Юридическая служба ассоциации формируется в первую очередь и укомплектовывается грамотными специалистами из числа имеющих опыт удачного применения знания законов на практике. В первую очередь она призвана решить сложную задачу обеспечения твердого убеждения у нерадивых или авантюристических партнеров члена ассоциации, у коррумпированных чиновников и у других подобных участников рынка, у властных структур в том, что нарушать Закон или избирательно его применять, или неверно его трактовать для притеснения или ущемления интересов предприятия ахроматического типа, являющегося членом ассоциации – чревато тяжелыми материальными и моральными потерями.
Охрану коммерческих интересов членов ассоциации, защиту их имущества и охрану Природы региона призвана решать охранная служба ассоциации. Эта структура будет организована по казачьему типу, но в ее состав, как правило, не должны попасть бывшие работники милиции, ГИБДД, рыбнадзора, лесники и др. подобных, давно скомпрометировавших себя организаций. Эта служба призвана обеспечить полную защиту от вероломных силовых или изощренных административных посягательств на законные права и интересы участников, и дать уверенность в надежности такой защиты.
Важнейшими из структур ассоциации, наряду с консультативно-координационной службой, являются внутренний банк и страховая компания ассоциации. При обязательном для членов ассоциации страховании рисков в этой компании и обязательных финансовых расчетах через банк ассоциации – эти финансовые учреждения должны приобрести устойчивость к внешним потрясениям, поскольку будут в основном заняты обслуживанием эффективных предприятий и стабильных финансовых отношений. Пользуясь имиджем устойчивых, они смогут обеспечить рост клиентов, не являющихся членами ассоциации. Работая с посторонними клиентами на коммерческой основе, с членами ассоциации эти учреждения работают на ахроматических правилах взаимопомощи и взаимовыручки, указанных в их «Уставах» при учреждении.
Свои свободные капиталы эти финансовые учреждения будут вправе вкладывать только в инвестиционные проекты членов ассоциации, одобренные консультативной службой ассоциации. Поэтому риска их банкротства или низкой эффективности практически не существует.
Перспективы местности
В местности, в значительной мере охваченной ахроматическими производственными отношениями, есть возможность избрать в местные советы и избрать руководителя муниципального образования из числа достойных жителей местности, признающих ахроматические ценности важными и полезными. На этой базе возможно налаживание работы всех муниципальных структур, органов управления и обслуживания по ахроматическим принципам.
В свою очередь искренняя, действенная забота муниципальных структур о нуждах населения, а так же достаточное и своевременное удовлетворение насущных запросов и интересов жителей территории создаст благоприятную социальную и культурную обстановку в местности.
Кроме этого такие примеры будут служить наглядным материалом для привлечения сторонников ахроматических идей жителям других районов.
III. Отличительные особенности ахроматической организации, производственных и общественных связей
Явные недостатки существующей организации труда и общественных отношений
В неизданных главах работ основоположника ахроматических преобразований, где он доказывает необходимость срочных перемен в российском обществе описано пагубное воздействие на экономику и на психологический климат в стране от принципов используемых рыночными механизмами регулирования (кстати, он и плановую экономику критиковал не менее убедительно). Рыночные механизмы регулирования только усиливают конфронтацию в обществе. Они приводят к безвозвратной ликвидации не наиболее отсталых в развитии, а просто мелких, не работающих на одну из сверх крупных структур. Биржевые способы оценок объектов экономики, не отражают их реальную стоимость, а лишь демонстрируют их дорогой грим. Они призваны покорить воображение биржевых спекулянтов блеском мишуры, но совершенно не характеризуют истинную стоимость объекта, что при росте числа таких переоцененных объектов приведет к их вылету из реальной экономики, сея разорение, панику и страх. Они как шары переполненные гелием, но не сдерживаемые грузом реального веса, оторвутся от тверди реальных финансовых отношений, взмоют в высь и лопнут в разреженный атмосфере «пустых денег».
«Пустыми деньгами» он характеризовал денежную массу, не подтвержденную товарами. Кроме этого у нас и в мире заметно усилились другие нежелательные тенденции.
В России, в последние десятилетия, в ходе освоения рыночных механизмов было осуществлено грандиозное перераспределение участия населения в трудовой деятельности. Перераспределение в сторону усиления тех процессов, которые по утверждениям основоположника ахроматической теории Копачева Е.С. – являются вредными, а при их росте катастрофическими.
По задумкам авторов рыночных реформ, законы рынка и интеграция в мировую экономику должны были привести к закрытию совершенно устаревших производств и обеспечить мощный стимул для модернизации и совершенствования на более современных направлениях. На самом деле, рыночные свободы и переход на частнособственнические ориентиры обеспечили владение огромнейшими производственными базами единицам, названым в последствии «олигархами». И предоставили соблазн полной свободы в распоряжении имуществом предприятий, сотням тысяч директоров. В результате страна получила владельцев главных экономических ресурсов, которым было совершенно не нужно развитие их производств (они вполне удовлетворяли свои запросы за счет свалившихся на них прибылей).
А директорский корпус принял решение, диктуемое рыночным рационализмом. Оказалось проще, легче и гораздо доходней, распродать всю материально-техническую базу руководимых предприятий, а полученную выручку распределить между собой, своими родственниками и лицами, вовлеченными в процесс распродажи.
Итогом таких перемен оказался ориентир всей российской экономики на сырьевой экспорт, масштабное снижение всех видов производств, бурный рост непроизводственной сферы деятельности ориентированной, на участие в ликвидации производств, оказании услуг бюрократического и развлекательного характера. Финансы, извлекаемые от экспорта сырья практически не расходуются на расширение и модернизацию производства. Государство тратит свою долю от этих прибылей на обеспечение социальных обязательств, на обеспечение обороноспособности и на обеспечение увеличивающегося бюрократического аппарата. Владельцы вкладывают в предметы роскоши, на материальное обеспечение амбиций. Таким образом, все средства от добычи и экспорта сырья и работниками этих сфер, и владельцами, и государством расходуются, в основном, не в производственную сферу.
Копачев, в основном на примерах из организации отношений на Западе, доказал, что значительное перетекание финансов и занятости населения в непроизводственную сферу, обязательно вызовет конфронтацию в обществе, приведет к падению, потом остановке, а потом и к краху экономики. А теперь и Россия не только пришла к такому состоянию, но и опередила по многим этим неблаговидным показателям ведущие страны.
В XX и XXI веках, России и в мировой практике широкое распространение получили два основных типа оплаты труда, сходные способы его учета и квалификации. Работа оплачивается или сдельно или повременно.
Первый вид оплаты мало заинтересовывает работников в конечном результате работы коллектива, а второй совершенно не учитывает производительности и качественных показателей труда. Если работающему сдельно сельскому механизатору поручить механизировано, рассеивать семена сорняков в хорошо подготовленную к посеву овощей почву – он не возмутится, не запротестует. Его не волнует конечный результат. Он лишь уточнит, какую ему установили норму выработки, и какова оплата за выполнение нормы в этой работе.
Подтверждением доводов о том, что резервы такой организации уже давно исчерпаны, может служить такой факт. Со времени бурного роста в период индустриализации производства в Старом свете, несмотря на современные электрификацию и автоматизацию, на внедрение потогонных способов организации работы в прошлом, несмотря на использование, еще недавно считающихся сверх прогрессивными, хозрасчета бригадного подряда и арендных отношений, несмотря на скрупулезно рассчитанные формы организации производства в развитых странах Запада – человечество не обеспечило заметного скачка в своем экономическом росте.
Общепринятые способы контроля, поощрений, наказаний и др. организационные мероприятия вызывают чувства неприязни, а порой и ненависти к руководителям и начальникам.
В наших трудовых коллективах, традиционно, наблюдается огромное количество «несунов», процветают другие формы воровства и личной наживы за счет незаконной, нелегальной эксплуатации своих производственных или должностных возможностей.
А в последние десятилетия стало не зазорным, а порой и с гордостью демонстрируемым показателем таланта, считается получение прибыли за счет всевозможных виртуальных схем и конструкций, побуждающих население и предприятия выплачивать реальные средства авторам или знатокам подобных приложений таланта. Проповедники пост индустриальных теорий, с упоением вещают, что такие высокоорганизованные умственные схемы, в будущем обеспечат процветание и изобилие всему элитному миру, а блага будут производить на задворках мира. Но Человечество не способно выдержать такую нагрузку, выжить в такой диспропорции. Изложенные факты и тенденции не лучшим образом влияют на морально-духовный уровень нашего населения.