9. Москвина М.Р. Проблемы и перспективы деятельности общественного движения // Женщина на рубеже веков: Материалы научно-практической конференции / Под ред. Ф.А. Мустаевой. – Магнитогорск: МаГУ. – 2001. – С. 9-13.
10. Мустаева Ф.А., Чеснова О.Г. Социальная работа на предприятии: Учеб. пособие для студентов. – Магнитогорск: МаГУ, 2003. – 80 с.
11. Некипелов Д.С. Экономические стимулы в области безопасности и гигиены труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 103-119.
12. Рашников В.Ф. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» уверенно смотрит в будущее // Сталь. – 2000. – № 10. – С. 2.
13. Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век // Человек и труд. – 2000.– № 1. – С. 50-52; № 2. – С. 24-28.
14. Садчикова М. Мы поддерживаем акцию социальной защиты трудящихся // Труд-регион. – 2002. – 17 октября.
15. Силин А. Социальный план на предприятиях Франции и Германии // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 87-91.
16. Скуридин М. Социальная империя // Металлоснабжение и сбыт. – 2001. – №1.
17. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И. Жукова. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.
18. Социальные программы и объекты ОАО «ММК»: Буклет ОАО «ММК». – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2000.
19. Спортивная жизнь ОАО ММК: Буклет ОАО «ММК». – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2001.
20. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 79-81.
21. Чубарова Т.В. Поддержка работников с семейными обязанностями: взаимодействие государства и работодателей (опыт Великобритании) // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 102-117.
Рекомендуемая литература
(дополнительная)
1. Абукаров М. Первые в подготовке кадров // Аргументы и факты. – № 50 (143), декабрь 2002. – С. 9.
2. Балабанов Ю. Магнитка должна и будет жить лучше // Магнитогорский рабочий. – 2003. – 9 января.
3. Григорьева Н.С. Медицинское страхование в Японии // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 118-129.
4. Григорьева Н.С., Чубарова Т.В. Обеспечение работающих медицинскими услугами: опыт США // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 120-132.
5. Исаченко Т.М. Социальная политика Европейского союза: опыт развития // Труд за рубежом. – 1999. – № 1. – С. 84-96.
6. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 65-69.
7. Курцман П. Социальная работа в производственной сфере // Энциклопедия социальной работы. В 3 т. Т. 3.: Пер. с англ. – М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1994. – С. 173-181.
8. Литвинова Н.П. Образование в условиях интенсификации экономики. – М., 1989.
9. Магнитогорский металлургический комбинат: Юбилейный буклет. – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2002.
10. Мейси Д. Службы социального обеспечения в промышленности // Теория и практика социальной работы: Отечественный и зарубежный опыт / Отв. ред.: Т.Ф. Яркина, В.Г. Бочарова. – Москва-Тула, 1993. – Т. 1. – С. 200-206.
11. Металлургия – локомотив отечественной экономики // Босс. – 2002. – № 12.
12. Науменко А.В. Доклад. Специалист по кадрам, Председатель совета молодых специалистов.
13. Наумов И. Флагман держит курс на модернизацию отечественной металлургии // Парламентская газета. – 2003. – 9 января.
14. Социальная работа в Германии и Австрии: Учеб. метод. пособие / Отв. ред. И.А. Зимняя. – М, 1992.
15. Стратегия успеха // Элита России. – 2001. – 15 июля. – С. 5-9, с.38-41.
Словарь терминов (глоссарий)
Медицинское страхование – вид социального страхования, форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья.
Социальная адаптация – процесс и результат активного приспособления индивида, слоя, группы к условиям новой социальной среды, к изменяющимся или уже изменившимся общественным условиям жизни.
Социальные гарантии – нормативные установки, направленные на удовлетворение определенных благ и потребностей граждан.
Социальная защита – система приоритетов и механизмов по реализации законодательно закрепленных социальных, правовых и экономических гарантий граждан, органов управления всех уровней, иных институтов, а также система социальных служб, призванных обеспечить определенный уровень социальной защищенности, помогающих достичь социально приемлемого уровня жизни населения в соответствии с условиями общественного развития.
Социальная защищенность – результат деятельности целостной системы законодательно закрепленных экономических, юридических и социальных прав и свобод, социальных гарантий граждан, обеспечивающих населению определенный минимальный уровень социальной безопасности и жизнедеятельности.
Социальная инфраструктура – совокупность органов и учреждений, которые обеспечивают удовлетворение потребностей граждан и защиту их социальных прав.
Социальное обеспечение – государственная система программ по предоставлению социальных услуг и выплат, помогающая людям удовлетворять их социальные, экономические, образовательные потребности, являющиеся основными для поддержания общества.
Социальное обслуживание – предоставление конкретных социальных услуг, ориентированных на удовлетворение потребностей, необходимых для нормального развития, людям, которые не могут сами о себе позаботиться. Считается, что потребность в социальном обслуживании испытывают все люди, по крайней мере, иногда.
Социальное партнерство – эффективный институт сближения интересов предпринимателей, лиц наемного труда, правительства на основе достижения компромиссных решений; координация интересов различных институтов и достижение компромисса на уровне общества в целом, и на уровне отношений внутри конкретного предприятия
Социальная политика – деятельность государства и институтов гражданского общества, направленная на управление социальным развитием для обеспечения достойного уровня и качества жизни всех слоев населения и каждого человека.
Социальная поддержка – комплекс специальных социальных мер, направленных на создание и поддержание достойных условий существования для «слабых» социальных групп, отдельных семей, детей, испытывающих нужду в удовлетворении жизненных потребностей, на оказание помощи в жизненном самоопределении.
Социальная помощь - система социальных мер в виде содействия некоторым категориям граждан, временно оказавшимся в тяжелом экономическом положении
Социальная работа – специфический вид профессиональной деятельности, оказание государственного и негосударственного содействия человеку с целью обеспечения культурного, социального и материального уровня его жизни, предоставление индивидуальной помощи человеку, семье или группе лиц.
Специалист по социальной работе – работник социальной службы с высоким общекультурным, интеллектуальным и нравственным потенциалом, профессиональной подготовкой и необходимыми личностными качествами, позволяющими эффективно выполнять профессиональные функции. Он изучает социально-экономические и социально-психологические условия жизни социальных групп, слоев, семьи, отдельного человека и применяет адекватные методы социальной защиты, поддержки, реабилитации и других видов социальной работы.
Социальная служба – структура, выполняющая определенную функцию социальной защиты, помощи, поддержки. К середине 1990-х гг. в России имелись следующие ее виды: государственные; коммерческие; смешанные службы, работающие при благотворительных фондах, религиозных и общественных организациях. Сфера их деятельности включает различные направления социального обслуживания населения: оказание материальной помощи, помощи на дому; постоянное обслуживание в условиях стационара; предоставление временного приюта; организация дневного прибытия в учреждениях социального обслуживания; консультативная помощь; социальный патронаж семей, детей и отдельных граждан; социальная реабилитация, в том числе несовершеннолетних с девиантным поведением, лиц, вернувшихся из мест лишения свободы; социальная помощь детям, оставшимся без попечения родителей; организация торгового обслуживания, социально-бытовых, ритуальных услуг и др.
Социальное страхование – одна из основных форм социальной поддержки и социальной защиты населения, которая направлена на трудоспособное население и финансируется, в том числе, за его счет.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация берет на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.