СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного комитета приказом директора
МОУ СОШ № 40 г. Перми МОУ СОШ № 40 г. Перми
28 октября 2009г. от 28 октября 2009г. № 262
_______________В.Н. Тарасова ____________А.К. Мартыненко
СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего Совета
МОУ СОШ № 40 г. Перми
______________Н.А. Жигалова
28 октября 2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и иных выплатах
работникам муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми
I. Общие положения
Настоящее Положение «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми», разработано на основе нормативных документов:
· Трудовой кодекс Российской Федерации;
· Постановление администрации города «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», утвержденное главой администрации города от 20.10.2009 № 705;
· Методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009г. № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края»;
· Методические рекомендации департамента образования администрации города Перми, утвержденные приказом начальника департамента образования администрации города Перми от 21.10.2009г. № 1100.
1.1. Положение «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» (далее – Положение), устанавливает подходы к стимулированию труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» (далее – Работников).
1.2. Положение регулирует порядок
1.2.1. установления стимулирующих выплат Работникам;
1.2.2. установления размеров стимулирующих выплат Работникам;
1.2.3. осуществления иных выплат, не зависящих напрямую от количества и качества
труда и связанных с предоставлением социальных льгот и дополнительного
материального обеспечения;
1.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
1.4. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам Работник образовательного учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2010г. и действует по 31.12.2010г.
II. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда (далее – ежемесячная выплата) устанавливаются на 1 квартал.
2.2. При установлении ежемесячной выплаты учитываются результаты Работника за прошедший период (квартал).
2.3. Оценка результативности работы Работника осуществляется по итогам мониторинга деятельности учреждения, проводимого комиссией, утвержденной приказом директора школы от 23.10.2009г. № 254, на основании Положения «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» и руководителями структурных подразделений (заместители директора школы по УВР, ВР, ХЭОиВ, АХР); комиссия заседает один раз в четверть (в каникулярное время).
2.4. Условия регламента установления стимулирующих выплат по результатам труда, перечень критериев и показателей качества и результативности работы для оценки работы Работников, порядок расчета определяются администрацией школы в зависимости от приоритетов деятельности МОУ СОШ № 40 г. Перми, согласовываются с ПК и Управляющим Советом школы, утверждаются приказом директора школы ежеквартально.
2.5. Размеры стимулирующих выплат Работникам утверждаются приказом директора школы.
2.6. Данное Положение не распространяется на совместителей, работающих в школе.
2.7. С Работника ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности, имеющего низкий уровень исполнительской дисциплины, имеющего дисциплинарные взыскания, снимаются до 100 % выплаты на период установления данной выплаты с момента издания приказа директором школы.
III. Критерии стимулирующих выплат по категориям
3.1. Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников МОУ СОШ № 40 г. Перми, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей).
Учителям устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Результативность образовательной деятельности | Стабильность и рост качества обучения при 100% успеваемости с учетом особенностей класса: положительная динамика качества знаний стабильные результаты | 500 руб. 250 руб. | 1,2,3,4 |
| Результаты ЕГЭ, ЕМТ выше муниципального на уровне города | 1000 руб. 500 руб. | 3 | ||
| Участие в предметных олимпиадах: В масштабах района диплом 1 степени 2 степени 3 степени В масштабах города диплом 1 степени 2 степени 3 степени в интеллектуальных конкурсах : на муниципальном уровне (1, 2, 3 места) региональном уровне (1, 2, 3 места) | 500 руб. 400 руб. 300 руб. 750 руб. 500 руб. 400 руб. 500, 400, 300 р. 750, 500, 400 р. | Согласно коллективного договора | ||
| Работа с электронными журналами | 200 руб. | 1,2,4 | ||
| Работа факультативов, кружков 1 ступень 2 ступень | 250 руб. (1час в 350руб. неделю) | |||
| 2. | Инновационная деятельность педагога | Использование современных образовательных технологий Проведение уроков с использованием ИКТ: 1 и более в неделю 2 и более в месяц 3 и более в четверть | 300 руб. 200 руб. 100 руб. | 1,2,4 |
| 3. | Методическая деятельность | Участие в методических объединениях: выступление, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера: школьный уровень районный уровень муниципальный уровень региональный уровень | 100 руб. 500 руб. 750 руб. 1000 руб. | 1,2,4 |
| Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер- классов, открытых классных часов, семинаров на уровне: школы района города края | 100 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб. | по мере предоставления З(1,3,4,5) | ||
| Выступление на конференциях, совещаниях на уровне: района города края | 500 руб. 750 руб. 1000 руб. | по мере предоставления З(1,3,4,5) | ||
| Кураторство, наставничество | 150 руб. | 1,2,4 | ||
| 4. | Участие в конкурсах профессионального мастерства | Уровень конкурса: школьный тур, районный тур | Согласно коллективного договора | |
| Результативность | ||||
| 5. | Взаимодействие с родителями | Отсутствие конфликтов, жалоб | 100 руб. | 1,2,4 |
| 6. | Работа с документацией | Своевременная отчетность | 50 руб. | 1,2,3,4, |
| 7. | Исполнительская дисциплина | Своевременная и качественная сдача отчетности | 100 руб. | 1,2,3,4, |
| Посещаемость оперативок, методических совещаний, и т.п. | 100 руб. | 1,2,3,4, | ||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4, |
3.2. Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников МОУ СОШ № 40 г. Перми, осуществляющих классное руководство.
Классным руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н | Критерии качества и результативности работы | Показатели | Размер стимулирующих выплат | Квартал |
| 1. | Результативность образовательной деятельности | Стабильность и рост качества обучения при 100% успеваемости с учетом особенностей класса (по итогам полугодия, года): положительная динамика качества знаний стабильные результаты | 500 руб. 250 руб. | 1,2,3,4 |
| Работа с электронными дневниками, журналами (заполнение информации в полном объеме) 90-100% 70-89% 40-69% | 35 руб. (за 1 дневник) 17 руб. (за 1 дневник) 10 руб. (за 1 дневник) | 1,2,4 | ||
| 2. | Результативность воспитательной деятельности | Организация профилактической работы по предупреждению второгодничества, пропусков уроков, неуспеваемости: отсутствуют пропуски уроков без уважительной причины положительная динамика | 100 руб. 50 руб. | 1,2,3,4 2,4 |
| Отсутствие учащихся, совершивших правонарушение/преступление либо снижение показателей | 50 руб. | 1,2,3,4, | ||
| Отсутствие учащихся, состоящих на учете в ОППН | 50 руб. | 2,4, | ||
| Участие учащихся в детских объединениях, спортивных секциях, кружках ( 50% и выше) | 100 руб. | 1,4 | ||
| Участие учащихся в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, проводимых в школе ( ЗОВ, музей, общешкольные праздники 50% и выше) | 100 руб. | 2,4 | ||
| Охват горячим питанием (без учета бесплатников) 1-4 классы 95% 5-7 классы 70% и более 8-11 классы 60% и более | 400 руб. 400 руб. 400 руб. | 1,2,4 | ||
| 3. | Инновационная деятельность классного руководителя | Использование современных методов оценивания достижений учащихся (наличие и ведение портфолио) | 300 руб. | 1,2,4 |
| Положительная динамика сохранения здоровья детей (ДОУ) | 200 руб. | 1,2,3,4, | ||
| Использование современных образовательных технологий при проведении внеклассных мероприятий с использованием ИКТ: 1 и более в неделю 2 и более в месяц 3 и более в четверть | 200 руб. 150 руб. 100 руб. | 1,2,3 | ||
| Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций: школе районе городе крае | 300 руб. 500 руб. 700 руб. 1000 руб. | по мере предоставления З(1,3,4,5) | ||
| 4. | Методическая деятельность | Участие в методических объединениях: выступление, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера: районный уровень городской уровень региональный уровень республиканский уровень | 300 руб. 500 руб. 700 руб. 1000 руб. | по мере предоставления З(1,3,4,5) |
| Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер- классов, открытых классных часов, семинаров на уровне: школы района города края | 100 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб. | по мере предоставления З(1,3,4,5) | ||
| 5. | Участие в конкурсах профессионального мастерства | Уровень конкурса | Согласно коллективного договора | |
| Результативность | ||||
| 6. | Взаимодействие с родителями | Отсутствие конфликтов, жалоб | 150 руб. | 3 |
| Посещаемость родительских собраний: от 50% до 75% свыше 75% | 100 руб. 150 руб. | 1,2, | ||
| Организация участия родителей в жизни детского коллектива (свыше 30%) | 150 руб. | 1,2,4 | ||
| 7. | Работа с документации-ей | Своевременная отчетность | 100 руб. | 3,4, |
| 8. | Сохранность материа-льно-технической базы кабинета | улучшает сохраняет | 150 руб. 100 руб. | 2, |
| 9. | Обеспечение охраны жизни и здоровья детей | Отсутствие травматизма | 200 руб. | 4, |
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка | 100 руб. | 1,2,3,4 |
3.3. Критерии и показатели качества и результативности работы заместителей директора школы по АХР МОУ СОШ № 40 г. Перми. Заместителю директора школы по АХР установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы: