношения, возникающие в сфере функционирования государственных институтов, правовые отношения между государственными органами, физическими и юридическими лицами.
Выпускная квалификационная работа юриста должна носить творческий характер с использованием актуальных статистических данных и действующих нормативно-правовых актов, отвечать требованиям логичного и чёткого изложения материала, доказательности и достоверности фактов, отражать умения студента пользоваться рациональными приёмами поиска, отбора, обработки и систематизации информации, способность работать с нормативно-правовыми актами, правильно оформлена (чёткая структура, завершённость, правильное оформление библиографических ссылок, списка литературы и нормативно-правовых актов, аккуратность исполнения).
Выпускная квалификационная работа юриста оформляется в виде текста с возможным приложением графиков, таблиц, чертежей, карт, схем и других материалов, иллюстрирующих содержание работы.
Преподавателями кафедр теории государства и права, гражданско- правовых, уголовно-правовых и международно-правовых дисциплин предоставляются темы дипломных работ. Студент выбирает тему дипломной работы, руководствуясь своими интересами, преддипломной практикой, возможной профессиональной деятельностью студента-дипломника.
Объём выпускной квалификационной работы по юриспруденции составляет 40-50 страниц для бакалавров и 50-60 страниц для специалистов (но не более 80страниц) машинописного текста с необходимым количеством строк на странице от 28 до 30.
В зависимости от темы ВКР может быть логически разделена на две, три или четыре главы. Содержание глав основной части должно точно соответствовать теме работы и полностью её раскрывать. Эти главы должны показать умение автора сжато, логично и аргументировано излагать материал.
Отдельные положения выпускной квалификационной работы должны быть иллюстрированы цифровыми данными из справочников, монографий и других литературных источников, при необходимости оформленные в справочные или иные таблицы.
Заключение является итогом проделанной работы, где кратко и чётко должны быть сформулированы основные результаты исследования, выводы и предложения. Заключение обычно включает 2-3страницы текста.
Список использованной литературы должен содержать нормативные акты и литературные источники, использованные автором.
Приложение носит вспомогательный материал – тексты документов, диаграммы, статистические таблицы, графики и др., которые нецелесообразно включать в основные разделы работы. Каждое приложение должно иметь своё название и пронумеровано. Номер приложения указывается в правом верхнем углу над его названием. На все приложения должны быть ссылки в тексте.
Для успешного написания ВКР необходимо использовать следующие периодические издания:
Журналы:
-Бюллетень Верховного Суда РФ
-Бюллетень Министерства образования РФ
-Бюллетень Минюста России
-Вестник Высшего Арбитражного Суда
-Вестник Конституционного Суда РФ
-Государство и право
-Законность
-Международное публичное и частное право
-Московский журнал международного права
- Право и экономика
-Российская юстиция
-Собрание законодательства РФ
-Хозяйство и право (с приложением)
-Юрист-международник
Газеты:
-Российская газета
-Российские вести
Дипломнику также предлагается использовать Интернет-ресурсы – материалы из справочной системы «Гарант» и «Консультант Плюс».
Список литературы – это рабочий документ, а не библиография по теме, должен содержать источники, фактически использованные автором при выполнении ВКР.
При оформлении ссылки на материалы из Интернета нужно по возможности максимально следовать таким же требованиям, как при оформлении библиографии печатных работ, обязательно указывая полный адрес материала в Интернете, включая название сайта и дату рецепции материала.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Для студентов по направлению «экономика» и специальности «финансы и кредит»
Примерные планы выпускных квалификационных работ
ТЕМА 1: «ОЦЕНКА ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА И ПУТИ ИХ УКРЕПЛЕНИЯ»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА
1.1. Сущность ликвидности и платежеспособности банка, их единство и различия
1.2. Факторы, влияющие на ликвидность и платежеспособность коммерческого банка
1.3............. Методика анализа ликвидности и платежеспособности банка.
2. АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ ФИЛИАЛА коммерческого банка ОАО «БАНК УРАЛСИБ».
2.1. Общая характеристика деятельности казанского филиала коммерческого банка ОАО «БАНК УРАЛСИБ».
2.2. Расчет показателей ликвидности казанского филиала коммерческого банка ОАО «БАНК УРАЛСИБ».
2.3. Анализ состояния платежеспособности филиала коммерческого банка ОАО «БАНК УРАЛСИБ».
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ..
3.1. Обобщение зарубежного опыта управления ликвидностью и платежеспособностью коммерческого банка.
3.2. Существующие проблемы в области управления ликвидностью и платежеспособностью в филиале коммерческого банка ОАО "БАНК УРАЛСИБ"
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..
ТЕМА 2: «МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ЗАЕМЩИКА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ (на примере ОСБ № 6670»)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Методологические основы анализа и оценки кредитоспособности заемщика
1.1.Понятие кредитоспособности заемщика
1.2.Факторы, определяющие кредитоспособность заемщика
1.3.Методики анализа кредитоспособности, используемые в отечественной практике
2. Комплексная оценка эффективности методики анализа кредитоспособности заемщика в отделении сберегательного банка № 6670...............................................................................................................................
2.1.Краткая экономико-организационная характеристика отделения сберегательного банка № 6670
2.2.Кредитные риски и политика банка
2.3.Анализ способов оценки кредитоспособности заемщика в отделении сберегательного банка № 6670
2.4.Анализ соблюдения заемщиком требований по обеспечению кредита
3. Проблемы и пути совершенствования механизма оценки кредитоспособности заемщика
3.1. Использование в анализе кредитоспособности заемщика базовых положений международных и отечественных стандартов
3.2.Проблемы в области оценки кредитоспособности заемщика в отделении сберегательного банка № 6670
3.3. Рекомендации по совершенствованию методики оценки кредитоспособности заемщика в отделении сберегательного банка № 6670
Заключение
Список литературы
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Для студентов направлению «менеджмент» и специальностям «менеджмент организации», «управление персоналом»
Примерные планы выпускных квалификационных работ
Организация сбытовой деятельности предприятия
(на примере ООО «ТЕМП»)
Введение 3
1. Теоретические основы организации сбытовой деятельности предприятия 7
1.1.Понятие сбытовой деятельности предприятия 7
1.2. Основные этапы организации сбытовой деятельности предприятия 14
1.3. Методика оценки системы сбытовой деятельности предприятия 20
2. Анализ организации сбытовой деятельности ООО «Эпоха» 26
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Эпоха» 26
2.2. Оценка системы организации сбытовой деятельности ООО «Эпоха» 33
2.3. Недостатки в организации сбытовой деятельности ООО «Эпоха» 41
3. Совершенствование организации сбытовой деятельности предприятия 49
3.1. Направления совершенствования сбытовой деятельности ООО «Эпоха»
на логистической основе. 49
3.2. Зарубежный опыт организации сбытовой деятельности и его
адаптация к российским условиям. 57
Заключение 63
Список использованных источников и литературы 67
Приложение 72
Совершенствование управления персоналом предприятия
(на примере группы компаний «Александр ЛТД »)
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом
предприятия 6
1.1.Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия 6
1.2 Система управления персоналом предприятия 16
1.3 Кадровая и социальная политика в работе с персоналом 23
2. Анализ деятельности организации группы компаний
«Александр ЛТД » в области управления персоналом. 32
2.1 Краткая характеристика предприятия 32
2.2 Характеристика управленческой деятельности,
состава и структура предприятия 40
2.3 Анализ действующей кадровой службы
на предприятии 48
3. Направление совершенствования методов
управления персоналом предприятия 57
3.1 Предложения по совершенствованию управления
персоналом и разработка плана работы с персоналом
предприятия. 57
3.2 Совершенствование модели оплаты труда и карьерного