После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист, при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с пунктом 395 Перечня.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.
Руководители управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, Комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, генеральный директор ТПРУП «БелФармация», генеральные директора системы «Фармация», руководители организаций здравоохранения несут персональную ответственность за рациональное использование и закрепление кадрового потенциала на местах, особенно молодых специалистов, обучавшихся по договорам на целевую подготовку, за создание им нормальных условий труда и быта, обеспечение материального стимулирования труда, содействия профессиональному росту, предоставление социальных выплат, льготных кредитов и иных гарантий в соответствии с действующим законодательством.
Оформление трудовых отношений
с молодым специалистом
С молодым специалистом, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В исполнительно-распорядительном документе (приказе по личному составу) наниматель обязан указать, в качестве основания приема на работу, помимо заявления работника и номер свидетельства о направлении на работу.
В организациях практикуется заключение трудового договора с молодым специалистом на определенный срок (контрактная форма найма). Срок заключения контракта должен составлять не менее срока обязательной отработки по распределению – 2 года. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются добровольным соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные дополнительные условия включаются в контракт только с согласия сторон и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Контракт в качестве обязательной меры стимулирования труда должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки до 50% (если большее не предусмотрено законодательством).
Содержание контракта члена профсоюза обсуждается нанимателем с участием соответствующего представителя профсоюза. В соответствии со статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найти отражение в актах указанных органов: протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения договора у него не возникает.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта работнику за ухудшение его правового положения выплачивается минимальная компенсация в разме трех среднемесячных заработных плат за счет средств нанимателя.
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ему должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его компетенции, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ст. 223)
Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить молодых специалистов на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией. Перевод специалистов на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным только в том случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется специальность.
Споры об отказе в заключении трудового договора с молодым специалистом рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 Трудового кодекса Республики Беларусь). С молодыми специалистами по окончании высшего и среднего специального учреждения образования не может быть заключен трудовой договор с условием предварительного испытания (статья 28), они освобождаются от аттестации в течение первого года работы после окончания учебы.
Запрещается увольнять молодых специалистов до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных пп. 1, 2, 4-9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:
п. 1 – ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
п. 2 – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
п. 4 – систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинароного взыскания;
п.5 – прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п. 6 – неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
п. 7 – появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п. 8 – совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п. 9 – однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 статьи 35).
С молодыми специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учреждений образования), поступившими на дневную форму обучения для приобретения образования более высокого уровня (в вузы), а также с теми, которые окончили высшие учреждения образования (выпускники высших медицинских учреждений образования – после окончания интернатуры и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника (ч. 4 статьи 40) при предоставлении соответствующих документов о поступлении.
Органы государственного управления осуществляют контроль за трудоустройством и занятостью выпускников, принимают меры по обеспечению полной занятости, стимулированию активной трудовой деятельности молодежи. В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматель обязан предоставлять в региональные государственные службы занятости полные сведения о вакантных должностях. Региональные государственные службы занятости направляют нетрудоустроенных выпускников для обязательного трудоустройства на подходящие заявленные вакантные рабочие места.
Гарантии и компенсации молодым специалистам
Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Указанные органы и организации могут также выдавать специалистам ссуды и кредиты на индивидуальное строительство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря.