Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни.
Основания назначения пособия по временной нетрудоспособности
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.
Листок временной нетрудоспособности выдаётся:
1. Работающим гражданам.
2. Лицам, у которых нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине.
3. Безработные, зарегистрированные в этом качестве в органах занятости.
4. Бывшие военнослужащие, уволенные со службы в вооруженных силах РФ, в течение месячного срока со дня увольнения.
Листки временной нетрудоспособности выдаются врачами медицинских учреждений, причем это могут быть врачи, занятые в государственной, муниципальной, частной системе здравоохранения, но для осуществления экспертизы временной нетрудоспособности требуется лицензия. Врачи, которые занимаются частной практикой, приобретают право на выдачу больничных после повышения квалификации по проведению экспертизы временной нетрудоспособности. При получении больничных листков требуется предъявление документа удостоверяющего личность. Лечащий врач по общему правилу выдает данный листок лично, на срок до 10 календарных дней с возможностью продления до 30 дней. Если нетрудоспособность продолжается более 30-ти дней, то вопрос о продлении больничного листа решается клинико-экспертной комиссией государственного или муниципального лечебного учреждения. Больничный лист продлевается на весь период до восстановления трудоспособности, либо до установления инвалидности, но не более чем на 10 месяцев подряд, с регулярным переосвидетельствованием не реже 1 раза в 30 дней.
Больничный лист предъявляется по месту работы лицу, которое ведет табель посещений (отдел кадров, бухгалтерия). Пособие назначается приказом по предприятию и включается в ведомость на выплату зарплаты, т.е. ответственность за назначение и выплату несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Это называется сроком обращения за пособием. Пособие по временной нетрудоспособности может выдаваться за прошлое время, но не более чем за 12-ть месяцев до дня обращения за пособием. Если пропущен срок обращения за пособием, т.е. шесть месяцев прошло, а гражданин не обратился, то срок может быть восстановлен, но только если были уважительные причины.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Размер пособия зависит от продолжительности непрерывного стажа работника, причины заболевания, а в отдельных случаях семейного положения работника.
Минимальный размер пособия установлен в размере минимального размера оплаты труда, а максимальный, в месячном исчислении не может превышать 11700 рублей. Эта сумма ежегодно устанавливается бюджетом фонда социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.
Также в размере 100% заработка пособие выдается:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет.
- Рабочим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие ранения, контузии, увечья, или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга
- Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным к ним в отношении льгот
- Работникам, временная нетрудоспособность которых связана с последствиями аварии на Чернобыльской АЭС и некоторым другим категориям
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
В размере 80% заработка пособие выплачивается:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
При стаже менее 5 лет пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Средний заработок исчисляется за 2 месяца, предшествующих месяцу, в котором произошло заболевание.
Выплата пособия в связи с болезнью ребенка, не достигшего 15 лет, производится по следующим правилам: за первые 7 дней в размере соответствующем продолжительности непрерывного стажа, а с 8-го дня – в размере 50% от среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также пособие на период санаторного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, выдаются в соответствии с продолжительностью непрерывного стажа.
1. Материалы сайта http://www.juristy.ru/konspekt/sobes/sobes_6.htm
2. Материалы сайта http://www.fss.ru/site/info3.asp?id=697#_Toc12172604
3. Материалы сайта http://www.bux.vtsnet.ru/news57.htm
4. Буянова М. О., Кобзева С. И., Кондратьева З. А. Право социального обеспечения: Учебник – М.; ТК Велби,КноРус, 2004.- 384с.