В рамках проекта была разработана и реализована поэтапная программа мероприятий и групповых занятий с учащимися и преподавателями, с использованием различных методов и методик: тренинги, деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, тестирование.
В проекте приняли участие группы Ст-108, Н4-07, члены Студенческого совета, преподаватели и администрация техникума и были достигнуты следующие результаты: улучшилось отношение учащихся, участников проекта, к будущей профессии, повысилась успеваемость и творческая активность. Среди ожидаемых отсроченных результатов: повышение успеваемости и творческой активности других участников образовательного процесса, изменение качества мышления учащихся и повышение престижности образовательного учреждения ТТТ и ХО.
В 2010-11 учебном году работа над проектом «Курс по формированию у участников образовательного процесса устойчивой способности к овладению социально-значимыми и профессиональными компетенциями» будет продолжена.
В 2009-10 учебном году в рамках проекта были поставлена следующая цель:
- формирование в будущих специалистах чувства принадлежности к социально значимой, престижной профессии и мотивации учащихся на профессионализм, развитие и успешность и задачи:
- формирование в техникуме команды лидеров;
- формирование у членов команды позитивного мышления, отношения к своей профессии и мотивации достижения;
- развитие в команде качеств и компетенций, необходимых для успешной учебы и трудовой деятельности, лидерских качеств;
- разработка стартовой программы влияния лидеров на других учащихся, через вовлечение их в процесс личностного развития, в реализацию творческих проектов и мероприятий
Раздел 4.
Ресурсы учреждения профессионального образования и эффективность их использования.
4.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса.
Общая численность работников техникума в 2009-2010 учебном году - 259 человек, доля административно-управленческого персонала в общей численности педагогов образовательного учреждения составляет 12% (32 человека), количество педагогических работников техникума - 119 человек (46% от общего числа персонала), доля прочего персонала (учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал) – 41% (108 человек). 80 педагогов имеют высшее образование, что составляет 67% от общего количества педагогов техникума, 60 человек имеют высшую и первую категорию (75% от общего числа педагогов), из 28 мастеров производственного обучения 4 имеют высшее образование (14%), 24- среднее специальное образование (86%).
Для педагогических работников техникума в соответствие с графиком организовано повышение квалификации, в 2009-2010 учебном году на курсах повысили свою квалификацию 27 человек, что составляет 23% от общего количества педагогических работников. Преподаватели спецдисциплин проходят ежегодно стажировку на предприятиях по профилю специальности, в прошлом учебном году на предприятиях социальных партнёров была организована стажировка 17 преподавателей спецдисциплин и 8 мастеров производственного обучения.
В коллективе техникума 72 человека имеют педагогический стаж более 20 лет (60%), 28 человек – от 10 до 20 лет (24%), от 5 до 10 лет- 11 человек (9%), от 2 до 5 лет – 3 человека (2,5%), стаж менее 2 лет – 5 человек (4%).
Средний возраст работников техникума 43 года, средний возраст педагогического коллектива 40 лет. Ежегодно коллектив пополняется молодыми специалистами. Так по состоянию на 1.07.10 г. в техникуме работает 17 педагогических работников в возрасте до 35 лет.
Профессиональное мастерство и уровень педагогических достижений преподавателей и мастеров производственного обучения характеризуется следующими показателями: 33 педагога отмечены государственными и ведомственными наградами,1 имеет ученую степень; 2 педагога получают послевузовское образование.
Педагогический коллектив техникума характеризуется четким пониманием своей миссии, целей и задач педагогической деятельности. В целом реальные и потенциальные возможности педагогических работников, уровень и качество образования руководителей и педагогического персонала соответствуют критериальным значениям государственной аккредитации.
4.2. Организационное сопровождение образовательного процесса.
В ТТТиХО ведётся планомерная работа по взаимодействию с рынком труда. Маркетинговая служба техникума осуществляет ежемесячный мониторинг выпускников по их трудоустройству. С обучающимися, имеющими риск не быть занятыми, ведётся работа в следующих направлениях:
- функционирует центр трудоустройства и карьеры, который осуществляет взаимодействие с городским Центром содействия трудоустройству выпускников, с Тольяттинским центром профориентции, а также со службой занятости населения, и работодателями.
- работает отделение дополнительного образования, где учащиеся и выпускники могут получить дополнительную профессию;
- открыт клуб молодых предпринимателей;
- осуществляется взаимодействие с выпускниками техникума (творческие встречи, мастер-классы, конференции и т.д.).