а) Федеральные законы РФ,
б) Указы Президента РФ,
в) Постановления Правительства РФ.
2. Труды, речи, выступления Президента РФ, Правительства РФ, материалы конференций, съездов.
3. Технико-экономические нормативы, положения по бухгалтерскому учету, стандарты, сборники документов, материалов Министерств и ведомств, статистические сборники.
4. Монографии, диссертации, рефераты, доклады, книги, статьи из книг приводятся в алфавитном порядке авторов. Если авторов нет, то в алфавитном порядке заглавий.
5. Статьи из журналов, газет, периодических изданий располагаются в алфавитном порядке с указанием года издания журнала (газеты), номер, страницы.
6. Библиографические указатели, использованные в процессе работы.
7. Интернет-источники также начинают с указания автора и наименования работы. Однако дальнейшее оформление имеет некоторые особенности, на которых следует остановиться подробнее.
1. После того, как приведены автор и название работы, через две косые черты необходимо указывать ресурс в Интернете (URL). Допускается использовать в списке литературы только те источники, ссылка на которые начинается с протоколов http:// и ftp://. Нельзя использовать протоколы wap: или mailto://. После указания протокола требуется привести адрес сайта в сети по форме www.имя сайта..домен (например, www.socpol.ru, www.zarplata.com и др.). и далее, через косую черту - адрес источника на сайте (например, http://www.zarplata.com/za010103.htm).
Оформление приложений
Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами. В правом верхнем углу над заголовком прописными буквами должно быть напечатано слово «Приложение».
Если приложений в работе более одного, их следует нумеровать арабскими цифрами порядковой нумерацией без знака №. Имеющиеся в тексте приложения иллюстрации, таблицы, формулы и уравнения следует нумеровать в пределах каждого приложения (пример – оформление приложений настоящих методических рекомендаций). Объем приложений не ограничивается и не входит в общий объем курсовой работы.
В основном тексте курсовой работы в необходимых местах должны содержаться ссылки на то или иное приложение: «см. прил. 2». Приложения располагаются в порядке ссылок на них в тексте работы.
Приложение 1
Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов очного и заочного форм обучения специальности 080501 «Менеджмент»
1. Система управления персоналом в организации.
2. Персонал организации как объект управления.
3. Кадровое планирование в организации.
4. Отбор персонала в организацию.
5. Организация найма персонала в организацию.
6. Управление трудовой адаптацией персонала.
7. Деловая оценка персонала.
8. Организация системы обучения персонала.
9. Анализ и повышение квалификации персонала фирмы.
10. Управление деловой карьерой персонала.
11. Формирование кадрового резерва в организации.
12. Внутриорганизационные трудовые перемещения.
13. Анализ кадрового потенциала.
14. Аттестация управленческого персонала.
15. Система методов управления персоналом.
16. Текучесть кадров и меры ее снижения.
17. Организация труда управленческого персонала.
18. Совершенствование организации труда.
19. Управление высвобождением персонала.
20. Оценка эффективности управления персоналом.
Приложение 2
Примерные планы тем курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»
Тема 1: «Система управления персоналом в организации»
Введение
1. Понятие системы управления персоналом и характеристика ее функциональных подсистем.
2. Принципы и методы построения системы управления персоналом.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Анализ системы управления персоналом организации.
5. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 2: «Персонал организации как объект управления»
Введение
1. Понятие и структура персонала организации.
2. Концепция управления персоналом.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Анализ количественного и качественного состава персонала.
5. Основные направления рационального использования персонала организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 3: «Кадровое планирование в организации»
Введение
1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
2. Оперативный план работы с персоналом.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Определение потребности в персонале.
5. Методы приведения в соответствие фактической и требуемой численности работников.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 4: «Отбор персонала в организацию»
Введение
1. Типичный процесс отбора персонала в организацию.
2. Организационно-экономическая характеристика акта исследования.
3. Оценка методов отбора персонала, используемых организацией.
4. Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих.
5. Основные направления совершенствования процесса отбора персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 5: «Организация найма персонала в организации»
Введение
1. Сущность найма на работу.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Внешние и внутренние источники найма персонала в организацию.
4. Кадровая политика организации найма персонала.
5. Анализ содержания работы по найму и требования к персоналу.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 6: «Управление трудовой адаптацией персонала»
Введение
1. Понятие и виды трудовой адаптации персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
3. Оценка результатов адаптации работников в организации.
4. Совершенствование управления процессом трудовой адаптации персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 7: «Деловая оценка персонала»
Введение
1. Сущность, цели и виды деловой оценки персонала.
2. Показатели и методы деловой оценки персонала.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Анализ системы оценки персонала в организации.
5. Основные направления совершенствования деловой оценки работников в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 8: «Характер системы обучения персонала»
Введение
1. Сущность, виды и цели профессионального обучения персонала.
2. Модель систематического профессионального обучения работников.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
4. Анализ методов обучения персонала организации.
5. Совершенствование системы обучения работников организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 9: «Анализ и повышение квалификации персонала фирмы»
Введение
1. Сущность и значение повышения квалификации персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ профессионально-квалификационного состава работников фирмы.
4. Организация процесса повышения квалификации рабочих и управленческих кадров и пути их совершенствования.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 10: «Управление деловой карьерой персонала»
Введение
1. Понятие, виды и этапы карьеры.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Организация профессионально-квалифицированного продвижения рабочих.
4. Анализ служебно-квалификационного продвижения управленческих работников в организации.
5. Планирование деловой карьеры персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 11: «Формирование кадрового резерва в организации»
Введение
1. Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Процесс формирования и подготовки резерва руководителей.
4. Оценка состояния кадрового резерва в организации.
5. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 12: «Внутриорганизационные трудовые перемещения»
Введение
1. Сущность и виды трудовых перемещений.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ движения персонала в организации.
4. Повышение профессиональной мобильности кадров в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 13: «Анализ кадрового потенциала»
Введение
1. Понятие и оценка кадрового потенциала.
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Анализ состояния и использования кадрового потенциала организации (подразделения).
3.1. Анализ количественного и качественного состава персонала.
3.2. Анализ профессионально-квалификационного состава кадров.
3.3. Анализ динамики производительности труда.
3.4. Анализ движения персонала.
4. Управление процессом формирования и использования кадрового потенциала в организации.