Подпись Ф.И.О.
«____» _________________2009 г.
| Согласовано: | Непосредственный руководитель государственного гражданского служащего | __________________ /________________/ Подпись Ф.И.О. |
| Руководитель кадровой службы | __________________ /________________/ Подпись Ф.И.О. |
Приложение 2
к Методическим рекомендациям
Общие положения
о дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации
1. Дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
2. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются:
а) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
б) включение гражданского служащего в кадровый резерв;
в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.
3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы:
а) категория «руководители» высшей группы - с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) категория «помощники (советники)» или «специалисты» высшей группы, категория «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей группы – с отрывом или с частичным отрывом от службы;
в) иные должности – с отрывом от службы.
Стажировка осуществляется с отрывом от гражданской службы.
4. Освоение гражданскими служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.
Гражданским служащим, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образования, выдаются документы государственного образца.
Требования к профессиональной переподготовке
гражданских служащих
5. Профессиональной переподготовкой является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
6. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
7. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Гражданский служащий, назначенный на должность категории «руководители» в порядке должностного роста с должности, относящейся к иной категории, обязательно направляется на профессиональную переподготовку.
8. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов.
9. Освоение гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
10. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
а) диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
б) диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
11. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей гражданской службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.
Требования к повышению квалификации
гражданских служащих
12. Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.
На повышение квалификации обязательно направляется гражданский служащий:
- впервые принятый на должность гражданской службы – по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу;
- назначенный в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы.
13. Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.