Нормативные акты:
1. Свобода объединения: Дайджест решений и принципов, сформированных Комитетом по свободе объединения МОТ. Женева. 1996.
2. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ 1948 г. № 87.
3. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ 1951 г. № 92.
4. Европейская социальная хартия (в ред. 1996 г.) // Труд за рубежом. 2000. № 3.
5. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. (с изм. от 5 декабря 2005 г.) // www.consultant.ru.
6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. (с изм. от 9 мая 2005 г.) // www.consultant.ru.
7. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. (с изм. от 2 февраля 2006 г.) // www.consultant.ru.
8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. (с изм. от 5 апреля 2005г.) // www.consultant.ru.
9. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. // www.consultant.ru.
10. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. (с изм. от 22 августа 2004 г.) // www.consultant.ru.
11. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. // www.consultant.ru.
12. Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. (с изм. от 23 сентября 2005 г.) // www.consultant.ru.
13. Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за коллективными трудовыми спорами: Постановление Федеральной службы госстатистики от 27 декабря 2005 г. // www.consultant.ru.
14. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.
15. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.
16. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.
17. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в торфяной отрасли экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 2 сентября 2003 г. // www.consultant.ru.
18. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в газораспределительных организациях, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 11 августа 2003 г. // www.consultant.ru.
19. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в электроэнергетике, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 11 августа 2003 г. // www.consultant.ru.
20. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях экономики и нефтепродуктообеспечении, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 9 июля 2003 г. // www.consultant.ru.
21. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 20 мая 2003 г. // www.consultant.ru.
22. Об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке: Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. // www.consultant.ru.
23. Об утверждении положения о Государственном комитете УР по труду: Постановление Правительства УР от 24 апреля 2006 г. // www.consultant.ru.
24. Об утверждении Рекомендаций по проекту территориального (городского, районного) соглашения между администрацией города (района) Удмуртской Республики, городским (районным) объединением профсоюзов, городским (районным) объединением работодателей по социально-экономическому сотрудничеству: Постановление Госкомтруда УР от 22 августа 2001 г. // www.consultant.ru.
25. Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Удмуртской Республике: Постановление Госкомтруда УР от 1 февраля 2001 г. // www.consultant.ru.
26. Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы от 29 декабря 2004 г. // www.consultant.ru.
27. О взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и федерации независимых профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан: Соглашение от 23 августа 2006 г. // www.consultant.ru.
28. Об утверждении наименования, образцов печати и бланка письма территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров: Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 2 марта 2005 г. // www.consultant.ru.
29. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // www.consultant.ru.
30. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. (с изм. на 15 января 1998 г.) // www.consultant.ru.
31. По делу о проверке конституционности статьи 12 Закона СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (в ред. от 20 мая 1991 г.) в части запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой профсоюза летного состава РФ: Постановление Конституционного суда РФ от 17 мая 1995 г. // www.consultant.ru.
32. Удмуртское Республиканское трехстороннее соглашение между Правительством УР, Республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов УР на 2007 – 2009 годы от 5 декабря 2006 г. // www.consultant.ru.
Рекомендуемая литература:
1. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.
2. Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М.: Академия труда и социальных отношений. 1998.
3. Забрамная Е. Споры без ссоры? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 27.
4. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2009г. №5
5. Коршунова Т.Ю. Коллективные трудовые споры // Трудовое право. 2009г. №2
6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Право на забастовку: историко-правовое эссе// Российский ежегодник трудового права (2005, № 1)/ Под ред.Е.Б.Хохлова. – Спб.: С.-ПбГУ. 2006.
7. Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль. 2001.
8. Лютов Н.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров // Труд за рубежом. 2001. № 2.
9. Лютов Н.Л. Забастовки и другие промышленные акции работников // Труд за рубежом. 2001. № 4.
10. Лютов Н.Л. Промышленные акции работодателей // Труд за рубежом. 2002. № 1.
11. Лютов Н.Л.Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 3, 4.
12. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. 2009г. №1
13. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий // Кадры предприятия. № 5. 2002.
14. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: БЕК. 2008г.
15. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ. 2005г.
16. Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в коллективном трудовом споре // Трудовое право. 2007г. №10
17. Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2006. №2
19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Методические рекомендации
Для трудового права, как и для любой другой отрасли права, характерным является единство, свидетельствующее о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Тем не менее, единство в целом общих норм трудового права не исключает дифференциации, то есть различий или разнообразия в средствах правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Дифференциация правового регулирования труда объективно обусловлена развитием общественной организации труда, наличием вредных или опасных условий труда, вовлечением в производство таких работников, которые требуют специальной защиты (женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.).
Трудовой кодекс РФ, предусматривая дифференциацию правового регулирования труда, посвятил ей раздел ХII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Тем не менее, дифференциация правового регулирования трудовых отношений не сводится только к названному разделу, а отражена в других разделах Кодекса и в специальном законодательстве, что так же должно быть учтено при изучении настоящей темы.
Необходимо так же обратить внимание на то, что дифференциация правового регулирования труда в современных условиях осуществляется по объективным и субъективным критериям, каждый из которых необходимо детально проанализировать. Так, объективная дифференциация осуществляется по следующим основаниям: природно-климатические условия труда; географическое расположение и отраслевые особенности работодателя; техногенные факторы; организационно-правовая форма работодателя; условия и специфика труда и др. Субъективными основаниями дифференциации выступают физиологические особенности организма, пол, возраст, семейное положение, гражданство работника.