| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Обеспечение технического содержания имущественного комплекса | Оперативность устранения аварийных ситуаций | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| Оперативность выполнения текущих заявок по устранению технических неполадок | 100 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Выполнение работ производственной необходимости | 100 руб. | 1,2,3,4 | ||
| 2. | Исполнительская дисциплина | Отсутствие неисполненных мероприятий и заявок | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Работа по обеспечению условий УВП | Своевременность выполнения плана на неделю (раздел в координационном плане) | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| 2. | Соблюдение требований по кадровому делопроизводству | Своевременность ведения дел по прохождению флюорографии | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| Работа с военкоматом | 100 руб. | 4 | ||
| 3 | Своевременное и достоверное представление отчетности | Соблюдение сроков постановки и снятия с учета детей, получающих льготное питание; Правильность ведения списков детей (малоимущих, многодетных, имеющих статус малоимущих) | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| 4 | Соблюдение требований по работе с обращениями граждан | Правильность работы с корреспонденцией Соблюдение сроков исполнения обращений граждан | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| 5 | Исполнительская дисциплина | Отсутствие замечаний со стороны администрации | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| Отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций | 100 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4 |
3.10. Критерии и показатели качества и результативности работы младшим воспитателям и помощникам воспитателя МОУ СОШ № 40 г. Перми. Младшим воспитателям и помощникам воспитателя установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Сохранение и укрепление здоровья воспитанников | Снижение или отсутствие доли детодней, пропущенных детьми по болезни | 150 руб. | 1,2,3,4 |
| Обеспечение посещаемости группы детьми (не ниже - 90 %) | 150 руб. | 1,2,3,4 | ||
| 2. | Выполнение санитарно-гигиенического режима | Отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима в группе | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| 3. | Участие в воспитательно-образовательном процессе | Отсутствие сбоев в режиме дня (по вине младшего воспитателя и помощника воспитателя) | 100 руб. | 1,2,3,4 |
| Отсутствие жалоб со стороны родителей | 100 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации | 100 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4 |
3.11. Критерии и показатели качества и результативности работы УСП МОУ СОШ № 40 г. Перми. Уборщикам служебных помещений установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Выполнение санитарно-гигиенического режима | Своевременность и качество уборки закрепленной территории | 100 руб | 1,2,3,4 |
| Отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима | 150 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации | 150 руб. | 1,2,3,4 | ||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4 |
4. Виды стимулирующих выплат
Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
4.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда;
4.2. Разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на районном, городском уровнях, качественное выполнение поручений директора школы по приоритетным направлениям деятельности.
5. Порядок установления разовых премий
5.1. Разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на школьном, районном, городском уровнях, качественное выполнение поручений директора школы по приоритетным направлениям деятельности устанавливаются приказом директора школы на основании письменных обращений заместителей директора школы по УВР, ВР, АХР.
6. Порядок установления иных стимулирующих выплат
6.1. Единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50, 55, 60, 65, 70-ти летия со дня рождения устанавливается приказом директора школы в размере до 1000 рублей.
6.2. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам (День учителя, Международный день 8 Марта, Международный день защитника Отечества 23 февраля, Новый год) устанавливаются приказом директора школы в размере до 500 рублей.
7. Иные выплаты Работникам школы
7.1. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда в рамках введения новой системы оплаты труда Работникам школы могут устанавливаться иные выплаты.
7.1.1. К иным выплатам относятся выплаты, напрямую не зависящие от количества и качества труда, и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь), размеры которых устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
7.1.2. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника и приказа директора школы.