СОДЕРЖАНИЕ
1. Учёт труда и заработной оплаты в ООО «Спектр». 7
1.1. Организация учета труда и заработной платы.. 7
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 25
2. Аудит учета труда и заработной платы.. 36
2.1.Нормативне документы по учету заработной платы.. 36
2.2. Порядок проведения аудита в ООО «Спектр». 37
3. Анализ трудовых показателей ООО «Спектр». 44
3.1. Организация аналитической работы.. 44
3.2. Анализ численности персонала ООО «Спектр». 45
3.3. Анализ выработки продукции и использования рабочего времени персонала 49
3.4. Анализ фонда заработной платы ООО «Спектр». 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 63
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным и договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Работник с одной стороны и работодатель с другой весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения относительно размера оплаты труда, предоставления (получения) гарантий компенсаций, установления форм оплаты труда, сроков вы платы заработной платы и т.д.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников, в числе которых:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль затрат полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Оплата труда производится в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, в виде компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат, оплаты питания, жилья, топлива, носящей систематический характер.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта; с позиции предпринимателя — обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал, образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого и, как следствие, более высокие доходы в течение всей жизни.
Уровень заработной платы, т.е. цена труда, зависит, прежде всего, от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.
Таким образом, изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также анализ затрат труда являются сейчас и всегда актуальной темой изучения.
Данная тема рассмотрена на примере предприятия ООО «Спектр», которое занимается производством и последующей реализацией мебели для офисов и домашнего использования. Общество создано в 2000 году, его численность к концу 2004 года достигла до 1150 человек. При оплате труда используются различные формы оплаты труда. Предприятие вполне успешно: нераспределенная прибыль на конец 2004 года составила 6610 тыс. руб., прибыль от продаж за 2004год составила 9170 тыс. руб., объем продаж возрос в 2004 году до 54190 тыс. руб., валюта баланса на 2004 год составила 57620 тыс. руб.
Цель дипломной работы – изучение порядка учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Спектр».
Задачи, решаемые в ходе исследования: рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления, документы по учету расчетов с персоналом, изучить бухгалтерский и налоговый учет расчетов с персоналом; рассмотреть порядок проведения аудита расчетов с персоналом; провести анализ фонда оплаты труда и производительности для выявления перерасхода в фонде оплаты труда и резервы снижения себестоимости.
Структура работы: в первой главе рассмотрены основные понятия и документы, применяемые при учете, анализе и аудите расчетов с персоналом, во второй главе – изучен порядок проведения аудита расчетов с персоналом. Третья глава посвящена анализу фонда оплаты труда, проведен факторный анализ расходов на оплату труда и анализ производительности труда.
1. Учёт труда и заработной оплаты в ООО «Спектр»
1.1. Организация учета труда и заработной платы
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы[1]:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.