часовая тарифная ставка работника – 25 руб.
1.Определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц:
25 руб. х 168 ч = 4200 руб.
2.Определяется размер доплаты за работу в выходные дни.
Доплата за каждый час работы в выходной день, производимой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (8ч), равна часовой тарифной ставке (25 руб.). Доплата за каждый час работы в выходной день, которая велась сверх нормальной продолжительности рабочего времени (16 ч), производится в размере двойной тарифной ставки (50 руб.).
Всего за работу в выходные дни следует доплатить:
(25 руб. х 8 ч) + (50 руб. х 16 ч) = 1000 руб.
1. заработная плата за месяц составляет:
4200 руб. + 1000 руб. = 5200 руб.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или в праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, то работа в праздничный день оплачивается по обычному (не удвоенному) тарифу.
Пример № 12.
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 42000 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч сверх нормальной продолжительности рабочего времени (159 ч). за работу в праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха.
1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (159ч) – 4200 руб.
2.Оплата за работу в праздничный день:
а) определяется размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности:
4200 руб : 159 ч = 26,42 руб.
б) определяется размер доплаты за работу в праздничный день. Доплата производится в одинарном размере, поскольку работнику будет предоставлен другой выходной день:
26,42 руб. х 7 ч = 184,94 руб.
3.Заработная плата за март – 4384, 94 руб. (4200 руб. + 184,94 руб.).
На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии на производстве работник выходил на работу в субботу. По согласованию с администрацией предприятия работнику был предоставлен другой выходной день – понедельник.
Работнику установлен должностной оклад 10000 руб.
1.Оплата за полностью проработанное время (29 рабочих дней) – 10000 руб.
2. Оплата за работу в выходной день:
а) определяется размер дневной тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности:
1000 руб. : 20 дней = 500 руб.
б) Доплата за работу в выходной день, поскольку работнику будет предоставлен другой день отдыха, производится в одинарном размере, т.е. составляет 500 руб.
3.Заработная плата за месяц – 10500 руб. (10000 руб. + 500 руб.)
Компенсационные выплаты
Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 установлена надбавка за стаж работы года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Каларском, Тунгиро-Олекминском, и Тунгокоченском районах) в размере 50%.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/п-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников в Каларском, Тунгиро-Олекминском, и Тунгокоченском районах в размере 1,3
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Читинской области в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Читинской области в размере 30%.
Постановлением ЦК КПСС И Совета Министров СССР от 08.12.1977 года №1067-347 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,4 в районах, расположенных в 30-ти километровой зоне от границы с КНР: Приаргунский, Забайкальский, Краснокаменский, Нерчинско-Заводский, Калганский районы.
Решение малого Совета областного Совета народных депутатов Читинской области от 2 августа 1993 года № с/а-47 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставляет право предприятиям, организациям и учреждениям вводить районный коэффициент в следующих размерах: Каларский район – 1,7, Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский и Могочинский – 1,5, на территории остальных районов и городов области – 1,4. Затраты на указанные цели производить за счет средств предприятий.
Постановление Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъясняет, что процентные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда") работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день, указанный перечень Правительством Российской Федерации не установлен.
До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Перечни применяются с учетом оценки условий труда в конкретной организации. Для этого проводится аттестация рабочих мест.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569.
Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 Трудового кодекса. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.
Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, состоит из следующих элементов: перечень соответствующих работ, аттестация рабочих мест, определение конкретных размеров компенсационных выплат за вредные условия труда. Для оценки условий труда на рабочих местах может быть применено совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", которым установлены размеры доплат к тарифной ставке (в процентах) за работы с вредными и тяжелыми условиями труда, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест в организации разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа и принимаются свои перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат.
Необходимо помнить, что перечень, установленный законодательством, является закрытым и никаким дополнениям не подлежит.
Стимулирующие доплаты и надбавки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ). Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Например:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от __ _________ 20___ г.