Методические рекомендации Костанай, 2011 Михайленко В. Г., составитель (стр. 1 из 14)

Отдел образования акимата г.Костаная

Городской методический кабинет

Городское методическое объединение учителей русского языка и литературы

Компетентностно-ориентированные задания на уроках русского языка и литературы

Методические рекомендации

Костанай, 20

Михайленко В.Г., составитель

Сборник теоретических и практических материалов «Компетентностно-ориентированные задания на уроках русского языка и литературы». Методические рекомендации. – Костанай, 2011. Материалы сборника познакомят педагога с теоретическими вопросами, касающимися разработки личностно-ориентированных заданий, помогут учителю грамотно разрабатывать и использовать на уроках такие виды заданий. Данные материалы будут полезны как начинающим учителям, так и опытным педагогам в рамках подготовки к переходу на 12-летнее обучение.

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ЗАДАНИЙ В ШКОЛЕ
*Актуальность компетентностного подхода в образовании*	*Актуальность* Главное изменение в обществе, влияющее на ситуацию в сфере образования, — ускорение темпов развития общества. По подсчетам специалистов компании IBM, человек меняет свою специальность не менее семи раз за время профессиональной карьеры. Конкурентоспособность на таком рынке труда во многом зависит от его способности приобретать и развивать умения, навыки, компетентности, которые могут использоваться или трансформироваться применительно к целому ряду жизненных ситуаций. Дети, которые пришли в первый класс в начале тысячелетия, будут продолжать свою трудовую деятельность примерно до 2060 года. Каким будет мир в середине XXI века, трудно себе представить. В результате школа должна готовить своих учеников к жизни, о которой сама школа мало что знает. Поэтому нужно воспитывать в детях готовность к переменам, развивая такие качества, как мобильность, конструктивность, умение учиться. Соответственно, принципиально меняются цели образования. Другими словами, отечественная школа нуждается в смещении акцентов со знаниевого на компетентностный подход к образованию.
*Четыре «столпа» образования в XXI веке (Генеральная конференция ЮНЕСКО, 1991)*

Из истории…

Компетентностный подход в бизнесе (не в образовании!) появился в середине ХХ века, когда в 1959 году Р. Уайт использовал этот термин для описания особенностей, связанных с превосходным выполнением работы и высокой мотивацией отдельных лиц. Выяснилось, что успешные и эффективные исполнители отличаются от менее успешных не только и не столько знаниями, сколько эффективной саморегуляцией, самосознанием и развитыми социальными навыками.

В ноябре 1991 г. Генеральная конференция ЮНЕСКО предложила созвать международную комиссию для разработки вопросов образования и обучения в XXI веке. В итоговом докладе «Образование: сокрытое сокровище» были сформулированы четыре основополагающих принципа, четыре «столпа» образования в XXI веке.

Для того, чтобы быть современным, нужно научиться: СОСУЩЕСТВОВАТЬ, УЧИТЬСЯ, РАБОТАТЬ, ЖИТЬ.

В марте 1996 года в Берне состоялся симпозиум «Key Competencies for Europe (Ключевые компетенции для Европы)», на котором обсуждалось, что именно нужно обучающимся для успешной работы и/или продолжения образования в высшей школе. Все участники согласились, что содержание понятия компетентность не только шире, чем просто знания, или умения, или навыки, но даже больше их суммы.

В Совете Европы был принят список ключевых компетентностей, которыми должны владеть молодые европейцы. Он состоит из пяти разделов:

· политическая и социальная компетентность;

· способность к жизни в поликультурном мире;

· коммуникативная культура (в том числе владение устной и письменной речью более чем на одном языке);

· IT-грамотность;

· способность учиться всю жизнь.

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД: СУТЬ И ОТЛИЧИЯ
*Отличия традиционного и компетентностного подходов в образовании*

Введение

Мы рассматриваем компетентность как результат образования.

С позиций компетентностного подхода основным непосредственным результатом образовательной деятельности становится формирование ключевых компетентностей.

Под ключевыми компетентностями применительно к школьному образованию понимается способность учащихся самостоятельно действовать в ситуации неопределённости при решении актуальных для них проблем.

Компетентность – это умение применить знания, умения навыки в незнакомой жизненной ситуации.

Компетентность – это умение решить жизненную задачу, с которой ранее не встречался.

Компетентность – это умение адаптироваться в сегодняшнем стремительно меняющемся мире.

КЛАССИФИКАЦИЯ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ
*Иерархия образовательных компетентностей*	*Введение* Содержание образования представлено тремя уровнями: общепредметные вопросы, содержание образовательной области и содержание отдельных предметов. В соответствии с этим выстроена и иерархия компетентностей. Компетентности разделяют на: ключевые, надпредметные (общепредметные, межпредметные) и предметные. Конечно, когда решается жизненная практическая задача, то очень трудно выделить конкретные компетентности в чистом виде, отделить их друг от друга. Реальная проблема обычно требует применения многих способов деятельности. Ключевые компетентности – это результат образования, выражающийся в овладении теми способами деятельности, которые универсальны по отношению к предмету воздействия. Список ключевых компетентностей определяется исходя из тех способов деятельности, которые являются востребованными в обществе.
СОДЕРЖАНИЕ (АСПЕКТЫ) ОСВАИВАЕМЫХ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ
Ясность – настолько очевидное свойство истины, что нередко их даже путают между собой. Ж. Жубер	*Введение* Итак, есть список ключевых компетентностей. А какое содержание прячется за каждой компетентностью? Обработка информации и классификация информации по заданному основанию – это информационная компетентность; Планирование деятельности и строгое выполнение алгоритма – это самоорганизационная (разрешения проблем) Написание текста заданной структуры и умение ответить на вопросы слушателей при выступлении – это коммуникативная компетентность. Каждая ключевая компетентность представлена несколькими аспектами, которые, в свою очередь, определены на разных уровнях. Оказывается формируемую компетентность можно узнать по задачной формулировке задания. По-разному записанные задачные формулировки предназначены для формирования разных аспектов разных компетентностей. формулировок заданий и аспектов формируемых компетентностей.
СТРУКТУРА КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО ЗАДАНИЯ
*Структура компетентностно-ориентированного задания*	*Введение* Как узнать компетентностно-ориентированное задание? Очень просто! Во-первых, это деятельностное задание; Во-вторых, оно моделирует практическую, жизненную ситуацию; В третьих, оно строится на актуальном для учащихся материале; В-четвёртых, его структура задаётся следующими элементами: Стимул (погружает в контекст задания и мотивирует на его выполнение) Задачная формулировка (точно указывает на деятельность учащегося, необходимую для выполнения задания) Источник (содержит информацию, необходимую для успешной деятельности учащегося по выполнению задания) Инструмент проверки (задаёт способы и критерии оценивания результата)
ТРЕБОВАНИЯ К КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫМ ЗАДАНИЯМ
*Рекомендации по составлению тестов*	Часто, читая условие заданий из учебника, олимпиадной работы и даже ЕНТ, мы встречаемся с путаницей в понятиях, некорректными формулировками, неконкретными заданиями. Громоздкие условия не настраивают учащегося на выполнение задания, а отвлекают от него. Самое главное требование – это чтобы задание было понято однозначно! Если Вы сформулировали задание, и не возникло ни одного вопроса на уточнение – значит, задание сформулировано очень грамотно!!!
ПОГОВОРИМ О ПРЕДМЕТНЫХ КОМПЕТЕНТНОСТЯХ
Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. Б.Паскаль	*Введение* Формирование ключевых компетентностей – это задача каждого педагога. Формирование предметных компетентностей – это задача учителя-предметника. · Вычислять площадь прямоугольника учат на математике. · Определять по компасу стороны горизонта – на уроке окружающего мира. · Правильно написать заявление или поздравление – на уроке русского языка. Учитель часто при преподавании дисциплины ориентируется на выбранную программу, на используемый УМК. На самом деле предметные компетентности, которые должны быть сформированы у учащихся, заявлены в «Стандартах начального \ основного общего образования». Ориентироваться учитель должен именно на требования «Стандартов».
МОНИТОРИНГ СФОРМИРОВАННОСТИ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ СРЕДСТВАМИ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ЗАДАНИЙ
*Типы тестовых заданий*	*Введение* Для того, чтобы найти вывод в тексте параграфа, зачастую ученику не приходится прикладывать особых усилий – он (вывод), как правило, выделен жирным шрифтом. Так же жирно выделены все термины и определения. Задавая на дом написание реферата или доклада, мы (учителя) нередко подсовываем детям литературу и даже отмечаем закладками нужные фрагменты. Готовя ученика к выступлению, мы – хорошо, если вместе с учеником, а чаще: вместо ученика – составляем план этого выступления. Спустившаяся к школьникам внешняя экспертиза заставила учащихся выполнять задания другого рода, то есть окунула их в новую, незнакомую ситуацию. Наша задача - помочь детям почувствовать себя уверенно в таких условиях. · Выберем типы заданий, соответствующие заданной цели мониторинга. · Определим в каждом задании наиболее подходящий инструмент оценивания. · Обсудим критерии оценивания заданий.
ЭКСПЕРТИРОВАНИЕ ЗАДАНИЙ
*Принципы для эксперта*	Экспертирование заданий Наша задача: · Оценить, проверяет ли задание декларируемые компетентность и аспект. · Проверить, отвечает ли задание заявленному уровню сложности. · Убедиться, что по структуре и содержанию требования соблюдены. · Предложить собственные рекомендации по редактированию задания с целью повышения его эффективности. · Высказать своё мнение по качеству подготовки задания. · Проявить высокий уровень коммуникационной компетентности (аспект: культура общения) через соблюдение принципов: КОНСТРУКТИВНОСТИ, ПОЗИТИВНОСТИ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ.

Выпускник школы должен быть личностью, обладающей индивидуальностью, способной к непрерывному образованию, к гибкому изменению способов своей образовательной, профессиональной и социальной деятельности, умеющей работать с другими и над собой, причем работать не по стереотипу, а с учетом меняющихся условий, требований и т.д.