13. Анализ структуры затрат на персонал и их оценка.
14. Совершенствование организации кадрового планирования
15. Анализ рабочих мест и планирование использования кадров.
16. Совершенствование методов оценки персонала и использование ее результатов.
17. Разработка технологии эффективной деятельности кадровой службы.
18. Организация планирования карьеры работников на предприятии.
19. Планирование и подготовка резерва руководителей.
20. Анализ и экономическое обоснование затрат на развитие персонала.
21. Особенности построения системы управления персоналом на малых предприятиях
22. Опыт управления кадрами в муниципальных структурах.
Примеры планов для написания курсовых работ
ТЕМА. Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом на предприятии.
Введение
Глава 1. Построение системы управления персоналом организации
1.1.Цели, функции и задачи управления персоналом
1.2. Формирование оргструктуры управления персоналом
1.3. Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях
Глава 2. Анализ и совершенствование деятельности службы управления персоналом организации:
2.1. Основные характеристики исследуемой организации
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом предприятия
2.3. Выявление основных направлений развития службы управления персоналом
2.4. Разработка предложений по совершенствованию распределения функций и организационной структуры службы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ТЕМА. Анализ структуры затрат на персонал и их оценка.
Введение
Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации.
1.1. Классификация затрат организации на персонал.
1.2. Основные подходы к измерению затрат на персонал организации.
1.3. Оценка экономической и социальной эффективности затрат на содержание персонала
Глава 2 .Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению.
2.1. Экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2. Определение структуры и оценка затрат на персонал организации
2.3. Расчет и анализ затрат на персонал по местам их возникновения
2.4. Выявление и анализ первоначальных и восстановительных затрат
2.5.Определение показателей экономической эффективности затрат на персонал
2.6.Разработка и оценка предложений по снижению затрат на персонал организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ТЕМА. Повышение эффективности движения персонала.
Введение
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения
1.3. Социально-экономическое значение управления трудовой мобильностью
Глава 2. Анализ основных показателей мобильности персонала предприятия
2.1. Экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ состава и структуры персонала
2.3. Оценка динамики трудовых перемещений и их структуры
2.4 Исследование текучести кадров, причины и последствия
2.5. Разработка и экономическое обоснование предложений по оптимизации движения кадров
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
использования ее результатов.
Введение
Глава 1. Деловая оценка и оценка труда персонала
1.1. Основные задачи оценки персонала
1.2. Проблемы формирование показателей оценки персонала
1.3. Основные методики оценки персонала
1.4. Аттестация как форма оценки персонала
1.5. Сравнительная оценка эффективности основных используемых методик
Глава 2.Анализ организации оценки персонала организации и использования ее результатов.
2.1. Экономическая характеристика предприятия
2.2.Анализ состава показателей оценки методов их определения
2.3.Анализ процедур оценки персонала
2.4.Определение объективности и эффективности существующих оценок персонала
2.5. Предложения по совершенствованию оценки персонала.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Глава 1. Стабильность трудового коллектива как одно из основных условий эффективной деятельности организации
1.1. Стабильность персонала: сущность, значение, роль, основные составляющие и пути ее обеспечения в организации
1.2. Текучесть кадров, как один из главных факторов снижения стабильности в трудовом коллективе
Глава 2. Анализ стабильности персонала в организации
2.1. Экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ численности и состава работников
2.3. Исследование показателей движения персонала организации
2.4. Оценка причин и последствий текучести кадров
2.5. Разработка экономически обоснованных мероприятий по повышению стабильности коллектива.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Глава 1. Значение обучения и повышения квалификации кадров в современных условиях.
1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации
1.2. Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров
1.3. Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала
Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров.
2.1. Общая характеристика основных показателей деятельности организации
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала
2.3. Анализ основных этапов, методов и затрат на обучение и повышение квалификации кадров
2.4. Направления улучшения организации обучения и повышения квалификации работников
2.5. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы обучения
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Основная
1. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / М.: ЮРАЙТ, 2011.
2. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.
Дополнительная
1. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008.
3. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / - М.: КноРус, 2010
4. Косьмин А.Д. Эффективность работы hr-службы в условиях кризиса // Российское предпринимательство. - 2010.- № 1. Ч.1.
5. Поляков В. Работа с персоналом в сфере прямых продаж // Управление персоналом. - 2010.- № 5.
6. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Хохлова Т.П. Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010.- №1.
Электронные ресурсы
1. HR – портал - http://www.hr-portal.ru/
2. Кадровое дело, журнал - http://www.kdelo.ru/
3. Кадровый менеджмент - http://www.maguru.ru/
4. Национальный союз кадровиков - http://www.kadrovik.ru/
5. Человеческие ресурсы. Портал - http://www.rhr.ru/
При написании курсовой работы целесообразно, кроме предлагаемой литературы, использовать материалы периодических изданий по выбранной проблеме за период с 2005 года по настоящий период. В частности рекомендуется изучить журналы: «Человек и труд»; «Российский экономический журнал»; «Экономист»; «Управление персоналом»; «Справочник кадровика» и т.п.
Методическое издание
Управление персоналом
Методические указания по выполнению курсовой работы.
Ответственный редактор
кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ
Шлендер П.Э.
Редактор _________________________
Компьютерная верстка________________________
Корректор ___________________
Директор издательства
ЛР ИД №
Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.
Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman Cyr.
Усл.п.л. ______.Тираж _____ экз. Заказ №_______.
Редакционно-издательский отдел
Всероссийского заочного
финансово-экономического института (ВЗФЭИ)
Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995