Семенова поступила на работу в швейную фирму в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Через два года Семенова обратилась к работодателю с заявлением об установлении для нее работы – 24 часа в неделю рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказала Семеновой в удовлетворении просьбы, предложив ей уволиться по собственному желанию.
Об установлении какого вида рабочего времени просила работница? Имеется ли установленное законом основание для удовлетворения просьбы Семеновой? Правомерны ли действия работодателя?
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 22; 23; 24; 31]
Судебная практика: [3]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [48; 49]
Вариант 3.
1. Теоретический вопрос: Правовое регулирование заработной платы.
План:
1. Понятие заработной платы.
2. Минимальная заработная плата.
3. Системы заработной платы.
4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
5. Порядок выплаты заработной платы.
2. Практическое задание: Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 17; 20]
Судебная практика: [4]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [44; 50; 65]
Вариант 4.
1. Теоретический вопрос: Трудовая дисциплина
План:
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Поощрения.
4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
2. Практическое задание: Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 15]
Судебная практика: [12]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [26; 61]
Вариант 5.
1. Теоретический вопрос: Материальная ответственность работников
План:
1. Понятие и значение материальной ответственности.
2. Условия материальной ответственности.
3. Виды материальной ответственности работников.
4. Определение размера ущерба.
5. Порядок возмещения ущерба работников.
2. Практическое задание:
В июле администрация организации «Вымпел» (г. Тверь) предъявила в районном суде иск к водителю Мокееву о взыскании 4240 руб. В исковом заявлении указывалось следующее: По приказу администрации от 6 июня водитель Мокеев был направлен из города Твери в командировку. Управляя грузовой машиной, Мокеев изменил маршрут следования, и до 12 июня находился у сестры в Ржевском районе. На место работы он прибыл только 14 июня, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которого использовал автомобиль в личных целях. Кроме того, Мокеев допустил перерасход горючего в количестве 400 л., причинив организации ущерб на сумму 4240 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута были вызваны поломкой машины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил иск организации полностью.
Законно ли решение суда? Наступает ли материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерб, если ущерб причинен действиями, не связанными с исполнением трудовой обязанности?
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 29]
Судебная практика: [8]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [5; 15; 33; 44]
2. Вопросы для оценки качества освоения курса
1. Понятие и основные виды источников трудового права. Локальные акты о труде.
2. Увольнение работников по инициативе работодателя.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
5. Полная материальная ответственность и случаи ее применения.
6. Определение и порядок возмещения причиненного ущерба.
7. Понятие и предмет трудового права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом.
8. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
9. Контроль за исполнением коллективных договоров и виды ответственности за их нарушения.
10. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
11. Системы оплаты труда. Сдельная оплата труда работников.
12. 12. Время отдыха. Ежегодные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
13. Общие основания прекращения трудового договора.
14. Общие, межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.
15. Общественная организация труда.
16. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации работниками.
17. Понятие, классификация субъектов трудового права и их трудовая правосубъектность.
18. Режим и учет рабочего времени.
19. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
20. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации.
21. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
22. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Испытательный срок при приеме на работу.
24. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
25. Гарантийные выплаты и доплаты.
26. Компенсационные выплаты и доплаты.
27. Охрана труда несовершеннолетних.
28. Метод трудового договора.
29. Субъекты трудового правоотношения.
30. Тарифная система и ее элементы.
31. Понятие переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
32. Повременная оплата труда.
33. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
34. Понятие, признаки и содержание трудового договора.
35. Законодательство Российской Федерации о занятости населения.
36. Понятие охраны труда. Охрана труда женщин несовершеннолетних, инвалидов.
37. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание, виды.
38. Порядок высвобождения, трудоустройства работников, предоставление льгот и компенсаций.
39. Отстранение от работы.
40. Форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
41. Правила внутреннего трудового распорядка.
42. Условия применения сверхурочных работ.
43. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
44. Виды отпусков. Учебные отпуска.
45. Понятие дисциплины труда и ответственность за ее нарушение. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
46. Система трудового права.
47. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в трудовом праве.
48. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
49. Виды и условия применения материальной ответственности.
50. Понятие, сущность, стороны и содержание коллективного договора. Приложения к коллективному договору.
51. Основания возникновения трудовых правоотношений.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
53. Виды переводов на другую работу.
54. Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция.
55. Отраслевые принципы трудового права.
56. Понятие и виды трудовых споров в Российской Федерации.
57. Правовые последствия забастовки.
58. Ограниченная материальная ответственность.
59. Порядок заключения коллективного договора.
60. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
61. Право на труд в условиях рыночной экономики.
62. Условия применения сверхурочных работ. Ненормированный рабочий день.
63. Режим и учет рабочего времени.
64. Свобода трудового договора в условиях рыночной экономики.
65. Социальное партнерство и тарифные соглашения.
66. Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
67. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
68. Организация общественных работ.
69. Правовое регулирование труда государственных служащих.
70. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж.
71. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
72. Категории занятости населения. Правовой статус безработного.
73. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
74. Рассмотрение трудовых споров непосредственно в суде.