66. Кучма М. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде не работу в другую местность // Человек и труд 2004 №1
67. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права Т.1, Т.2 М., 2009
68. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права СПб, 2007
69. Мартиросян Э.Р. Основания увольнения: проблемы применения// Справочник кадровика 2004 №6
70. Миронов В.И. Трудовой договор М, Журнал «Управление персоналом» 2004 г.
71. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. М., Альфа-Пресс, 2006.
72. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право 2003 №3
73. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре// Правоведение 2002 №1
74. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников// Законность 2003 №9
75. Никитин Е. Несоответствие работника занимаемо должности// Служба кадров и персонал 2004 №12
76. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право 2006 №2
77. Новичкова Ю.В. Особенности расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны// Справочник кадровика 2005 №10
78. Новичкова Ю.В. Персональные данные- без права передачи или Особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных // Справочник кадровика 2007 №1
79. Новичкова Ю.В. Пьянству- бой! Медицинское освидетельствование // Справочник кадровика 2006 №10-11
81. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования// Хозяйство и право, 2004 №9
82. Нуртдинова А. Комментарий к Постановлению Конституционного суда от 15 марта 2005 г. №3-П // Хозяйство и право 2005 №4
83. Орловский Ю.П. Понятие, стороны, содержание трудового договора// Закон, 2005 №1
84. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика 2994 №9
85. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право 2006 №2
86. Правовое обоснование приставок «И.о.» и «Вр.и.о.»// Справочник кадровика 2006 №3
87. Прекращение трудового договора// Справочник кадровика 2005 №12
88. Прекращение трудовых отношений// Справочник кадровика 2006 №2
89. Прием и увольнение работников под ред. В.В.Семенихина. М., Изд-во Эксмо, 2006.
90. Пустозерова В.М. Образцы трудовых договоров М., Приор-издат, 2003 г.
91. Рахимов И.И. Необоснованный отказ при приеме на работу: правовые последствия// Экономика здравоохранения 2005 №11
92. Сайфуллина И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров по инициативе работников// Юрист, 2006 №5
93. Сайфуллина И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работников // Юрист 2006 №5
94. Сальникова Л.В. Трудовые договоры. М., 2006.
95. Серегина Понятие подходящей работы по законодательств о занятости// Трудовое право, 2006 №3.
96. Скачкова Г.С. Порядок увольнения сотрудников из органов внутренних дел // Справочник кадровика 2004 №4-5
97. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности М., Проспект, 2001
98. Соболев С.А. Очерки по истории трудового права России Ижевск, Издат. дом «Удмурт. университет», 1999 г.
99. Содержание трудового договора при заемном труде// Хозяйство и право, 2004 №10
100. Создание рабочих мест под ред. Полежаева Н. М, Библиотека журнала «Социальная защита», 1997 г.
101. Соловьев А.А. Найм работников гражданами М., Приор-изд., 2004 г.
102. Сосна Б. Эволюция советского и постсоветского законодательства, регулирующего переводы на другую работу// Кадровик 2003 №3
103. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда// Российская юстиция 2003 №3
104. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика 2005 №12
106. Трудовой договор под ред. М.Ю.Тихомирова м., Издат-во г. Тихомирова М.Ю., 2004г.
107. Трудовой договор и «Фирменные правила управления персоналом» Л.Бугров// Российская юстиция 2002 №5
108. Трудовой договор : общие положения Б.А.Шеломов// Справочник кадровика 2002 №12
109. Трудовой договор: срочный или бессрочный// Справочник кадровика 2006 №3
110. Трудовые договоры с работодателями- физическими лицами: опыт Красноярска// Справочник кадровика 2005 №2
111. Трудовой договор с руководителем организации В.В. Глазырин // Справочник кадровика 2003 №5
112. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика 2005 №12
113. Трудовая книжка// Справочник кадровика 2006 №5
114. Тучкова Э. Компенсации при увольнении. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора // Ваше право: Документ.2002 №12 (март)
115. Французова Л.В. Испытательный срок // Трудовое право 2002 №12
116. Харащо В.Г. Альтернативная гражданская служба : основания прекращения трудового договора// Справочник кадровика 2006 №1
117. Харитонов Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и право 2004 №10
118. Хныкин Г.В. Должностные инструкции// Законодательство 2006 №2
119. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора кА основной трудовой сделки// Современное право 2003 №10
120. Чепик А.-С.А. Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья // Справочник кадровика 2006 №2
121. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу// Хозяйство и право 2004 №10
122. Чиканова Л.А. Работа навсегда или на время?// Закон 2005 №1
123. Чиканова Л.А. Согласия иногда и не нужно // Закон 2005 №1
124. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п.1. ст.278 // Трудовое право 2002 №5
125. Шахова И.И. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика 2007 №1
126. Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. №6, 9, 10.
127. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ законодательства и судебной практики М., 1999 г.
128. Языков Д.Н. Сокращение: гарантии увольняемым// Справочник кадровика 2006 № 8
Методические рекомендации
В ходе изучения данной темы необходимо прежде всего уяснить понятие рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, особенности его правовой регламентации в современных экономических условиях (соотношение законодательного и локального регулирования), виды рабочего времени по продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время), их отличие друг от друга.
В трудовом праве в рабочее время входит: а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; б) время работы, выполненной по распоряжению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени (например, сверхурочная работа, работа в выходной день); в) время, в течение которого работник, находясь в распоряжении работодателя на установленном рабочем месте, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не зависящей от него (в связи с простоем и т.п.); г) время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое согласно прямому указанию закона может быть признано рабочим (например, перерывы для кормления ребенка).
Необходимо обратить внимание на различие понятий «рабочее время» и «норма рабочего времени». Первое шире второго. Норма рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. В связи с этим важно понять характеристику таких норм рабочего времени, как рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Необходимо уяснить понятие режима рабочего времени, специфику его установления и юридического закрепления у различных работодателей (в зависимости от отрасли экономики, типа рабочей недели и т.д.); виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). При этом следует обратить внимание на гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации труда и иные особые виды режима рабочего времени, которые связаны со спецификой их установления и учета.
Большое практическое значение имеет знание вопроса о сверхурочной работе, ее определение, порядок регулирования, исключительные случаи и предельные нормы применения, особенности допуска к сверхурочным работам в зависимости от вида рабочего времени.
При подготовке к практическим занятиям и решении задач нужно иметь в виду, что внесенные в последнее время изменения в Трудовой кодекс РФ, особенно с 06.10.2006 г. повлекли за собой пересмотр некоторых концепций института рабочего времени, сложившихся за долгие годы существования трудового права. Без внимательного изучения названных юридических норм невозможно понять и глубоко усвоить все изменения, происходящие в сфере правового регулирования вопросов рабочего времени.
Вопросы для изучения
1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.
3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.