4) Доплаты, которые не планируются в смете и устанавливаются в пределах фонда заработной платы. Такими доплатами являются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемой работы. Доплаты устанавливаются по вакантным должностям или на время отсутствия основного работника.
Выплата данных доплат производится по заявлению работника. Следует иметь в виду, что начисление вышеуказанных доплат осуществляется от тарифного оклада по совмещаемой должности, без учета повышений за стаж работы и особые условия труда.
Прочие выплаты. К прочим выплатам относятся выплата премии и оказание материальной помощи.
Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь утвержден приказом Минздрава РБ от 27.11.1997 № 299.
На премирование направляются выделенные из бюджета средства в размере 20% от планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.
Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.
Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5% от планового фонда заработной платы штатных работников.
Порядок оказания материальной помощи определяется Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Молодые специалисты имеют право на премирование и оказание материальной помощи на общих основаниях.
КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь отношения между нанимателями и наемными работниками строятся на принципах социального партнерства путем заключения соглашения на республиканском (Генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение содержит положения о (об): развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; обеспечении занятости; охране труда и окружающей среды; иных трудовых и социально-экономических отношениях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
В организациях здравоохранения заключается коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, Тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об (о): организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших у нанимателя; создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; других трудовых и социально-экономических условиях.
При поступлении на работу наниматель, профсоюзный комитет обязаны ознакомить работника с содержанием коллективного договора, действующего в организации, и приложений к нему.
Перечень актов законодательства,
регулирующих трудовые отношения с молодыми специалистами и используемых в данной публикации:
1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование».
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006г. № 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из вооруженных сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь» с изменениями и дополнениями.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям работников», с изменениями и дополнениями.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2008 г. - национальный реестр правовых актов Республики беларссь, 2007, № 183, 2/1369).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. №1255 «Об утверждении положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» с изменениями и дополнениями.
6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка" с изменениями и дополнениями.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.11.2001 № 2 «Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра».
8. Указ Президента Республики Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения» с изменениями и дополнениями.
9. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 22.03.1999 № 248-З.
10. Указ Президента Республики Беларусь от 19 марта 2007г. №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда» с изменениями и дополнениями (Указ Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. №612).
11. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с изменениями и дополнениями.
12. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-3, c изменениями и дополнениями.
13. Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.01.2009 № 42 «О распределении в интернатуру и первое место работы выпускников 2009 года высших медицинских учреждений образования Республики Беларусь».
14. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.01.2009 № 1 «Об установлении сроков прохождения интернатуры и утверждении Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры».
15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС" с изменениями и дополнениями.
16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 "Об установлении выплат выпускникам государственных высших и средних специальных учебных заведений, направленных на работу в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС" с изменениями и дополнениями.