класс 3.3 - 3 балла;
класс 3.4 - 4 балла.
Баллы, установленные по степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4) с учетом фактора времени, определяют по формуле:
Бi = Бст. x Тi ,
где: Бi - балл соответствующий i-фактору;
Бст.- балл, соответствующий вредности фактора (1, 2, 3 или 4 балла);
Тi - относительное время воздействия данного фактора в течение рабочей смены, определяемое в результате аттестации рабочих мест.
Т = 1 при действии опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ) в течение полной смены.
Продолжительность воздействия ОВПФ определяется путем хронометражных наблюдений в процессе аттестации рабочих мест.
Совокупность воздействия ОВПФ на рабочем месте определяется суммарно количеством баллов (Б).
По суммарному количеству баллов Б = S Бi = (Б1 + Б2 + Б3 + ... + Бn) определяются размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда по шкале:
| Количество баллов (Б) | Размер доплат (%) |
| до 2-х | 4 % |
| 2,1 - 4,0 | 8 % |
| 4,1- 6,0 | 12 % |
| 6,1 - 8,0 | 16 % |
| 8,1 - 10,0 | 24 % |
Сведения о фактическом обеспечении работника молоком указываются в
соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», лечебно-профилактическим питанием - в соответствии с постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день указываются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями (дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску в 28 календарных дней согласно ТК РФ).
Сведения по льготному пенсионному обеспечению (досрочной профессиональной пенсии) приводятся в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, введенных в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.
В Карте указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола, возраста и другие требования применительно к конкретному (данному) рабочему месту.
Сведения по медицинским осмотрам заполняются на основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.
Заполнение содержания Карты в части обеспечения СИЗ, предоставления компенсаций, рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда производится руководителями соответствующих служб и подразделений организации на основании утвержденных норм, положений и действующего законодательства.
В Карте дается заключение комиссии по аттестации о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение и оздоровление условий труда
В соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места приводится в следующем виде: «Рабочее место аттестовано» (при 1 и 2 классах условий труда); «Рабочее место условно аттестовано» (3 класс условий труда); «Рабочее место не аттестовано» (4 класс условий труда).
Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.
5.7. Планирование мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.
План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.
План
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
| Наимено-вание подразде-ления, рабочего места | Наименование ме- роприя- тий | Назначение мероприятия | Источник финанси- рования | Ответст- венный исполнитель | Срок выполнения | Службы, привлекаемые для исполнения | Отметка о выполнении |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
5.8. Основные понятия сертификации организации работ по охране труда
Сертификация организации работ по охране труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В ст. 209 Трудового кодекса дано понятие сертификата соответствия организации работ по охране труда как документа, удостоверяющего соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
На всех уровнях управления охраной труда (федеральном, субъектов Российской Федерации, организаций) введена сертификация на соответствие требованиям охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". В этот перечень входят межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М), отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О), правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП), государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН).
Сертификация организации работ по охране труда - это деятельность органов по сертификации, аккредитованных в установленном порядке, по подтверждению соответствия работ по охране труда на производственном объекте государственным нормативным требованиям охраны труда. Сертификация проводится с целью реализации государственной политики, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе лицензионных (при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке и ведению технологических процессов, организации производства и труда). Сертификации подлежат все работы по охране труда на производственных объектах организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
5.9. Система сертификации организации
работ по охране труда в организациях
Сертификация работ по охране труда проводится в соответствие с постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 года №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях». В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации данным постановлением закреплено создание Системы сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ) и утверждены:
Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях;
Правила сертификации работ по охране труда в организациях;
Положение о знаке соответствия Системы сертификации работ по охране труда в организациях.