2. Если они имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены).
3. Если трудовой договор расторгнут в связи с:
ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Время службы в Вооруженных Силах и воинских формированиях Республики Беларусь после окончания учреждения образования засчитывается в срок обязательной работы молодого специалиста по направлению. Если молодой специалист не трудоустроился после окончания учреждения образования по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах, иных войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, но имеет намерение работать по месту направления после окончания службы, он обязан письменно проинформировать об этом нанимателя.
Нанимателям, независимо от формы собственности, запрещается на протяжении двух лет после окончания учреждения образования (для выпускников медицинских вузов – в течение двух лет после интернатуры принимать на работу выпускников без удостоверения о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
В случае нарушения порядка приема на работу выпускников и необоснованного увольнения молодого специалиста наниматель возвращает средства, затраченные на обучение выпускника в бюджет, из которого осуществлялось его обучение. Порядок расчета расходов и возвращения средств, которые подлежат возврату в бюджет, определяется Министерством образования по согласованию с Министерством финансов. При отказе от добровольной компенсации денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке.
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
В ИНТЕРНАТУРУ И ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
ВЫПУСКНИКОВ 2010 ГОДА
Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О Здравоохранении» в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года право на занятие должности врача-специалиста (провизора-специалиста) имеют лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование и постоянно проживающие в республике Беларусь, при условии прохождения интернатуры и сдачи после ее прохождения квалификационного экзамена. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 января 2009 г. №1 установлены сроки прохождения интернатуры и утверждена Инструкция о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция).
ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ интернатуры
Интернатура выпускников высших медицинских учреждений образования проводится в соответствии с Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 6 января 2009 г. № 1.
В соответствии с Инструкцией, врач-интерн (провизор-интерн) – должность служащего в организациях здравоохранения Республики Беларусь, используемая в период интернатуры врачей (провизоров) на базах интернатуры.
Интернатура организуется посредством совмещения трудовой деятельности на базе интернатуры и образовательной деятельности по заочной форме обучения в учреждении, обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием (далее – учреждение образования).
Прохождение интернатуры, как правило, осуществляется: для врачей – в период с 1 августа по 30 июня следующего года; провизоров – в период с 1 августа по 31 декабря.
В случае неявки выпускника высшего медицинского учебного заведения для прохождения интернатуры, опоздания без уважительной причины на базу интернатуры на пять и более календарных дней, систематического нарушения трудовой дисциплины решение о дальнейшем прохождении интернатуры по представлениию руководителя базы интернатуры принимает Министерство здравоохранения Республики Беларусь.
Период прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования включается в стаж работы по специальности, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.
Учитывая, что интернатура является формой трудовой деятельности на время ее прохождения необходимо заключать срочный трудовой договор на период прохождения интернатуры плюс продолжительность трудового отпуска.
Руководители баз интернатуры распределяют врачей-интернов (провизоров-интернов) на рабочие места, создают условия для практического обучения и самостоятельного выполнения заданий, установленных учебными планами и программами по специальностям.
Руководители баз интернатуры обеспечивают создание безопасных условий труда для врачей-интернов (провизоров-интернов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь, проведение необходимого инструктажа по охране труда; контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; выдачу на период прохождения интернатуры специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленным для соответствующих работников данной организации здравоохранения. Руководители баз интернатуры обязаны предоставить врачам-интернам (провизорам-интернам) жилье на время прохождения интернатуры.
Врач-интерн (провизор-интерн) выполняет практическую медицинскую (фармацевтическую) деятельность во время прохождения интернатуры по специальности в пределах 50 % от нормы, определенной для штатных врачей-специалистов (провизоров-специалистов) соответствующей квалификации, под контролем медицинского (фармацевтического) персонала, ответственного за профессиональную подготовку врачей-интернов (провизоров-интернов). Увеличение практической нагрузки врача-интерна (провизора-интерна) в нарушение норм учебного плана по специальности не допускается.
Врач-интерн (провизор-интерн) пользуются всеми правами и льготами, установленными для работников данной организации здравоохранения, должности которых соответствуют специальности и квалификации переподготовки врача (провизора), в отношении условий труда, рабочего времени, отпуска, премирования, пособий по социальному страхованию, гарантий и компенсаций, командировочных расходов и т.д. Имеют право обратиться в учреждение образования, головную организацию по интернатуре, Министерство здравоохранения с ходатайством об изменении баз интернатуры по уважительным причинам.
Врач-интерн (провизор-интерн) обязан:
прибыть на базу интернатуры в срок, указанный в направлении высшего медицинского учреждения образования;
представить в кадровую службу базы интернатуры следующие документы: направление в интернатуру, диплом, паспорт, военный билет, фотографию, трудовую книжку, если она имеется;
выполнять задания, предусмотренные учебным планом по специальности интернатуры, а также обязанности, определенные должностной инструкцией;
эффективно использовать время интернатуры в целях повышения своего профессионального уровня, стремиться к освоению наиболее прогрессивных методов работы;
выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации здравоохранения;
соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;
изучать и выполнять инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
нести ответственность за результаты выполняемой работы наравне со штатными врачами-специалистами (провизорами-специалистами) в соответствии с действующим законодательством.
Во время прохождения интернатуры врачу-интерну (провизору-интерну) запрещается работать на условиях совместительства на медицинских (фармацевтических) должностях.
Расходы, связанные с прохождением интернатуры выпускников высших медицинских учреждений образования, производятся за счет средств, предусмотренных в сметах расходов соответствующих организаций здравоохранения – баз интернатуры.
Оплата труда врача-интерна (провизора-интерна) производится в порядке и размерах, определяемых законодательством Республики Беларусь.
По окончании срока интернатуры в соответствии с учебным планом по специальности первичной переподготовки врачи-интерны (провизоры-интерны) сдают экзамен государственной экзаменационной комиссии (далее – ГЭК).