2-я степень: контроль реализации комплексной программы развития подведомственной сферы
3-я степень: разработка и обоснование комплексной целевой программы
4-я степень: экспертиза нового проекта программы
5-я степень: разработка технико-экономического обоснования программы с расчетами показателей социально-экономических последствий реализации программы
6-я степень: разработка концепции программы.
3. Разнообразие и комплексность работ
1-я степень: однообразные, простые, постоянно повторяющиеся работы
2-я степень: простые разнообразные работы, связанные с оформлением и передачей документов в пределах узкоспециализированной сферы деятельности
3-я степень: комплексные работы, связанные с многообразием задач, решаемых в пределах определенной сферы деятельности, требующие согласования со смежными структурными подразделениями
4-я степень: комплексные работы, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления
5-я степень: комплексные работы, охватывающие круг вопросов, связанных со смежными органами исполнительной власти.
4. Самостоятельность выполнения работ
1-я степень: гражданский служащий ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений
2-я степень: в большинстве случаев стремиться устраниться от ответственности в принятии решений, самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов
3-я степень: может решать все вопросы, касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет
4-я степень: любые вопросы, касающиеся его работы, старается решать самостоятельно, не боится обратиться за советом
5-я степень: в своей сфере ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно.
5. Дополнительная ответственность
Материальная ответственность
1-я степень: работы, связанные с возможностью материального ущерба, аварий, поломок оборудования, его простоев, порчи сырья
Моральная ответственность
2-я степень: работы по руководству работниками, занятыми в условиях повышенной опасности
Административная ответственность
3-я степень: руководство работниками с большим объемом разнохарактерных сложных работ
Дисциплинарная ответственность
4-я степень: работы, направленные на своевременное исполнение приказов вышестоящих руководителей в порядке подчиненности
5-я степень: работы, связанные с обеспечением своевременности рассмотрения обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления
Социальная ответственность
6-я степень: работы, связанные с обеспечением соблюдения прав и законных интересов граждан и их защитой
7-я степень: работы, при выполнении которых возникает возможность использования служебного положения, информационно-технических, материальных, финансовых средств в личных целях
Уголовная ответственность
8-я степень: работы со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну
9-я степень: работы, связанные с риском для жизни других людей.
6. Умение контролировать работу
1-я степень: гражданский служащий упускает из виду вопросы, требующие постоянного контроля
2-я степень: не всегда способен осуществлять контроль над ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное
3-я степень: способен контролировать ход дел на основе регламентов и инструкций без особых отклонений
4-я степень: обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью
5-я степень: способен держать под контролем массу дел и деталей, вовремя реагировать на любое отклонение.
7. Умение управлять людьми
1-я степень: не может справиться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно
2-я степень: не всегда способен координировать действия других людей
3-я степень: в вопросах координации действий стремиться опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с коллегами
4-я степень: в вопросах координации стремиться действовать в основном через высшее руководство, избегая контактов с исполнителем
5-я степень: легко устанавливает необходимые контакты, координирует действия людей или подразделений, умело согласовывает их интересы.
8. Умение управлять в критических ситуациях
1-я степень: старается всячески уклониться от участия или ответственности в сложной ситуации
2-я степень: вряд ли рискнет брать ответственность и решительно действовать в напряженной сложной ситуации
3-я степень: не всегда способен к эффективным действиям в напряженной сложной ситуации, хотя ответственности не избегает
4-я степень: способен отвечать и действовать по необходимости в напряженной, сложной ситуации
5-я степень: способен быстро сориентироваться в напряженной обстановке, сложной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций.
Приложение № 8
ПРОТОКОЛ № 1
заседания аттестационной комиссии (наименование государственного органа Вологодской области)
г.Вологда 21.02.2011г.
В состав комиссии входит ___человек.
Присутствовали на заседании:
Иванов И.И. - должность, (председатель комиссии)
Жилин О.П. - должность, (заместитель председателя комиссии)
Сидоров С.С. - должность, (секретарь комиссии)
Члены комиссии:
Карпов К.С. - должность
Огнева Е.Н. - должность
Петров В.Н. - должность, (представитель органа по управлению государственной службой)
Пашутина Д.В. - должность (независимый эксперт)
Рабкин С.В. - должность (независимый эксперт)
На заседании аттестационной комиссии присутствуют 8 членов комиссии (отсутствует – Мальцев О.С.).
Также при проведении аттестации:
Поповой И.С. (указание должности), присутствовала Огнева Е.Н. - (должность), непосредственный руководитель государственного гражданского служащего.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Проведение аттестации для решения вопроса о соответствии государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Вологодской области в (наименование государственного органа области) замещаемым должностям государственной гражданской службы:
Аттестация проводилась в форме тестирования и собеседования.
Сидоров С.С. (секретарь комиссии) доложил членам комиссии результаты тестирования (указываются результаты).
СЛУШАЛИ:
1. Попову Ирину Сергеевну, (должность). Вопросы к аттестуемому отражены в аттестационном листе.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии государственного гражданского служащего Поповой И.С. и её непосредственного руководителя Огневой Е.Н.
Председателем комиссии выносится на голосование следующее решение: признать, что государственный гражданский служащий Попова И.С., (должность) - соответствует замещаемой должности гражданской службы;
(соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности гражданской службы.)
Голосовали: «за» - чел., «против» - чел.
Решили: признать, что Попова Ирина Сергеевна, (должность), соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы области.
2.
Председатель комиссии Иванов И.И
Заместитель председателя
комиссии Жилин О.П.
Секретарь комиссии Сидоров С.С.
Члены комиссии:
Карпов К.С.
Огнева Е.Н.
Представитель органа по управлению
государственной службой Петров В.Н.
Независимые эксперты Пашутина Д.В.
Рабкин С.В.
Приложение №9
Утвержден
Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении
аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации».
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного гражданского служащего
1. Фамилия, имя, отчество Попова Ирина Сергеевна
2. Год, число и месяц рождения 25.12.1978 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
высшее
2001г. Вологодский государственный технический университет по специальности «Финансы и кредит», квалификация - экономист
2005г. курсы повышения квалификации Институт повышения квалификации государственных служащих, г. Москва, по программе «Основы государственной службы» (72ч.)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ведущий специалист - эксперт финансово-экономического отдела, с 17 декабря 2003 г.
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) на 19 февраля 2011 года – 8 лет, из них в (данном органе исполнительной власти области) – 3 года
6. Общий трудовой стаж – на 19 февраля 2011 года - 8 лет
7. Классный чин гражданской службы референт государственной гражданской службы Вологодской области 3 класса (Пр.№67 от 03.02.2005г.)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них