| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Работаю | 6 | 3 | 9 |
| До 4-х месяцев | 11,5 | 18 | 5 |
| 4-8 месяцев | 7 | 6 | 8 |
| 9-12 месяцев | 16 | 18 | 14 |
| Более года | 59,5 | 55 | 64 |
Работающих инвалидов, пришедших на ярмарку для получения консультации или поиска более подходящей работы, оказалось только 6% (не имеющие образования – 2%, с высшим образованием – 4%). Для не имеющих работу являются характерными, в основном, длинные сроки вынужденной безработицы: 55% для третьей и уже 64% для второй группы; причем некоторые респонденты говорили, что они без работы уже 3-5 лет, и «нигде не берут» (табл. 9).
Распределение неработающих инвалидов по полу:
| Вариант ответа | III группа, мужчины | II группа, Мужчины | III группа, женщины | II группа, женщины |
| Работаю | 0 | 7 | 6 | 14 |
| До 4-х месяцев | 19 | 0 | 18 | 14 |
| 4-8 месяцев | 13 | 13 | 0 | 0 |
| 9-12 месяцев | 25 | 7 | 12 | 29 |
| Более года | 44 | 73 | 65 | 43 |
Работающих женщин-инвалидов среди посетителей ярмарки было почти в три раза больше, чем мужчин; возраст тех и других – 22-45лет. Больше всего нетрудоустроенных с хронической безработицей среди мужчин второй группы и женщин третьей (возраст преимущественно от сорока и выше). Корреляция с уровнем образования не обнаружена (табл. 10).
Вопрос: Обращались ли в государственную службу занятости?
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Да | 64,5 | 79 | 50 |
| Нет | 35,5 | 21 | 50 |
Более половины опрошенных ранее обращались в государственную службу занятости. Инвалиды третьей группы - в 1,5 раза чаще. Мужчины второй группы инвалидности ведут себя гораздо активней женщин этой же группы: их обращений в службу занятости было почти в три раза больше (табл. 11).
Вопрос: Предлагались ли государственной службой занятости варианты трудоустройства? (вопрос для тех, кто обращался)
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Да | 60 | 93 | 27 |
| Нет | 40 | 7 | 73 |
В среднем варианты трудоустройства были предложены 60% обратившимся за помощью инвалидам. Но по группам инвалидности предложения рабочих мест распределяются весьма не пропорционально. Среди инвалидов третьей группы практически каждый получил вариант или варианты трудоустройства, в то время как среди инвалидов второй группы – только четвертая часть обратившихся, причем предложения получали только лица с высшим или незаконченным высшим образованием. Для третьей группы во многом прослеживается та же тенденция – образованным инвалидам трудоустроиться легче; к тому же условия труда будут больше соответствовать их возможностям.
Корреляций по полу не обнаружено: мужчинам и женщинам вакансии предлагались в равной степени (табл. 12).
Вопрос: Почему отказывались от предложенной работы?
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Низкая заработная плата | 31 | 38 | 24 |
| Плохие, вредные условия труда | 4,5 | 9 | 0 |
| Тяжелая, физическая работа | 12,5 | 13 | 12 |
| Работа не по специальности | 10,5 | 9 | 12 |
| Работа далеко от дома | 12 | 16 | 8 |
| Мне отказали работодатели[4] | 29,5 | 15 | 44 |
Наиболее важным фактором отказа от предлагаемого рабочего места для инвалидов (впрочем, так же, как и для других людей, ищущих работу) является низкий уровень предлагаемой заработной платы. Следует заметить, что у третьей группы (более мобильной и востребованной на рынке труда) запросы относительно потенциальной зарплаты выше, чем у второй группы (38% и 24% соответственно) (табл. 13).
Явно меньшее количество процентов набирают требования к условиям труда («плохие, вредные условия труда»; «тяжелая, физическая работа»; «работа далеко от дома»; «работа не по специальности»). По всей видимости, они не являются настолько менее значимыми для наших респондентов. Причина более низкого рейтинга этих требований, на мой взгляд, заключается в том, что специалисты государственной службы занятости, предлагая вакансии, максимально постарались учесть такие факторы, как близость работы от дома трудоустраиваемого, допустимую тяжесть условий труда и т.п.
Женщины имеют свою специфику в высказываемых причинах отказа: для них несколько более важно, чем для мужчин, чтобы работа не была тяжелой, находилась недалеко от дома.
Вопрос: Работу по какой профессии ищите?
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Не знаю | 17,5 | 14 | 21 |
| По своей специальности | 33 | 41 | 25 |
| Хочу переобучиться на др. (конкретную) специальность | 19,5 | 14 | 25 |
| Неквалифицированный труд | 9 | 14 | 4 |
| Надомная работа | 4 | 0 | 8 |
| По любой | 17 | 17 | 17 |
На работе по своей профессии настаивает 41% с третьей группой и только 25% со второй. Это объясняется тем, что инвалиды третьей группы имеют более конкурентноспособные специальности и меньший перерыв в стаже, а значит, большую возможность сохранить профессиональные навыки, необходимые для работы по своей профессии.
Хотели бы переобучиться 25% со второй группой и только 14% с третьей.
На неквалифицированный труд согласны 14% респондентов с третьей группой и только 4% со второй.
Надомную работу (самую доступную на сегодняшний день для инвалидов) предпочли бы выполнять только 8%, имеющих вторую группу; среди третьей группы таких респондентов нет: им всем хотелось бы работать не индивидуально, а в коллективе. Кроме денежной помощи такая работа приносит инвалидам возможность дополнительного общения, психологическую и эмоциональную поддержку коллег и многое другое, что надомная работа может дать в существенно меньшей степени. По 17% в обеих группах согласны выполнять любую работу, лишь бы её дали.
Следует обратить внимание на то, что 21% инвалидов второй группы и 14% третьей группы, пришедших на ярмарку вакансий, имеют так называемую неактуализированную потребность в работе: они не знают по какой профессии её ищут. Возможно, в действительности эти люди еще не готовы к трудоустройству ни социально, ни психологически (табл. 14).
Вопрос: Что мешает трудоустроиться?
| Вариант ответа[5] | Всего | III группа | II группа |
| Инвалидность | 27 | 26 | 28 |
| Проблемы со здоровьем | 16 | 20 | 12 |
| Недостаток проф. навыков, опыта* | 7,5 | 15 | 0 |
| Отсутствие вакансий* | 14 | 12 | 16 |
| Возраст | 8 | 11 | 5 |
| Трудно добираться до работы* | 2 | 4 | 0 |
| Неуверенность в себе* | 5 | 2 | 8 |
| Маленький ребенок | 1 | 2 | 0 |
| Нет ничего, что бы понравилось* | 5 | 2 | 8 |
| Мой женский пол | 2 | 0 | 4 |
| Ничто не мешает | 1 | 2 | 0 |
| Не знаю, что мешает | 11,5 | 4 | 19 |
Причины, мешающие трудоустройству опрошенных, можно разделить на объективные и субъективные.