Государственной экзаменационной комиссии слушатели представляют: копию диплома об образовании, заверенную в установленном порядке; характеристику, выданную руководителем базы интернатуры; дневник работы врача-интерна (провизора-интерна); отчет врача-интерна (провизора-интерна); реферат на научно-практическую тему.
Государственная экзаменационная комиссия в присутствии слушателя учреждения образования рассматривает представленные документы, принимает государственный экзамен, выносит решение о соответствии (несоответствии) врача (провизора) квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры, о допуске (недопуске) врача-интерна (провизора-интерна) к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности, дает рекомендацию о дальнейшем его использовании в качестве врача-специалиста или провизора-специалиста в соответствии с присвоенной квалификацией. Врачу-интерну (провизору-интерну) по итогам интернатуры присваивается новая квалификация в соответствии с ОКРБ 011-2001. Новая квалификация врача (провизора) позволяет выпускнику высшего медицинского учреждения образования приступить к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности в определенной должности врача-специалиста (провизора-специалиста) в порядке, установленном законодательством.
Главой 3 Инструкции определены права и обязонности интернов.
Врач-интерн (провизор-интерн) допускается к медицинской (фармацевтической) деятельности под контролем руководителя, отвечающего за его профессиональную подготовку. Практическая деятельность врача-интерна (провизора-интерна) во время прохождения интернатуры устанавливается в пределах 50% от нормы, определенной для врачей-спецалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности. Увеличение практической нагрузки врачу-интерну (провизору-интерну) свыше норм, установленных планом, не допускается. Врачам-интернам (провизорам-интернам) запрещается работа на врачебных (провизорских) должностях на условиях совместительства и сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Распределение выпускников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 января 2010 г. «О распределении в интернатуру и первое место работы выпускников 2010 года высших медицинских учреждений образования Республики Беларусь» осуществляет комиссия по персональному распределению, состав которой утверждается приказом ректора учреждения образования. Направление на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи свидетельства о направлении на работу. Комиссия по персональному распределению при распределении выпускников не обязана учитывать ходатайства руководителей организаций и учреждений здравоохранения республики о направлении конкретных выпускников для прохождения интернатуры и дальнейшего трудоустройства на базе этих организаций.
Распределение выпускников, обучавшихся в высших медицинских учреждениях образования по договорам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов на целевую подготовку с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, осуществляется в строгом соответствии с "Положением о целевой подготовке специалистов", утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28 марта 2000 г. N 406 с изменениями и дополнениями и согласно условиям договоров.
В случае отказа от направления на работу согласно заключенному договору, неприбытия к месту распределения или увольнения с места работы без отработки установленного в договоре срока, гражданин, заключивший договор, возмещает затраченные на обучение средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.
Распределение выпускников, обучавшихся по индивидуальным договорам на подготовку специалистов с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (за счет средств физических и юридических лиц), осуществляется с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля, семейного положения и обеспеченности их жильем.
Решение комиссии о направлении в интернатуру и первое место работы выпускников, в том числе и обучавшихся по договорам, не прибывших на заседание комиссии по персональному распределению, принимается в их отсутствие с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля.
В соответствии с пунктами 14-17 Положения некоторые категории выпускников имеют преимущества в праве на трудоустройство.
Выпускникам, которые имеют инвалидность первой или второй группы, или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или, с их согласия, в одно из имеющихся мест трудоустройства. Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы, по возможности по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены).
Выпускнику - мужу (жене) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, работа по возможности предоставляется по месту прохождения их службы.
На выпускника - мужа (жену) военнослужащего срочной службы, а также курсантов военных училищ действие данного пункта Положения не распространяется.
Выпускникам (мужу и жене), которые заканчивают учреждение образования вместе, работа предоставляется, при наличии возможности, в организациях, размещенных в одном населенном пункте.
Когда один из выпускников - муж (жена) распределены ранее, то другому выпускнику - жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте.
Выпускникам - беременным женщинам, матери или отцу, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учреждения образования, работа предоставляется по их просьбе по месту постоянного места жительства семьи.
Если комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием мест трудоустройства по полученной специальности и квалификации, а также в соответствии с пунктами 14-17 Положения, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.
Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:
возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 Положения;
беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;
отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего));
расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
При решении вопроса о перераспределении в случаях, предусмотренных в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном соответственно в пунктах 14, 15, частях второй и третьей пункта 16, пункте 17 Положения.
Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным Министерством.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 44, 1/7344; 2007 г., № 222, 1/8854) (далее – Перечень).
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 Положения.