| Тарифный разряд | Тари ный коэффициент | Корректирующий коэффициент | Тарифный оклад, тыс. руб лей | Повышение за стаж работы до 5 лет (10%), тыс. рублей | Повышение за специфику труда (если есть), тыс. рублей (10 – 40%) | Повышение за работу с особым характером труда (если есть), тыс. рублей |
| 9 | 2,32 | 1,211 | 227,5 | 22,8 | от 22,8 до 45,6 | от 48,6 до 129,6 |
| 10 | 2,48 | 1,177 | 236,4 | 23,6 | от 23,6 до 70,8 | от 48,6 до 129,6 |
| 13 | 3,04 | 1,077 | 265,2 | 26,5 | от 26,5 до 53,0 | от 48,6 до 129,6 |
| 14 | 3,25 | 1,032 | 271,7 | 27,2 | от 27,2 до 108,8 | от 48,6 до 129,6 |
Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.
1. В связи со спецификой труда устанавливается повышение тарифных окладов:
врачам станций скорой помощи, врачам анестезиологам-реаниматологам поликлиник, врачам-педиатрам всех наименований, врачам-терапевтам стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, врачам приемных отделений, врачам скорой медицинской помощи, врачам-экспертам МРЭК, средним медицинским работникам общей практики, больниц скорой медицинской помощи; фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, и т.д. - на 10%;
врачам-хирургам, врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, врачам и фельдшерам выездных бригад скорой помощи, врачам-терапевтам и педиатрам участковым, врачам БСМП, фельдшерам станций (отделений) бригад скорой медицинской помощи, непосредственно выезжающим по вызову самостоятельно без врачей, и т.д. - на 20%;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами и другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно исполняющим обязанности врачей-заведующих участковых больниц и амбулаторий - на 30%;
врачам всех наименований хирургического профиля стационаров, врачам-гематологам, осуществляющим пересадку костного мозга, врачам-эндоскопистам, осуществляющим сложные хирургические вмешательства, а также врачам-анестезиологам-реаниматологам, участвующим в выполнении сложных хирургических вмешательств - на 40% (перечень сложных хирургических вмешательств (операций) утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.02.2006 № 8);
врачам общей практики (врачам - руководителям, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики) - на 40%.
Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно.
Врачам-интернам повышение тарифных окладов за специфику труда, установленную для врачей специалистов (хирургов, анестезиологов реаниматологв и т.д.), не производится.
2. За стаж работы по специальности производится повышение тарифных окладов в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (с последующими изменениями и дополнениями).
Размер повышения тарифных окладов за стаж работы следующий:
до 5 лет работы - 10%;
от 5 до 10 лет работы - 15%;
от 10 до 15 лет работы - 20%;
от 15 лет и выше - 30%.
Порядок исчисления стажа работы по специальности определен Инструкцией по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.11.2000 № 50.
3. За особый характер труда. Повышение тарифных окладов производится в размерах от 60 до 160% от тарифной ставки 1 разряда в зависимости от степени вредности в соответствии с Перечнем учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение тарифных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264.
На основании данного Перечня в каждом учреждении составляется перечень подразделений и должностей с конкретным размером повышений, который утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.
Врачам-интернам, работающим в отделениях (кабинетах), в которых работникам устанавливается повышение тарифных окладов за особый характер труда согласно вышеназванному Перечню, также устанавливается повышение за особый характер труда в том же порядке, что и другим работникам.
4. Работающим в организациях здравоохранения:
оказывающих амбулаторную помощь – на 25%;
оказывающих стационарную помощь – на 10%.
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2008 г. № 859 «О совыершенствоании оплаты труда отдельных категорий врачей»).
5. За работу в сельской местности производится повышение окладов в размере 20 процентов от тарифной ставки.
6. Молодым специалистам. Повышение тарифных ставок на 15% производится молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся, студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию, гранд-премию, премию, поощрительную премию, грант, материальную помощь), принятым на работу по направлению в организации, финансируемы из бюджета в соответствии с Указом Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов».
Надбавки. Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.
1. Надбавка за высокие творческие показатели, напряженный и качественный труд. В соответствии с п.2.8 приложения 1 к постановлению № 6 руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада из средств 10% планового фонда заработной платы работников организаций. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы.
2. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы (в т.ч. помощникам врача участкового) в размерах до одного оклада из планового фонда (40% от окладов названных специалистов) на основании п.8 приложения 2 к постановлению №6.
3. Надбавка медицинским работникам туберкулезных (противотуберкулезных) организаций отделений, кабинетов в размере 100 процентов тарифной ставки первого разряда.
Доплаты. Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты:
1) Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни: производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день, не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
2) Доплата за работу в ночное время (смену): осуществляется согласно п.1.6 приложения 1 к постановлению № 6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 28 мая 2009 г. № 67) за время работы с 22 до 6 часов или за ночную смену при сменном режиме работы (при продолжимтельности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах:
70% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, привлекаемому для оказания экстренной помощи в стационарах больничных организаций;
55% часовой тарифной ставки - врачам и среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам;
40% часовой тарифной ставки - всем остальным работникам.
Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.
3) Доплаты молодым специалистам. В соответствии с п.2 Указа Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» с 1 сентября 2007 г. установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета в размере одной тарифной ставки 1 разряда.
Выплата доплат осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) пропорционально отработанному времени.